Fundamentos de la Gestión del Talento Humano

Froggy Jumps

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Tema 1: Conceptos clave de talento humano y su evolución
Tema 2: Principios de la gestión estratégica del talento en educación.

Créé par

KATTY JAMILEX ARQUI LLERENA

Ecuador

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Fundamentos de la Gestión del Talento Humano


Froggy Jumps Fundamentos de la Gestión del Talento HumanoVersion en ligne Tema 1: Conceptos clave de talento humano y su evolución Tema 2: Principios de la gestión estratégica del talento en educación. par KATTY JAMILEX ARQUI LLERENA 1 ¿Qué es la gestión del talento humano? a La supervisión directa del personal operativo. b El proceso estratégico de atraer, desarrollar y retener al personal adecuado. c La evaluación anual del desempeño organizacional. 2 ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor al "talento humano"? a Solo la formación académica del personal. b El conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados. c La cantidad de empleados contratados en una organización. 3 ¿Qué caracteriza a la gestión del talento humano en la era industrial? a Énfasis en la creatividad y el conocimiento. b Uso de inteligencia artificial para decisiones de RR.HH. c Prioridad en la eficiencia, disciplina y especialización laboral. 4 ¿Qué aspecto es clave en la era digital de la gestión del talento humano? a La implementación de horarios rígidos. b El trabajo exclusivamente presencial. c El uso de tecnología como IA y software de RR.HH. 5 ¿Qué se entiende por “retención del talento”? a Procesos para reemplazar rápidamente al personal. b Estrategias para mantener a los colaboradores valiosos dentro de la organización. c Capacitación inicial para nuevos empleados. 6 ¿Cuál es una estrategia efectiva para fortalecer el talento docente en educación? a Reducir las horas de capacitación. b Promover el desarrollo profesional continuo. c Aumentar la carga administrativa. 7 ¿Cuál es uno de los principios de la gestión estratégica del talento en educación? a Mantener estructuras jerárquicas rígidas. b Fomentar una cultura de aprendizaje continuo. c Enfocarse solo en resultados cuantitativos. 8 ¿Qué función tienen los llamados “personajes terciarios” en la gestión del talento humano? a Evaluar el desempeño financiero de la empresa. b Capacitar al personal para mejorar su desempeño profesional. c Supervisar las tareas de mantenimiento.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Fundamentos de la Gestión del Talento HumanoVersion en ligne

par KATTY JAMILEX ARQUI LLERENA

¿Qué es la gestión del talento humano?

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor al "talento humano"?

¿Qué caracteriza a la gestión del talento humano en la era industrial?

¿Qué aspecto es clave en la era digital de la gestión del talento humano?

¿Qué se entiende por “retención del talento”?

¿Cuál es una estrategia efectiva para fortalecer el talento docente en educación?

¿Cuál es uno de los principios de la gestión estratégica del talento en educación?

¿Qué función tienen los llamados “personajes terciarios” en la gestión del talento humano?