Repaso Unidad 8_Promoción del personal

Test

Parties jouées 17

Créer une copie

À propos de cette activité

Repasa lo aprendido en la unidad 8 sobre promoción dle personal

Créé par

María Victoria Palacios García

Spain

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	María Victoria Palacios García 19 Mai 2025	% 78	01:55
2	Jesús 19 Mai 2025	% 78	01:55

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Repaso Unidad 8_Promoción del personal


Repaso Unidad 8_Promoción del personalVersion en ligne Repasa lo aprendido en la unidad 8 sobre promoción dle personal par María Victoria Palacios García 1 En la evaluación del desempeño… a Se evalúa el valor que un trabajador o trabajadora ha aportado a la empresa en su vida laboral. b Se analizan tanto la consecución de los objetivos como las actitudes personales y habilidades profesionales utilizadas. c Se evalúa el valor que un trabajador o trabajadora ha aportado a la empresa en un periodo concreto. d Todas las respuestas anteriores son correctas. 2 Una de las herramientas utilizadas para evaluar los objetivos es: a Valoración por objetivos. b El sistema de lista de comprobación. c Todas las respuestas anteriores son correctas. d Las escalas gráficas. 3 La valoración de puestos de trabajo… a Permite saber qué se hace en cada puesto y el perfil necesario para desarrollarlo. b Describe los distintos puestos y perfiles profesionales de la empresa. c Permite fijar los salarios de la plantilla tomando como base el valor que aporta las tareas que realizan. d Determina el sistema de compensación de la empresa tomando como base los resultados de la evaluación del desempeño. 4 El método de valoración de puestos de trabajo mediante el cual se establece el valor de los puestos clave de la empresa y a partir de ahí, comparando con estos puestos clave, se valora el resto de puestos de trabajo de la empresa, se denomina: a Método de la graduación. b Método de la jerarquización. c Método de la comparación de factores. d Método de la puntuación. 5 La promoción profesional de un trabajador o trabajadora que supone un realizar tareas de otro puesto de trabajo de la misma categoría se denomina: a Promoción horizontal. b No es una forma de promoción, es un cambio de puesto. c Promoción transversal. d Promoción vertical. 6 Las pruebas que se incluyen habitualmente en los assessment center son, entre otras: Escoge una o varias respuestas a Todas las otras respuestas son correctas. b Las dinámicas de grupos con roles asignados. c La bandeja de documentos. d Las entrevistas de incidentes críticos. 7 El sistema de incentivos que combina un salario fijo con un porcentaje prefijado por cada producto vendido se denomina: a Incentivo por acciones. b Sistema York. c Incentivo por comisiones. d Bonos por méritos logrados. 8 El registro de formación del personal tiene por finalidad: a Organizar la logística de las actividades formativas. b Registrar la formación inicial y los méritos de la plantilla en el momento de la incorporación en la empresa, relacionados o no con el puesto a desempeñar. c Dejar constancia de la experiencia adquirida por el personal de la empresa. d Dejar constancia de la formación y las competencias adquiridas por el personal de la empresa. 9 Para controlar la asistencia del personal se utilizan: a Control horario mediante una app o una aplicación web. b La tasa de absentismo previsible y no previsible. c Controles biométricos. d Todas las demás respuesta son correctas. 10 Cuando evaluamos el absentismo en una auditoría de recursos humanos, podemos utilizar este dato para obtener información sobre: a Motivación del personal. b Todas las demás respuestas son correctas. c Gestión del personal. d Seguridad e higiene en el trabajo.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Repaso Unidad 8_Promoción del personal

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Spanish Alphabet Listening

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Test

Tissues - Practice Quiz

Repaso Unidad 8_Promoción del personalVersion en ligne

par María Victoria Palacios García

En la evaluación del desempeño…

Una de las herramientas utilizadas para evaluar los objetivos es:

La valoración de puestos de trabajo…

El método de valoración de puestos de trabajo mediante el cual se establece el valor de los puestos clave de la empresa y a partir de ahí, comparando con estos puestos clave, se valora el resto de puestos de trabajo de la empresa, se denomina:

La promoción profesional de un trabajador o trabajadora que supone un realizar tareas de otro puesto de trabajo de la misma categoría se denomina:

Las pruebas que se incluyen habitualmente en los assessment center son, entre otras:

Escoge una o varias respuestas

El sistema de incentivos que combina un salario fijo con un porcentaje prefijado por cada producto vendido se denomina:

El registro de formación del personal tiene por finalidad:

Para controlar la asistencia del personal se utilizan:

Cuando evaluamos el absentismo en una auditoría de recursos humanos, podemos utilizar este dato para obtener información sobre: