Tipo Test T14

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Tipo Test Tema 14 FOL

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Roberto Deliu

Spain

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Roberto Deliu 29 Avril 2025	% 100	01:52

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Tipo Test T14


Tipo Test T14Version en ligne Tipo Test Tema 14 FOL par Roberto Deliu 1 La movilidad funcional de la persona trabajadora consiste en... a El cambio temporal o definitivo de centro de trabajo. b La modificación del horario, el turno, la jornada, etc. c El cambio de las funciones que desempeña. 2 Cuando se encomiende a una persona la realización de funciones superiores a las de su grupo profesional, tiene derecho a.. a Percibir el salario correspondiente a las funciones superiores mientras dure la situación. b Reclamar que se cubra el puesto vacante al que corresponden esas funciones. c Las dos opciones anteriores son correctas. 3 Con respecto a la asignación de tareas de un nivel inferior y en un grupo profesional distinto a aquel al que pertenece la persona trabajadora... a No exige ninguna causa. b Debe basarse en causas técnicas u organizativas. c Basta con que la empresa lo necesite. 4 La movilidad geográfica temporal tiene un límite máximo de doce meses en... a Tres años. b Cuatro años. c Cinco años. 5 La movilidad geográfica definitiva o traslado individual se debe notificar con una antelación de... a Treinta días. b Quince días. c Veinte días. 6 Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de una persona trabajadora realizadas por la empresa deben basarse en causas. a Personales de la persona trabajadora. b Económicas, técnicas, organizativas o productivas. c No se precisa ninguna causa concreta. 7 La suspensión de un contrato de trabajo significa... a La interrupción temporal de la prestación laboral y salarial. b La resolución del contrato entre la empresa y la persona trabajadora. c Las dos opciones anteriores son correctas. 8 Son causas de suspensión de un contrato... a La incapacidad temporal. b La jubilación del trabajador. c Las vacaciones. 9 La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias depende de... a La gravedad de la falta. b Lo que la empresa decida. c Lo acordado por la empresa y la persona trabajadora. 10 La excedencia voluntaria tiene una duración... a Desde cuatro meses hasta cinco años. b De un año. c De seis meses. 11 Durante la excedencia por cuidado de hijos... a Se reserva el puesto de trabajo durante el primer año. b El periodo computa a efectos de antigüedad. c Las dos opciones anteriores son verdaderas. 12 La excedencia por cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad tiene una duración de... a Dos años como máximo. b No tiene duración máxima. c Tres años como máximo. 13 Para que una empresa pueda ejecutar un despido colectivo debe tramitar... a Un expediente ante el Servicio Público de Empleo Estatal. b Una solicitud ante el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa. c Un expediente de regulación de empleo. 14 La declaración de un despido improcedente implica... a La reincorporación de la persona trabajadora. b La opción para la empresa de readmitir o indemnizar. c La readmisión y una indemnización. 15 La extinción de un contrato por decisión unilateral de la empresa puede ser por... a Una disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo. b Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo. c Las dos opciones anteriores son correctas. 16 El plazo para reclamar un despido es de veinte días hábiles... a Que se cuentan desde que el despido es efectivo. b El plazo se suspende al solicitar la conciliación. c Las dos opciones anteriores son correctas. 17 La liquidación de una persona trabajadora incluye... a Los salarios mensuales debidos más las pagas extras. b Los salarios, las pagas extras, las vacaciones debidas, e indemnización y preaviso en algunos casos. c Solamente las pagas extras más las vacaciones.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Con respecto a la asignación de tareas de un nivel inferior y en un grupo profesional distinto a aquel al que pertenece la persona trabajadora...

La movilidad geográfica temporal tiene un límite máximo de doce meses en...

La movilidad geográfica definitiva o traslado individual se debe notificar con una antelación de...

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de una persona trabajadora realizadas por la empresa deben basarse en causas.

La suspensión de un contrato de trabajo significa...

Son causas de suspensión de un contrato...

La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias depende de...

La excedencia voluntaria tiene una duración...

Durante la excedencia por cuidado de hijos...

La excedencia por cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad tiene una duración de...

Para que una empresa pueda ejecutar un despido colectivo debe tramitar...

La declaración de un despido improcedente implica...

La extinción de un contrato por decisión unilateral de la empresa puede ser por...

El plazo para reclamar un despido es de veinte días hábiles...

La liquidación de una persona trabajadora incluye...