Repaso Para Pasantía Examen

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Posible preguntas a Examen de RRHH

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Lisbeth Guerrero

Dominican Republic

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Marielis 7 Mai 2025	% 97	03:51
2	Lisbeth Guerrero 7 Mai 2025	% 13	00:30

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Repaso Para Pasantía Examen


Froggy Jumps Repaso Para Pasantía ExamenVersion en ligne Posible preguntas a Examen de RRHH par Lisbeth Guerrero 1 ¿Quiénes dieron la bienvenida al llegar a la empresa? a El gerente general b La encargada de nómina c La gerente de RH y la encargada del subsistema de alimentación 2 La bienvenida incluyó una entrevista con la gerente para conocer fortalezas y debilidades a Verdad b Falso c 3 ¿Cuál de estas actividades NO fue realizada durante la práctica? a Evaluación de desempeño b Decoración de oficinas por cumpleaños c Gestión de compras para el área de contabilidad 4 Se usó la plataforma DGT4 para registrar licencias de maternidad. a Verdad b Falso c 5 ¿Qué pasos se siguieron para crear la matriz de empleados cesantes? a Solo se digitalizó la información b Se recopiló, clasificó, digitalizó y protegió la información c Se envió todo por correo a RH 6 El análisis de cesantes abarcó de 2020 a 2025 a Verdad b Falso c 7 ¿Cuál es el objetivo principal del banco elegible? a Organizar vacaciones b Archivar expedientes c Mantener una base de datos de candidatos disponibles 8 Se eliminaron perfiles duplicados en el banco elegible. a Verdad b Falso c 9 ¿Qué contiene el manual de políticas y procedimientos? a Historia de la empresa b Políticas de los 5 subsistemas internos c Información sobre beneficios legales 10 El manual de inducción incluye la misión y visión de la empresa a Verdad b Falso c 11 ¿Cuál de estos es un subsistema de Recursos Humanos? a Finanzas b Logística c Control 12 El subsistema de desarrollo incluye la capacitación. a Verdad b Falso c 13 La descripción de puesto no incluye el nombre del supervisor inmediato. a Verdad b Falso c 14 ¿Qué se hizo con el brochure de la empresa? a Se imprimió por primera vez b Se actualizó con nuevos productos y sucursales c Se tradujo al inglés 15 El organigrama fue actualizado durante la práctica. a Verdad b Falso c 16 Evaluación del Desempeño ¿Cuántas personas fueron evaluadas? a 8 b 7 c 6 17 Se desvinculó personal luego de la evaluación. a Verdad b Falso c 18 ¿Cuál de estos fue un tema detectado como necesidad de capacitación? a Manejo de maquinaria b Finanzas personales c Herramientas digitales 19 46 personas completaron el formulario de necesidades. a Verdad b Falso c 20 La capacitación se realizó el 02 de mayo de 2025. a Verdad b Falso c 21 Se utilizó un checklist para auditar los expedientes. a Verdad b Falso c 22 Los pasantes realizaron solo las tareas asignadas por la maestra. a Verdad b Falso c 23 Los pasantes participaron en talleres y charlas dirigidas a colaboradores. a Verdad b Falso c 24 ¿Qué subsistema está relacionado con la higiene ocupacional? a Mantenimiento b Aplicación c Alimentación 25 ¿Qué información contiene una descripción de puesto? a Registro de asistencia b Nombre del puesto y competencias c Tareas mensuales del departamento 26 ¿Qué se hace con el banco de elegibles regularmente? a Se envía a otras empresas b Se actualiza y se contacta a los candidatos c Se destruye al final del año 27 ¿Qué actividad forma parte del subsistema de Desarrollo? a Evaluación de desempeño b Capacitación c Seguridad ocupacional 28 La evaluación de desempeño fue aplicada a colaboradores con 1 año de antigüedad. a NO, con 5 meses b si con 1 año c NO, con 6 meses 29 ¿Cuál fue uno de los objetivos de actualizar el organigrama? a Crear un diseño decorativo b Agregar nuevos beneficios para empleados c Mostrar claramente cómo está organizada la empresa 30 ¿Para qué sirve el nuevo organigrama además de mostrar la estructura? a Para apoyar en la descripción de puestos b Para organizar actividades sociales c Para planificar vacaciones

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¿Quiénes dieron la bienvenida al llegar a la empresa?

La bienvenida incluyó una entrevista con la gerente para conocer fortalezas y debilidades

¿Cuál de estas actividades NO fue realizada durante la práctica?

Se usó la plataforma DGT4 para registrar licencias de maternidad.

¿Qué pasos se siguieron para crear la matriz de empleados cesantes?

El análisis de cesantes abarcó de 2020 a 2025

¿Cuál es el objetivo principal del banco elegible?

Se eliminaron perfiles duplicados en el banco elegible.

¿Qué contiene el manual de políticas y procedimientos?

El manual de inducción incluye la misión y visión de la empresa

¿Cuál de estos es un subsistema de Recursos Humanos?

El subsistema de desarrollo incluye la capacitación.

La descripción de puesto no incluye el nombre del supervisor inmediato.

¿Qué se hizo con el brochure de la empresa?

El organigrama fue actualizado durante la práctica.

Evaluación del Desempeño ¿Cuántas personas fueron evaluadas?

Se desvinculó personal luego de la evaluación.

¿Cuál de estos fue un tema detectado como necesidad de capacitación?

46 personas completaron el formulario de necesidades.

La capacitación se realizó el 02 de mayo de 2025.

Se utilizó un checklist para auditar los expedientes.

Los pasantes realizaron solo las tareas asignadas por la maestra.

Los pasantes participaron en talleres y charlas dirigidas a colaboradores.

¿Qué subsistema está relacionado con la higiene ocupacional?

¿Qué información contiene una descripción de puesto?

¿Qué se hace con el banco de elegibles regularmente?

¿Qué actividad forma parte del subsistema de Desarrollo?

La evaluación de desempeño fue aplicada a colaboradores con 1 año de antigüedad.

¿Cuál fue uno de los objetivos de actualizar el organigrama?

¿Para qué sirve el nuevo organigrama además de mostrar la estructura?