" La motivación laboral desde la perspectiva conductual"

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Objetivo de la actividad: Reforzar los conocimientos obtenidos del tema "La motivación laboral desde la perspectiva conductual".

Créé par

Tania Lizeth castillo Hernandez

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Tania Lizeth castillo Hernandez 5 Mai 2025	% 100	01:45

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Froggy Jumps " La motivación laboral desde la perspectiva conductual"Version en ligne Objetivo de la actividad: Reforzar los conocimientos obtenidos del tema "La motivación laboral desde la perspectiva conductual". par Tania Lizeth castillo Hernandez 1 1. ¿Qué propone el enfoque conductual como base para motivar a los trabajadores? a Observar y reforzar su conducta mediante estímulos externos b Comprender sus emociones internas c Permitirles establecer sus propias metas 2 ¿Quién fue el principal exponente del condicionamiento operante en el conductismo? a John B. Watson b B. F. Skinner c Abraham Maslow 3 ¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de reforzador positivo en el trabajo? a Suspender un día sin goce de sueldo b Ignorar una conducta no deseada c Felicitar públicamente a un empleado por su rendimiento 4 Según el enfoque conductual ¿Cuál es el objetivo principal de los castigos en el entorno laboral? a Hacer sentir mal al trabajador b Eliminar conductas no deseadas c Motivar desde el interior 5 ¿Cuál es una crítica común al enfoque conductual en la gestión de personal ? a Se basa en suposiciones sin evidencia b Promueve demasiada libertad para los empleados c Ignorar los aspectos emocionales y cognitivos del ser humano 6 ¿Cuál de las siguientes es una característica fundamental de la motivación intrínseca ? a Se basa en recompensas externas b Es voluntaria y no necesita estimulación forzosa c Se mantiene solo por obligación 7 Según la teoría de la autodeterminación ¿Cuáles son las tres necesidades que se deben satisfacer para fomentar la motivación intrínseca? a Autonomía, competencia y relación b Curiosidad, prestigio y obediencia c Tiempo, recurso y apoyo 8 ¿Cuál de as siguientes NO es una ventaja de la motivación laboral intrínseca? a Promueve la persistencia b Genera satisfacción c Asegura resultados inmediatos 9 La motivación intrínseca fomenta la competencia agresiva entre los individuos a Verdadero b Falso c Depende de las circustancias 10 La curiosidad es considerada un factor clave en el desarrollo de la motivación intrínseca a Verdadero b Falso c Depende de la circusntancias 11 Recompensas y castigos a La voluntad de las personas b Fuentes internas del individuo c Fuentes ambientales externas 12 ¿Qué factores determinan la motivación extrínseca? a Recompensas y castigos b Trabajo en equipo y la preocupación del sentir del trabajador c Despidos y la rotación de puesto 13 ¿Cuáles son los dos tipos de recompensas? a Visibles y no visibles b Financieras y no financieras c Individuales y en grupo 14 ¿Cuál es el objetivo principal de los castigos en la motivación laboral ? a Exponer en público al trabajador b Aumentar las probabilidades de que una acción se vuelva a dar. c Reducir las probabilidades de que una acción se vuelva a dar. 15 ¿Tipos de acondicionamiento utilizados en la motivación laboral desde el punto de vista conductual? a Reciente y antiguo b Clásico y operante c Clásico y operativo

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Tania Lizeth castillo Hernandez

1. ¿Qué propone el enfoque conductual como base para motivar a los trabajadores?

¿Quién fue el principal exponente del condicionamiento operante en el conductismo?

¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de reforzador positivo en el trabajo?

Según el enfoque conductual ¿Cuál es el objetivo principal de los castigos en el entorno laboral?

¿Cuál es una crítica común al enfoque conductual en la gestión de personal ?

¿Cuál de las siguientes es una característica fundamental de la motivación intrínseca ?

Según la teoría de la autodeterminación ¿Cuáles son las tres necesidades que se deben satisfacer para fomentar la motivación intrínseca?

¿Cuál de as siguientes NO es una ventaja de la motivación laboral intrínseca?

La motivación intrínseca fomenta la competencia agresiva entre los individuos

La curiosidad es considerada un factor clave en el desarrollo de la motivación intrínseca

Recompensas y castigos

¿Qué factores determinan la motivación extrínseca?

¿Cuáles son los dos tipos de recompensas?

¿Cuál es el objetivo principal de los castigos en la motivación laboral ?

¿Tipos de acondicionamiento utilizados en la motivación laboral desde el punto de vista conductual?