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Consulta del personal y sondeo.

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À propos de cette activité

A través de una serie de afirmaciones, el alumn@ deberá identificar si cada una es correcta o incorrecta, con base en los conceptos aprendidos sobre la consulta del personal y el sondeo. Esta actividad tiene como objetivo reforzar la comprensión de estas herramientas de participación, su utilidad dentro de las organizaciones y su impacto en la toma de decisiones y el clima laboral.

Créé par

Mexico

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Consulta del personal y sondeo.
 

Consulta del personal y sondeo.Version en ligne

A través de una serie de afirmaciones, el alumn@ deberá identificar si cada una es correcta o incorrecta, con base en los conceptos aprendidos sobre la consulta del personal y el sondeo. Esta actividad tiene como objetivo reforzar la comprensión de estas herramientas de participación, su utilidad dentro de las organizaciones y su impacto en la toma de decisiones y el clima laboral.

par venus medina
1

La consulta del personal y el sondeo dificultan la participación democrática en las instituciones.

2

Los sondeos solo se aplican a pequeñas empresas y no sirven para instituciones educativas.

3

Las encuestas digitales como Google Forms pueden usarse para realizar sondeos.

4

El sondeo se utiliza para conocer la opinión general de un grupo mediante preguntas estructuradas.

5

Uno de los objetivos del sondeo es promover la obediencia ciega a las decisiones superiores.

6

La consulta del personal puede mejorar la comunicación entre diferentes niveles jerárquicos.

7

Reuniones grupales, entrevistas y buzones de sugerencias son formas de consulta del personal.

8

Tanto la consulta como el sondeo ayudan a tomar decisiones basadas en evidencia.

9

La consulta del personal busca excluir al equipo en la toma de decisiones para mantener el control organizacional.

10

Los sondeos no sirven para evaluar el impacto de decisiones tomadas previamente.

11

Un objetivo de la consulta del personal es detectar necesidades de capacitación.

12

Uno de los beneficios del sondeo es identificar tendencias o problemáticas dentro de una organización.

13

La consulta del personal no tiene ninguna influencia en la prevención de conflictos laborales.

14

El sondeo cualitativo utiliza principalmente preguntas cerradas con respuestas numéricas.

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