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Adivina los métodos de resistencia al cambio

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À propos de cette activité

Pon a prueba tus conocimientos sobre métodos de resistencia al cambio.

Créé par

Irene Somarriba Gil
Irene Somarriba Gil
Mexico

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Adivina los métodos de resistencia al cambioVersion en ligne

Pon a prueba tus conocimientos sobre métodos de resistencia al cambio.

par Irene Somarriba Gil
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V

Empieza por A

Proceso mediante el cual las personas ajustan su comportamiento ante nuevas circunstancias.

Empieza por B

Obstáculos que impiden la aceptación de cambios en una organización.

Empieza por C

Intercambio de información que puede facilitar o dificultar la aceptación del cambio.

Empieza por D

Sentimiento que puede surgir ante cambios propuestos, afectando la receptividad.

Empieza por E

Proceso de dar poder a los empleados para que participen en la implementación del cambio.

Empieza por F

Retroalimentación que se proporciona para mejorar la implementación de cambios.

Empieza por G

Acciones y estrategias utilizadas para manejar la resistencia al cambio.

Empieza por H

Competencias necesarias que deben desarrollarse para adaptarse a nuevos procesos.

Empieza por I

Participación activa de los empleados en el proceso de cambio.

Empieza por J

Razones que se presentan para explicar la necesidad de un cambio.

Empieza por L

Capacidad de guiar y motivar a otros durante el proceso de cambio.

Empieza por M

Fuerza que impulsa a los individuos a aceptar y adaptarse a cambios.

Empieza por N

Proceso de discusión para llegar a un acuerdo sobre el cambio propuesto.

Empieza por O

Resistencia activa que se presenta ante la implementación de un cambio.

Empieza por P

Elaboración de estrategias para facilitar la transición hacia el cambio.

Empieza por Q

Punto crítico en el que la resistencia al cambio puede ser superada.

Empieza por R

Capacidad de recuperarse y adaptarse ante situaciones de cambio.

Empieza por S

Proceso de crear conciencia sobre la necesidad de un cambio.

Empieza por T

Cambio significativo en la estructura o procesos de una organización.

Empieza por U

Proceso de integrar diferentes perspectivas para facilitar el cambio.

Empieza por V

Perspectiva futura que se busca alcanzar a través del cambio.

 
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