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La historia de Constructora Manzano es de origen Ecuatoriano fundada hace más de 11 años.
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La constructora Manzano fue fundada por Carlos García y Luis Manzanillo
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Fundadores de Const. Manzano son Carlos García y Luis Manzano
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El segundo día Andriana García nos puso a firmar el contrato de Confidencialidad
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La primera tarea fue actualizar:
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Nombre de la gerente de Recursos Humanos
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En la auditoría de los expedientes, lo actualizamos desde el 2013, y lo ordenamos alfabéticamente sin clasificarlo.
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En la auditoría de los expedientes lo actualizamos desde el 2013, lo organizamos alfabéticamente y los clasificamos.
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La auditoría de expedientes lo ordenamos:
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El chek list de la auditoría tenía como requisito:
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La matriz de empleados es de:
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Cuál formulario se utilizó para la Matriz de empleados
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La Matriz fue realizada desde:
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Nombre y apellido, cédula, fecha de entrada, fecha de salida, posición y estatus de salida, a qué corresponde este formulario:
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Copia de cédula o pasaporte, CV, certificación de no antecedentes penales, contrato, etc.. a que se le otorga este formato
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Realizamos un operativo con los CV entregados (físico como digital).
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Lunes, miércoles y viernes, se actualizaba:
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En el Banco Legible, incluíamos todos los curriculums entregados tanto físicos como digitales.
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Es un soporte adicional facilitando la integración y reducir el tiempo de adaptación.
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Aquí se establece ALGO que los empleados deben de cumplir de forma oficial, clara y obligatoria.
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Se utiliza para definir las funciones y habilidades dentro de la empresa
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Políticas generales, código de vestimenta, código de convivencia, horarios laborales, contratos, etc. lo contiene el manual de:
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Título, código, departamento al que pertenece, objetivos, etc, lo contiene el manual:
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Cuantos subsistemas son?
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Subistema de alimentación contiene los temas de:
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Subsistema de aplicación, contiene los temas de:
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Subsistema de mantenimiento, contiene los temas de:
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Subsistema de Desarrollo, contiene los temas de:
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Subsistema de control, contiene los temas de:
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Uno de nuestro aporte fue actualizar el organigrama
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Uno de nuestro aporte fue: Actualizar los expedientes desde el 2012, los lunes, miércoles y Viernes
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Uno de nuestro aporte fue: Creamos la matriz de empleados activos en la empresa
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La evaluación de desempeño se la suministramos a los empleados para que la llenen
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El objetivo es el reforzamiento y fortalecer sus conocimientos.
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Le mandamos la evaluación de desempeño por correo y los supervisores lo imprimieron
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La evaluación de desempeño se le aplicó a:
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Se aplicó la Evaluación de desempeño el:
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Se desvincularon 3 colaboraciones por no tener mejoría en las capacitaciones
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Tema de exposición de la capacitación
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Lo utilizamos para determinar el tema de la capacitación
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Fecha de la capacitación:
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La capacitación fue en el salón de conferencias
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La capacitación se le aplicó a 44 personas
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Formulario utilizado para las vacaciones
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