GUIA DE ESTUDIO DERECHO 2

Froggy Jumps

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Lee y memoriza

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Valeria Jaramillo Robles

Mexico

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Froggy Jumps GUIA DE ESTUDIO DERECHO 2Version en ligne Lee y memoriza par Valeria Jaramillo Robles 1 Es la definición de contrato. a Negocio jurídico bilateral en el cual dos o mas partes expresan su consentimiento. b Acuerdo legal en que en empleador y un trabajador detallan las condiciones laborales. c Es acuerdo legal entre uno o mas empleados y una organización sindical. 2 Es la definición de contrato individual. a Acuerdo legal en que en empleador y un trabajador detallan las condiciones laborales. b Negocio jurídico bilateral en el cual dos o mas partes expresan su consentimiento. c Es acuerdo legal entre uno o mas empleados y una organización sindical. 3 Es la definicion de contrato colectivo. a Es acuerdo legal entre uno o mas empleados y una organización sindical. b Acuerdo legal en que en empleador y un trabajador detallan las condiciones laborales. c Negocio jurídico bilateral en el cual dos o mas partes expresan su consentimiento. 4 Es la definición de Ley Federal del Trabajo a Es la norma que regula las relaciones laborales ,estableciendo derechos y obligaciones. b Asociación de trabajadores, o patrones sin fines de lucro para el mejoramiento de sus intereses. c Vinculo entre un trabajador y un patrón que se establece mediante un contrato de trabajo. 5 Es la definición de Sindicato. a Asociación de trabajadores, o patrones sin fines de lucro para el mejoramiento de sus intereses. b Es la norma que regula las relaciones laborales ,estableciendo derechos y obligaciones. c Vinculo entre un trabajador y un patrón que se establece mediante un contrato de trabajo. 6 Definición de Relación laboral. a Vinculo entre un trabajador y un patrón que se establece mediante un contrato de trabajo. b Asociación de trabajadores, o patrones sin fines de lucro para el mejoramiento de sus intereses. c Es la norma que regula las relaciones laborales ,estableciendo derechos y obligaciones. 7 Definición de Jornada de Trabajo. a Periodo durante el cual un trabajador esta a disposición de su empleador. b Beneficios laborales obligatorios que los empleadores deben otorgar a sus empleados. c Información básica y legalmente requerida para identificar a las partes involucradas en un contrato. 8 Es la definición de prestaciones de ley a Beneficios laborales obligatorios que los empleadores deben otorgar a sus empleados. b Periodo durante el cual un trabajador esta a disposición de su empleador. c Información básica y legalmente requerida para identificar a las partes involucradas en un contrato. 9 Es la definición de datos generales a Información básica y legalmente requerida para identificar a las partes involucradas en un contrato. b Beneficios laborales obligatorios que los empleadores deben otorgar a sus empleados. c Periodo durante el cual un trabajador esta a disposición de su empleador. 10 Articulo 8 de la ley del trabajo. a TRABAJADOR es la persona física que presta a otra física o moral un servicio. b Define la RELACION DE TRABAJO como la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago c Establece que la JORNADA DE TRABAJO es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición. 11 Articulo 20 de la ley federal del trabajo. a Define la RELACION DE TRABAJO como la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago b TRABAJADOR es la persona física que presta a otra física o moral un servicio. c Establece que la JORNADA DE TRABAJO es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición. 12 Articulo 58 de la ley federal de la ley del trabajo. a Establece que la JORNADA DE TRABAJO es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición. b Define la RELACION DE TRABAJO como la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago c TRABAJADOR es la persona física que presta a otra física o moral un servicio. 13 Es la definición de trabajador. a Persona física que presta un servicio personal o subordinado a cambio de una retribución. b Cualquier serhumano que tiene la capacidad jurídica,la capacidad de adquirir derechos y obligaciones c Entidad creada por una o mas personas físicas la ley reconoce como sujeto de derechos y obligaciones 14 Edad mínima para trabajar. a 15 Años b 18 Años c 12 Años 15 Solo una es requisito para recibir utilidades a Ser empleado de una empresa que haya generado utilidades netas mayores a $300,000 b Haber trabajado 90 días en la empresa. c Ser persona física. 16 Es la definición de persona física. a Cualquier serhumano que tiene la capacidad jurídica,la capacidad de adquirir derechos y obligaciones b Persona física que presta un servicio personal o subordinado a cambio de una retribución. c Entidad creada por una o mas personas físicas la ley reconoce como sujeto de derechos y obligaciones 17 Definición de persona moral. a Entidad creada por una o mas personas físicas la ley reconoce como sujeto de derechos y obligaciones b Cualquier serhumano que tiene la capacidad jurídica,la capacidad de adquirir derechos y obligaciones c Persona física que presta un servicio personal o subordinado a cambio de una retribución. 18 Solo una es requisito para NO recibir utilidades. a Socios o accionistas. b Ser persona moral. c Haber tenido mala conducta. 19 Fecha en que se dan las utilidades. a Del 1 de Abril al 30 de Mayo. b Antes del 20 de Diciembre . c 30 de Octubre. 20 Si Juan tiene trabajando 4 años cual es el equivalente a sus vacaciones. a 18 Dias b 20 Dias c 22 Dias

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Es la definición de contrato.

Es la definición de contrato individual.

Es la definicion de contrato colectivo.

Es la definición de Ley Federal del Trabajo

Es la definición de Sindicato.

Definición de Relación laboral.

Definición de Jornada de Trabajo.

Es la definición de prestaciones de ley

Es la definición de datos generales

Articulo 8 de la ley del trabajo.

Articulo 20 de la ley federal del trabajo.

Articulo 58 de la ley federal de la ley del trabajo.

Es la definición de trabajador.

Edad mínima para trabajar.

Solo una es requisito para recibir utilidades

Es la definición de persona física.

Definición de persona moral.

Solo una es requisito para NO recibir utilidades.

Fecha en que se dan las utilidades.

Si Juan tiene trabajando 4 años cual es el equivalente a sus vacaciones.