Caja de Herramientas y codigo de integridad

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Caja de Herramientas y codigo de integridad EIS

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APOYOTALENTO HUMANO EIS CUCUTA S.A

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Caja de Herramientas y codigo de integridad


Caja de Herramientas y codigo de integridadVersion en ligne Caja de Herramientas y codigo de integridad EIS par APOYOTALENTO HUMANO EIS CUCUTA S.A 1 ¿Cuál es el propósito principal del Código de Integridad en EIS Cúcuta? a Promover procesos de socialización y apropiación de valores en la entidad b Establecer sanciones disciplinarias internas c Controlar el ingreso de personal externo d Crear manuales de convivencia para proveedores 2 ¿A quiénes aplica el Código de Integridad de EIS Cúcuta? a A todos los funcionarios, contratistas, asociados, proveedores y demás relacionados con la entidad b A los ciudadanos usuarios del servicio c Solo al personal administrativo d Solo a empleados de planta 3 ¿Qué valor promueve decir la verdad incluso al cometer errores? a Honestidad b Respeto c Compromiso d Justicia 4 ¿Cuál de las siguientes acciones refleja un actuar con respeto? a Atender con amabilidad sin importar la condición del usuario b Tomar decisiones sin consultar al equipo c Ocultar información de interés público d Criticar en público a un compañero por su error 5 ¿Qué NO debe hacer un servidor comprometido con la ciudadanía? a Escuchar a quien lo necesite b Evitar sus responsabilidades c Asumir su rol con responsabilidad d Atender con amabilidad 6 ¿Por qué es importante actuar con integridad en el servicio público? a Para asegurar beneficios personales b Para lograr un ascenso rápidamente c Para fortalecer la legalidad, el servicio y el bien común d Para evitar problemas con los superiores 7 ¿Cuál es el objetivo principal de las acciones de "Fomentar" dentro del Código de Integridad? a Otorgar licencias por cumplimiento de metas b Brindar formación académica al personal c Crear nuevos manuales de convivencia d Proporcionar incentivos para motivar a los servidores a actuar con integridad 8 ¿Qué implica el enfoque de "Activar" dentro del marco de integridad institucional? a Reorganizar las oficinas administrativas b Dotar a los servidores de herramientas para tomar decisiones orientadas al cambio c Eliminar procesos burocráticos d Sancionar al personal que comete faltas éticas 9 ¿Qué se busca con el enfoque de “Ejemplificar” en la gestión pública? a Comunicar las buenas prácticas a servidores y ciudadanos como ejemplo de servicio b Mostrar solo resultados a los superiores c Exigir puntualidad en todos los procesos d Compartir documentos de archivo institucional 10 ¿Qué pretende lograr el componente “Comprometer” dentro del Código de Integridad? a Aumentar la supervisión del personal b Obligar a los servidores a firmar pactos éticos c Invitar a los servidores a participar activamente en su transformación personal e institucional d Centralizar la toma de decisiones en las directivas

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Caja de Herramientas y codigo de integridadVersion en ligne

par APOYOTALENTO HUMANO EIS CUCUTA S.A

¿Cuál es el propósito principal del Código de Integridad en EIS Cúcuta?

¿A quiénes aplica el Código de Integridad de EIS Cúcuta?

¿Qué valor promueve decir la verdad incluso al cometer errores?

¿Cuál de las siguientes acciones refleja un actuar con respeto?

¿Qué NO debe hacer un servidor comprometido con la ciudadanía?

¿Por qué es importante actuar con integridad en el servicio público?

¿Cuál es el objetivo principal de las acciones de "Fomentar" dentro del Código de Integridad?

¿Qué implica el enfoque de "Activar" dentro del marco de integridad institucional?

¿Qué se busca con el enfoque de “Ejemplificar” en la gestión pública?

¿Qué pretende lograr el componente “Comprometer” dentro del Código de Integridad?