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PRESABERES DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJOVersion en ligne
A través de esta actividad interactiva diseñada en la plataforma Educaplay, los aprendices explorarán de forma dinámica y participativa los conocimientos previos sobre los derechos fundamentales en el trabajo. Este cuestionario permitirá identificar el nivel de comprensión en el que se encuentran frente a estos temas. A partir de ello, se podrá orientar el proceso formativo para asegurar que, en su etapa laboral, los aprendices no solo conozcan estos derechos, sino que también sepan cómo aplicarlos y defenderlos dentro del entorno productivo.
1
¿Qué son los derechos fundamentales en el trabajo?
a
Regulaciones fiscales
b
Normas de seguridad alimentaria
c
Derechos básicos que protegen a los trabajadores.
2
¿Cuál es un derecho fundamental de los pueblos?
a
Derecho a la autodeterminación.
b
Derecho a la educación gratuita
c
Derecho a la propiedad privada
3
¿Qué derecho protege a la naturaleza?
a
Derecho a la libertad de expresión
b
Derecho a un medio ambiente sano.
c
Derecho a la propiedad intelectual
4
¿Qué implica el derecho al trabajo?
a
Obligación de trabajar
b
Derecho a un salario mínimo
c
Acceso a un empleo digno y justo.
5
¿Qué es la justicia social en el contexto laboral?
a
Reducción de horas laborales
b
Aumento de impuestos
c
Equidad en las condiciones de trabajo.
6
¿Qué derecho tienen los pueblos indígenas?
a
Derecho a la salud universal
b
Derecho a preservar su cultura.
c
Derecho a la educación obligatoria
7
¿Cómo se relacionan los derechos laborales y ambientales?
a
Son temas independientes
b
Solo afectan a las empresas
c
Ambos buscan proteger a las personas y el entorno.
8
¿Qué es la explotación laboral?
a
Capacitación profesional
b
Trabajo en equipo
c
Condiciones de trabajo injustas y abusivas.
9
¿Qué promueve la Declaración de Derechos Humanos?
a
El comercio internacional
b
La economía de mercado
c
La dignidad y los derechos de todas las personas.
10
¿Qué significa el derecho a la participación?
a
Derecho a votar en elecciones
b
Derecho a la privacidad
c
Involucrarse en decisiones que afectan a la comunidad.
11
¿Qué es el derecho a la huelga?
a
Derecho de trabajadores a suspender labores para defender sus derechos y mejorar condiciones
b
Derecho del empleador a despedir trabajadores.
c
Prohibición para los trabajadores de dejar de trabajar.
12
¿Cuál es la definición de libertad sindical?
a
Derecho de trabajadores y empleadores a formar y afiliarse a sindicatos para defender sus intereses
b
Libertad para trabajar sin sindicatos.
c
Derecho exclusivo de los empleadores
13
¿Qué es un conflicto de trabajo?
a
Una pelea física entre empleados
b
Una situación sin importancia en el ámbito laboral
c
Una situación en la que empleadores y trabajadores tienen desacuerdos sobre condiciones laborales
14
¿Cuáles son elementos fundamentales de un convenio colectivo de trabajo?
a
Solo el salario.
b
Normas internas sin consulta a los trabajadores.
c
Condiciones de trabajo, salarios, beneficios sociales y mecanismos de solución de conflictos.
15
¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?
a
Un documento sin valor legal.
b
Un acuerdo entre empleadores y trabajadores para regular condiciones laborales y beneficios.
c
Una orden unilateral del empleador.
16
¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen parte de una sola organización sindical?
a
No, cada oficio debe tener su propio sindicato.
b
No, solo pueden sindicalizarse trabajadores de la misma empresa.
c
Sí, siempre que compartan intereses laborales comunes y cumplan con la legislación
17
¿Qué es la organización de los trabajadores en sindicatos?
a
Es ilegal, pero es la única manera de defender los derechos de los trabajadores
b
Solo sirve para generar conflictos en la empresa.
c
Es un derecho fundamental que permite defender intereses colectivos y negociar condiciones laborales
18
¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato de trabajo”?
a
Salario, seguridad social, vacaciones, primas, cesantías y otros beneficios legales.
b
La respuesta a, no corresponde a prestaciones económicas ni sociales
c
Al tener un contrato de trabajo no tiene derecho a prestaciones económicas y sociales
19
¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado?
a
Sí, es el dueño de la empresa y puede cambiar las condiciones sin necesidad de consentimiento
b
No, cualquier cambio debe ser acordado por ambas partes y respetar la ley.
c
Sí, siempre que lo notifique verbalmente
20
¿Es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con mercancías) y no en dinero?
a
Sí, siempre que ambas partes estén de acuerdo
b
No, el pago debe ser principalmente en dinero, salvo excepciones legales y con límites.
c
Sí, es mejor recibir el pago totalmente en especie, que no recibir ningún pago
21
Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de trabajo por escrito?
a
Sí, siempre debe ser por escrito para que sean válidos los derechos.
b
Los derechos laborales se reconocen aunque el contrato sea verbal
c
No, los derechos laborales no dependen de ningún contrato
22
¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?
a
Acuerdo entre empleador y trabajador, prestación personal del servicio, subordinación y remuneración
b
Solo la voluntad del empleador para contratar
c
Un documento que certifique que me estan dando el trabajo.
23
¿Cómo definiría trabajo digno?
a
Trabajo que respeta la dignidad humana, ofrece condiciones justas y garantiza derechos fundamentales
b
Trabajo que solo busca maximizar ganancias sin importar las condiciones del trabajador
c
Trabajo sin contrato ni protección social
24
¿Cuáles son los principios del trabajo decente según la OIT?
a
Flexibilidad laboral, mejoramiento de salarios, trabajo forzado y ausencia de diálogo.
b
Jornada laboral ilimitada, discriminación y ausencia de seguridad social.
c
Empleo productivo, protección social, derechos laborales y diálogo social.
25
¿Qué es trabajo decente?
a
Un empleo con cualquier tipo de salario, sin importar las condiciones.
b
Trabajo productivo; genera ingreso justo, protección social, respeto a los derechos laborales.
c
Un trabajo que no comprometa los valores y principios eticos de una persona
26
¿Cuál es el objetivo de los derechos de la naturaleza?
a
Cuidar la naturaleza ya que garantiza el cumplimiento de los derechos humanos
b
Reconocer y proteger los ecosistemas y seres vivos como sujetos de derechos
c
Permitir la explotación ilimitada de los recursos naturales
27
¿Qué es la huelga y cuál es su finalidad principal?
a
Una protesta violenta que permite defender los derechos laborales
b
Un permiso especial para no trabajar
c
Suspensión colectiva y temporal del trabajo para exigir mejores condiciones laborales
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