Outplacement Quiz Challenge

Froggy Jumps

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Test your knowledge on outplacement services and strategies in this engaging quiz game!

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KARLA CITLALLI ESPINOZA CUETO

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	KARLA CITLALLI ESPINOZA CUETO 13 Mai 2025	% 30	00:45

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Outplacement Quiz Challenge


Froggy Jumps Outplacement Quiz ChallengeVersion en ligne Test your knowledge on outplacement services and strategies in this engaging quiz game! par KARLA CITLALLI ESPINOZA CUETO 1 ¿Cuál es el objetivo principal del outplacement según Licht (2003), citado por Tamayo (2012)? a Brindar indemnización al trabajador. b Buscar un nuevo empleo sin acompañamiento. c Fortalecer el perfil profesional y reconstruir el proyecto de vida del colaborador. 2 ¿Cuál de los siguientes beneficios reportan las empresas que implementan programas de outplacement, según LHH (2019)? a Reducción en los salarios de los empleados b Mejora del 20% en el clima laboral y la percepción interna. c Disminución de la rotación voluntaria en un 50%. 3 ¿Qué factores han contribuido a los constantes cambios en el entorno laboral actual? a La estabilidad económica y el aumento del empleo fijo b La globalización, el avance tecnológico y los cambios en modelos de negocio c El aumento de trabajos presenciales en empresas tradicionales. 4 ¿Qué es el outplacement según la definición presentada? a Un sistema de evaluación del desempeño laboral b Un programa de capacitación para nuevos empleados. c Un proceso de apoyo para trabajadores desvinculados en su transición labora 5 ¿Cuál fue uno de los motivos que originó el desarrollo del outplacement en los años cuarenta? a Los psicólogos industriales por el estrés y traumas generados por la pérdida del empleo. b La necesidad de reducir costos en Recursos Humanos. c El aumento de las contrataciones masivas en la posguerra. 6 ¿Cuál es una de las funciones del outplacement en procesos de reestructuración o despidos masivos? a Reforzar la autoridad del departamento legal. b Servir como instrumento ético para gestionar la desvinculación. c Disminuir los salarios de los empleados restantes. 7 ¿Cuál es la primera fase de un programa de outplacement en despidos masivos? a Diagnóstico y comunicación. b Formación en plataformas digitales c Seguimiento y recolocación 8 ¿Qué beneficios ofrece el outplacement a los trabajadores desvinculados? a Mayor carga de trabajo antes de su salida b Menores posibilidades de obtener un nuevo empleo. c Reducción de la ansiedad y del sentimiento de abandono. 9 Qué beneficios adicionales se identificaron en estos programas de outplacement, además de la recolocación laboral? a Aumento de litigios y rotación interna b Mejora en sostenibilidad y confianza organizacional c Reducción en la comunicación interna. 10 Qué beneficio empresarial da resultado de implementar programas de outplacement estructurados? a Mayor control sobre el trabajo remoto. b Reducción de costos en servicios de cafetería. c Disminución de costes ocultos por litigios y pérdida de productividad

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par KARLA CITLALLI ESPINOZA CUETO

¿Cuál es el objetivo principal del outplacement según Licht (2003), citado por Tamayo (2012)?

¿Cuál de los siguientes beneficios reportan las empresas que implementan programas de outplacement, según LHH (2019)?

¿Qué factores han contribuido a los constantes cambios en el entorno laboral actual?

¿Qué es el outplacement según la definición presentada?

¿Cuál fue uno de los motivos que originó el desarrollo del outplacement en los años cuarenta?

¿Cuál es una de las funciones del outplacement en procesos de reestructuración o despidos masivos?

¿Cuál es la primera fase de un programa de outplacement en despidos masivos?

¿Qué beneficios ofrece el outplacement a los trabajadores desvinculados?

Qué beneficios adicionales se identificaron en estos programas de outplacement, además de la recolocación laboral?

Qué beneficio empresarial da resultado de implementar programas de outplacement estructurados?