Repaso de Examen final

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Repaso de Examen Final

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Roberto Lara Alemán

Guatemala

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1	Roberto Lara Alemán 8 Mai 2025	% 100	02:28

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Repaso de Examen final


Repaso de Examen finalVersion en ligne Repaso de Examen Final par Roberto Lara Alemán 1 Un sistema es un conjunto de elementos relacionados entre sí, orientados a través de objetivos (propósito) y donde la alteración de un elemento de este acaba por afectar a los restantes provocando un reajuste de todo el sistema (globalismo). Escoge una o varias respuestas a Verdadero b Falso 2 El padre de la Teoría General de Sistemas es Michael Porter. Escoge una o varias respuestas a Verdadero b Falso 3 El interés de la empresa ha de estar por encima del interés particular de sus miembros. a Verdadero b Falso 4 Se indica que el plan es la expresión documentada y evidenciada de un proceso planificador o de planificación en una organización empresarial donde se pueden identificar los mecanismos concretos de la función planificadora. a Verdadero b Falso 5 Se considera que las Políticas son los principios y líneas generales de la actuación de la organización empresarial. De ellas se deriva la filosofía de la empresa. a Verdadero b Falso 6 El control consiste en verificar que el comportamiento de la empresa se mantiene dentro de los límites previamente fijados y, en caso contrario, tomar las medidas correctivas. a Verdadero b Falso 7 Los papeles interpersonales son: Cabeza visible, líder y enlace. a Verdadero b Falso 8 Los papeles decisorios no son: Empresario, gestor de anomalías, asignador de recursos y negociador. a Verdadero b Falso 9 Estructura multidivisional. Supone la creación de una serie de subunidades organizativas que funcionan de manera autónoma —divisiones— como organizaciones burocráticas y están coordinadas por una dirección general. a Verdadero b Falso 10 En la departamentalización geográfica, se agrupan las actividades con base en el tiempo. a Verdadero b Falso 11 Los tres componentes que definen la estructura organizativa de una empresa son: Ámbito, Estabilidad y Carácter formal e informal de la estructura. a Verdadero b Falso 12 En la departamentalización funcional considera como criterio de agrupación el de las funciones desarrolladas en la organización empresarial. a Verdadero b Falso 13 Se considera que no son fuentes de reclutamiento los espacios donde se localiza a los candidatos cualificados, como las universidades, las ferias de empleo, el mercado de trabajo o los competidores. a Verdadero b Falso 14 Los métodos de reclutamiento no son los medios específicos utilizados para atraer a los empleados potenciales hacia la empresa, como los anuncios. a Verdadero b Falso 15 Se indica que la formación del empleado es el conjunto de actividades que permiten mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su competencia laboral y mejorando su actitud hacia el trabajo. a Verdadero b Falso 16 Cuando una empresa pretende situar en el mercado un bien o un servicio debe definir previamente su marketing-mix que no es sino la determinación de los cuatro componentes básicos del mismo: precio, producto, promoción y distribución (place). a Verdadero b Falso 17 La función de producción (operaciones) a Trata de proveer a la empresa de los medios materiales y de los servicios necesarios para desarrollar su actividad. b Está enfocada en la captación de recursos financieros. c Consiste en la transformación de los factores productivos, a través de una determinada tecnología para la obtención de los productos-servicios y se ocupa de toda la problemática asociada a esta labor. d Se orienta a los recursos humanos. 18 Indique la afirmación correcta. a Solo existe un objetivo empresarial. b La maximización del beneficio no es un objetivo para la Teoría Económica. c La Teoría Económica solo valora el crecimiento de la empresa como objetivo empresarial clave. d Pueden plantearse diferentes objetivos empresariales. 19 En una empresa, los objetivos pueden ser. a Generales o parciales. b Generales o parciales y de corto, medio o largo plazo. c De corto, medio o largo plazo. d Muy ambiciosos o poco ambiciosos. 20 El incremento de prácticas corruptas gubernamentales se tendría en cuenta. a En la dimensión económica. b En la dimensión ambiental. c En la dimensión política. d En la dimensión tecnológica

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Un sistema es un conjunto de elementos relacionados entre sí, orientados a través de objetivos (propósito) y donde la alteración de un elemento de este acaba por afectar a los restantes provocando un reajuste de todo el sistema (globalismo).

El padre de la Teoría General de Sistemas es Michael Porter.

El interés de la empresa ha de estar por encima del interés particular de sus miembros.

Se indica que el plan es la expresión documentada y evidenciada de un proceso planificador o de planificación en una organización empresarial donde se pueden identificar los mecanismos concretos de la función planificadora.

Se considera que las Políticas son los principios y líneas generales de la actuación de la organización empresarial. De ellas se deriva la filosofía de la empresa.

El control consiste en verificar que el comportamiento de la empresa se mantiene dentro de los límites previamente fijados y, en caso contrario, tomar las medidas correctivas.

Los papeles interpersonales son: Cabeza visible, líder y enlace.

Los papeles decisorios no son: Empresario, gestor de anomalías, asignador de recursos y negociador.

Estructura multidivisional. Supone la creación de una serie de subunidades organizativas que funcionan de manera autónoma —divisiones— como organizaciones burocráticas y están coordinadas por una dirección general.

En la departamentalización geográfica, se agrupan las actividades con base en el tiempo.

Los tres componentes que definen la estructura organizativa de una empresa son: Ámbito, Estabilidad y Carácter formal e informal de la estructura.

En la departamentalización funcional considera como criterio de agrupación el de las funciones desarrolladas en la organización empresarial.

Se considera que no son fuentes de reclutamiento los espacios donde se localiza a los candidatos cualificados, como las universidades, las ferias de empleo, el mercado de trabajo o los competidores.

Los métodos de reclutamiento no son los medios específicos utilizados para atraer a los empleados potenciales hacia la empresa, como los anuncios.

Se indica que la formación del empleado es el conjunto de actividades que permiten mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su competencia laboral y mejorando su actitud hacia el trabajo.

Cuando una empresa pretende situar en el mercado un bien o un servicio debe definir previamente su marketing-mix que no es sino la determinación de los cuatro componentes básicos del mismo: precio, producto, promoción y distribución (place).

La función de producción (operaciones)

Indique la afirmación correcta.

En una empresa, los objetivos pueden ser.

El incremento de prácticas corruptas gubernamentales se tendría en cuenta.