Dossier actividad pasantía

Froggy Jumps

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El presente informe tiene como objetivo detallar las diversas actividades realizadas
durante nuestra colaboración con AP Asociación Peravia, una experiencia que permitió
contribuir de manera significativa al fortalecimiento de sus procesos internos

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Lisbeth Guerrero

Dominican Republic

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Marielis 11 Mai 2025	% 100	02:01
2	Lisbeth Guerrero 4 Mai 2025	% 100	02:11
3	Marieliss 6 Mai 2025	% 100	02:15
4	Marielis 10 Mai 2025	% 95	02:17
5	Marielis 4 Mai 2025	% 55	01:49

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Dossier actividad pasantía


Froggy Jumps Dossier actividad pasantíaVersion en ligne El presente informe tiene como objetivo detallar las diversas actividades realizadas durante nuestra colaboración con AP Asociación Peravia, una experiencia que permitió contribuir de manera significativa al fortalecimiento de sus procesos internos par Lisbeth Guerrero 1 La matriz de empleado cesante son los empleados activos en la empresa a Verdad b Falso c Debo estudiar mas 2 El banco de elegibles es una base de datos de candidatos previamente evaluados que cumplen con los requisitos para futuras vacantes. Su objetivo es agilizar la contratación y garantizar que los mejores perfiles estén disponibles de inmediato a verdad b Falso c Debo estudiar mas 3 Que fue lo primero que hicimos en nuestro primer día de pasantía a Bienvenida y firma del acuerdo de confidencialidad b Recorrido por las diferentes áreas del banco c Entrevista con la gerente 4 Cual de estos son pasos es uno de los procesos para proceso de la elaboración de la matriz de empleados cesantes. a separación de documentos según el año de cese laboral b identificación de empleados con información incompleta c Ambas son correctas 5 A lo largo del proceso, nos encargamos de verificar que cada expediente contuviera todos los documentos necesarios, como contratos, formularios de autorización, reportes y demás registros. ¿Esto se trata de? a Matriz cesante b Auditoria de expediente c matriz de empleados activos 6 Cuantas sucursales tiene la asociación Peravia. a 9 b 11 c 8 7 Definir los perfiles Determinar los requisitos y competencias, Identificar las fuentes de reclutamiento, Diseñar las herramientas de evaluación. estas son FASES DEL PROCESO de: a Planificación y Recolección de Información banco de elegibles b Reclutamiento y Selección de Candidatos c Creación y Organización del Banco de Elegibles 8 ¿A qué tipo de colaboradores se les aplicó la evaluación del desempeño? a A todos los empleados del banco b A los empleados del área de gestión humana. c A los colaboradores con al menos 6 meses de antigüedad. 9 ¿Quién facilitó el formulario de evaluación del desempeño a los empleados? a El supervisor del área. b El Ministerio de Trabajo c Gestión humana 10 ¿Qué elementos fueron evaluados en el formulario de desempeño? a Puntualidad únicamente b Productividad, trabajo en equipo, compromiso y habilidades c Salario, edad y antigüedad 11 ¿Qué acción tomó la gerente Juana Sierra con los colaboradores que presentaron debilidades? a Fueron despedidos b Fueron promovidos c Se les asignó un plan de desarrollo individual 12 5. ¿Qué herramienta utilizó el banco para gestionar las vacaciones? a Una hoja de Excel b La planilla del Ministerio de Trabajo c Un software de terceros 13 ¿Cuál es el costo de la planilla oficial del Ministerio de Trabajo? a RD$250 b RD$300 c RD$500 14 ¿Qué información se incluye en la planilla de vacaciones? a Solo nombre y salario b Nombre, días acumulados, salario, puesto y sucursal c Dirección del colaborador 15 Cuál fue el tema principal de la capacitación impartida por los pasantes? a Planificación Financiera b Gestión del Tiempo c Comunicación Efectiva 16 ¿Cuántos colaboradores participaron en la capacitación? a 40 b 46 c 50 17 10. ¿Qué técnicas se utilizaron para evaluar el impacto de la capacitación? a Entrevistas personales b Exámenes escritos c Encuestas antes y después 18 Cuál es el primer paso para la evaluación de desempeño? a Entrega de formulario b Firma y validación c Análisis de resultado 19 contiene el manual de inducción la Información básica de la empresa para que el empleado se familiarice con la cultura organizacional Desde el organigrama hasta la historia misión visión valores, políticas, vestimenta, medidas de sanción etc. a verdad b Falso c Debo estudiar mas 20 Que contiene el manual de políticas y procedimientos a las políticas y procedimientos b la descripción de puesta c los 5 subsistemas

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par Lisbeth Guerrero

La matriz de empleado cesante son los empleados activos en la empresa

El banco de elegibles es una base de datos de candidatos previamente evaluados que cumplen con los requisitos para futuras vacantes. Su objetivo es agilizar la contratación y garantizar que los mejores perfiles estén disponibles de inmediato

Que fue lo primero que hicimos en nuestro primer día de pasantía

Cual de estos son pasos es uno de los procesos para proceso de la elaboración de la matriz de empleados cesantes.

A lo largo del proceso, nos encargamos de verificar que cada expediente contuviera todos los documentos necesarios, como contratos, formularios de autorización, reportes y demás registros. ¿Esto se trata de?

Cuantas sucursales tiene la asociación Peravia.

Definir los perfiles Determinar los requisitos y competencias, Identificar las fuentes de reclutamiento, Diseñar las herramientas de evaluación. estas son FASES DEL PROCESO de:

¿A qué tipo de colaboradores se les aplicó la evaluación del desempeño?

¿Quién facilitó el formulario de evaluación del desempeño a los empleados?

¿Qué elementos fueron evaluados en el formulario de desempeño?

¿Qué acción tomó la gerente Juana Sierra con los colaboradores que presentaron debilidades?

5. ¿Qué herramienta utilizó el banco para gestionar las vacaciones?

¿Cuál es el costo de la planilla oficial del Ministerio de Trabajo?

¿Qué información se incluye en la planilla de vacaciones?

Cuál fue el tema principal de la capacitación impartida por los pasantes?

¿Cuántos colaboradores participaron en la capacitación?

10. ¿Qué técnicas se utilizaron para evaluar el impacto de la capacitación?

Cuál es el primer paso para la evaluación de desempeño?

contiene el manual de inducción la Información básica de la empresa para que el empleado se familiarice con la cultura organizacional Desde el organigrama hasta la historia misión visión valores, políticas, vestimenta, medidas de sanción etc.

Que contiene el manual de políticas y procedimientos