Legislación laboral GuatemalaVersion en ligne Resolver prueba sobre terminología relacionada con la Legislación laboral en Guatemala. par Luis González 1 ¿La relación laboral es el vínculo entre patrono y trabajadores? a Verdadero b Falso 2 ¿En ellos se incluyen: los nombres de las personas que intervienen, el cargo por desempeñar, el horario de trabajo y el salario que se recibirá? a Contratos de trabajos b Acuerdos c Hoja de vida d Ninguna de las indicadas 3 ¿Existen contratos de trabajo individuales y colectivos? a Falso b Verdadero 4 ¿El derecho laboral en Guatemala comprende el conjunto de leyes que regulan el aspecto laboral. Se divide en tres áreas, que son? a Laboral individual, laboral colectivo y laboral procesal b Laboral individual, laboral colectivo y laboral mixto c Laboral individual, laboral colectivo y fuentes del derecho d Los sindicatos, el Ministerio de trabajo y la Presidencia de la República 5 ¿Es una asociación constituida por trabajadores que defienden y promocionan intereses sociales, económicos y profesionales en relación con su actividad laboral o bien, respecto al centro de producción o al empleador? a El patrono b Los sindicatos c Derecho laboral en Guatemala d Fuentes del Derecho laboral en Guatemala 6 ¿Es la persona o empresa que provee un puesto de trabajo a una persona física, mediante un contrato de trabajo, a cambio de un salario? a Los sindicatos b El patrono c El Derecho laboral en Guatemala d Las fuentes del Derecho en Guatemala 7 ¿Todo trabajador tiene derecho a devengar una retribución por los servicios prestados y es obligación del patrono hacerla efectiva durante la relación de trabajo vigente entre ambos? a Remuneraciones laborales b Moneda de curso legal c Salario mínimo d Prestaciones laborales 8 ¿Existe un tiempo estipulado para el pago del salario? a Verdadero b Falso 9 ¿Son los beneficios complementarios al sueldo estipulado, que un patrono otorga a sus trabajadores? a Remuneraciones laborales b Moneda de curso legal c Salario mínimo d Prestaciones laborales 10 ¿El plazo para que el trabajador pueda reclamar el pago de indemnización es de 30 días hábiles contados a partir de la fecha de terminación del contrato y para reclamar el pago de las demás prestaciones laborales es de dos años? a Falso b Verdadero
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