Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

RETROALIMENTACIÓN DEL DESEMPEÑO

Oui ou Non

Parties jouées 1

À propos de cette activité

La retroalimentación del desempeño es la Información que un trabajador recibe sobre la forma como está realizando su trabajo.

Créé par

Colombia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
RETROALIMENTACIÓN DEL DESEMPEÑO
 

RETROALIMENTACIÓN DEL DESEMPEÑOVersion en ligne

La retroalimentación del desempeño es la Información que un trabajador recibe sobre la forma como está realizando su trabajo.

par Natalia Vasquez
1

¿La retroalimentación siempre debe ser positiva?

2

¿La retroalimentación constructiva es una crítica positiva?

3

¿Es recomendable dar retroalimentación en público frente a todo el equipo?

4

¿La retroalimentación debe basarse en hechos y comportamientos observables?

5

¿Es importante permitir que el colaborador también exprese su punto de vista durante la retroalimentación?

6

¿La retroalimentación sólo debe entregarse una vez al año en la evaluación de desempeño?

7

¿Puede utilizarse la retroalimentación para fortalecer el clima organizacional?

8

¿Está bien usar frases como “siempre haces lo mismo” o “nunca haces nada bien” en una retroalimentación?

9

¿Solo los jefes, directivos o personal con colaboradores a cargo deben dar retroalimentación en una empresa?

10

¿Es buena idea retroalimentar cuando se está molesto o alterado?

11

¿Una retroalimentación puede tener un impacto emocional en la persona que la recibe?

12

¿Retroalimentar con sarcasmo puede ser efectivo si la persona tiene sentido del humor?

13

¿La retroalimentación siempre debe ir acompañada de un plan de mejora?

14

¿Está bien dar retroalimentación negativa por escrito para evitar incomodidades?

15

¿Una retroalimentación bien hecha puede influir en la motivación del trabajador?

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.