Gestión del Talento Humano

Froggy Jumps

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Pon a prueba tus conocimientos aprendidos durante la presentación Gestión del Talento Humano

Créé par

Sinthia López

Ecuador

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Sinthia López 11 Mai 2025	% 91	01:37
2	🫣 11 Mai 2025	% 73	02:01
3	Sheyla 11 Mai 2025	% 64	02:31
4	Jakelyn Quina 11 Mai 2025	% 45	01:47

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Gestión del Talento Humano


Froggy Jumps Gestión del Talento HumanoVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos aprendidos durante la presentación Gestión del Talento Humano par Sinthia López 1 ¿Cuál es la principal función de la gestión del Talento Humano? a Aumentar las ventas de la empresa. b Desarrollar productos innovadores. c Gestionar el talento humano de la organización. 2 ¿Qué es el reclutamiento en recursos humanos? a El proceso de atraer candidatos para un puesto. b La evaluación del desempeño de empleados. c La capacitación de personal. 3 ¿Qué herramienta se utiliza para evaluar el desempeño de los empleados? a Estudios de satisfacción del cliente. b Análisis de mercado. c Evaluaciones de desempeño. 4 Es el proceso de estructurar una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente. a Organigrama b Diseño organizacional c Mejorar la efectividad de la organización. 5 ¿Qué es la capacitación en el contexto de recursos humanos? a Evaluación de la satisfacción laboral. b Contratación de nuevos empleados. c Proceso de mejorar las habilidades de los empleados. 6 ¿Qué significa la retención de talento? a Mantener a los empleados valiosos en la empresa. b Aumentar el número de contrataciones. c Reducir la rotación de personal. 7 ¿Cuál es una función principal de la gestión de talento humano? a Organizar eventos sociales en la empresa. b Contratar, capacitar y evaluar al personal. c Controlar el inventario de productos. 8 ¿Qué tipo de competencia incluye habilidades como el trabajo en equipo o la comunicación? a Competencias blandas b Competencias físicas c Competencias técnicas 9 ¿Cómo se compone el modelo IPO? a Conocimientos, habilidades y juicio b Parámetros y estándares de desempeño c Entradas, procesos y salidas 10 ¿Cuáles son las 4 estrategias del talento humano? a Reclutar, seleccionar, contratar y capacitar. b Prever necesidades, desarrollar planes, evaluar el nivel y evitar excedentes de talento humano. c Liderazgo, motivación, comunicación y trabajo en equipo.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Gestión del Talento HumanoVersion en ligne

par Sinthia López

¿Cuál es la principal función de la gestión del Talento Humano?

¿Qué es el reclutamiento en recursos humanos?

¿Qué herramienta se utiliza para evaluar el desempeño de los empleados?

Es el proceso de estructurar una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente.

¿Qué es la capacitación en el contexto de recursos humanos?

¿Qué significa la retención de talento?

¿Cuál es una función principal de la gestión de talento humano?

¿Qué tipo de competencia incluye habilidades como el trabajo en equipo o la comunicación?

¿Cómo se compone el modelo IPO?

¿Cuáles son las 4 estrategias del talento humano?