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LIDERAZGO Y CONDUCCIÓN DE PERSONAS

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LIDERAZGO Y CONDUCCIÓN DE PERSONAS

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À propos de cette activité

Un juego para poner a prueba tus conocimientos sobre liderazgo y conducción de personas.

Créé par

Guadalupe Gual Grossi
Guadalupe Gual Grossi
Argentina

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LIDERAZGO Y CONDUCCIÓN DE PERSONAS
 

LIDERAZGO Y CONDUCCIÓN DE PERSONASVersion en ligne

Un juego para poner a prueba tus conocimientos sobre liderazgo y conducción de personas.

par Guadalupe Gual Grossi
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Z
Y

Empieza por A

Pedir el cumplimiento con base en la amistad o lealtad

Empieza por B

Beneficio económico que se otorga como reconocimiento al rendimiento.

Empieza por C

Tipo de poder basado en el miedo o sanciones.

Empieza por D

Relación de B con respecto de A cuando A posee algo que B requiere.

Empieza por E

Tipo de poder personal basado en el conocimiento o experiencia especializada.​

Empieza por F

Comportamiento político que consiste en crear alianzas con otros empleados para obtener apoyo en proyecto, decisiones o para influir en la toma de decisiones

Empieza por G

Nivel de dirección responsable de planificar, organizar y coordinar los recursos humanos y materiales para alcanzar los objetivos de la organización.

Empieza por H

(En inglés) Grupo de líderes responsables de tomar decisiones estratégicas.

Empieza por I

capacidad de incidir en el comportamiento o decisiones de otros.

Empieza por J

Estructura organizativa que establece una clasificación de roles, niveles o posiciones dentro de una organización, donde cada nivel tiene autoridad sobre el inferior y está subordinado al superior.

Empieza por K

Palabra en inglés que refiere al conocimiento práctico acumulado por la experiencia.

Empieza por L

Capacidad de guiar e inspirar a otros hacia el logro de metas.

Empieza por M

Impulso interno o externo que mueve a una persona a actuar.

Empieza por N

Crea dependencia. Un recurso es más poderoso cuando tiene pocos o ningún sustituto viable.

Empieza por O

Cultura ....: Sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás.

Empieza por P

Capacidad que tiene A para influir en B, de modo que B actúe según los deseos de A.

Contiene la Q

Grupo de personas que colaboran y trabajan de manera conjunta para alcanzar un objetivo común,

Empieza por R

Poder de ....: Lo opuesto al poder coercitivo

Empieza por S

Acción aplicada para castigar el incumplimiento de una norma o comportamiento, que busca generar consecuencias negativas, como el dolor, la frustración o la restricción de derechos, con el fin de corregir o prevenir conductas no deseadas.

Empieza por T

Opciones tienen los individuos para influir sobre sus jefes, compañeros o empleados

Contiene la U

Aumentar la motivación y apoyo del objetivo al involucrarlo en la decisión de cómo lograr el plan o cambio.

Empieza por V

Apelar a la inspiración o .....

Contiene la W

Construir y mantener relaciones con personas influyentes dentro y fuera de la organización para obtener información, recursos o apoyo.

Contiene la X

Bases del poder personal: la .... y el respeto y admiración de los demás.

Contiene la Z

Crea dependencia: si algo es abundante, su posesión no incrementará su poder.

Contiene la Y

Acción de brindar ayuda, sostén o acompañamiento a otra persona. En el liderazgo, es clave para generar confianza, fortalecer vínculos dentro del equipo y alcanzar objetivos en conjunto.

 
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