Juego de Desenredo Laboral

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Pon a prueba tus habilidades para descubrir términos relacionados con la ética en el trabajo en México.

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Carlos Adin Caudana Guillen

Mexico

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Ordonner les Lettres Juego de Desenredo LaboralVersion en ligne Pon a prueba tus habilidades para descubrir términos relacionados con la ética en el trabajo en México. par Carlos Adin Caudana Guillen 1 Personas o entidades que contratan trabajadores para realizar tareas específicas. S E O N P T R A 2 Relativo al trabajo y las condiciones en que se lleva a cabo. A R B A O L L 3 Que se considera incorrecto o perjudicial en un contexto determinado. M S L A A 4 Acciones o métodos que se llevan a cabo en un contexto específico. A R Á C I P T S C 5 Uso abusivo de la fuerza laboral de una persona, a menudo sin compensación justa. X T Ó O E A L N I P C 6 Conjuntos de normas que protegen a los individuos en su entorno laboral. E O R C E D S H 7 Castigos o penalizaciones impuestas por violar normas o leyes establecidas. A S S N N E I O C 8 Principio moral que busca la equidad y el trato justo en las relaciones laborales. C U T I A J I S 9 Los empleados no reciben el reconocimiento por su trabajo o no se les considera en las decisiones importantes. 10 Los trabajadores pueden ser discriminados por su género, raza, religión u otros factores, o ser víctimas de acoso. Ó D M S C A C R I I I I N N 11 Los empleados son presionados para trabajar fuera de su horario laboral sin recibir pago adicional. F A R H E B R A A O R O T I O R J D A U E 12 Las empresas no cumplen con las leyes laborales, como la jornada laboral máxima, las horas extras, las prestaciones o los salarios mínimos. I O T R I A A A L O R A P M N E N T L C M I L O B N U L P 13 Los trabajadores pueden ser víctimas de acoso o _____________ por parte de sus superiores o compañeros. I M I T H O S G O T N E A 14 Las empresas no invierten en la _______________ y desarrollo de sus empleados, lo que dificulta su crecimiento profesional. C Ó A C T P C A A I N I 15 Los trabajadores se ven obligados a realizar más trabajo del que pueden, lo que genera estrés y afecta su salud. A E A B L R R G O B S A O A R C L

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par Carlos Adin Caudana Guillen

Personas o entidades que contratan trabajadores para realizar tareas específicas.

Relativo al trabajo y las condiciones en que se lleva a cabo.

Que se considera incorrecto o perjudicial en un contexto determinado.

Acciones o métodos que se llevan a cabo en un contexto específico.

Uso abusivo de la fuerza laboral de una persona, a menudo sin compensación justa.

Conjuntos de normas que protegen a los individuos en su entorno laboral.

Castigos o penalizaciones impuestas por violar normas o leyes establecidas.

Principio moral que busca la equidad y el trato justo en las relaciones laborales.

Los empleados no reciben el reconocimiento por su trabajo o no se les considera en las decisiones importantes.

Los trabajadores pueden ser discriminados por su género, raza, religión u otros factores, o ser víctimas de acoso.

Ó D M S C A C R I I I I N N

Los empleados son presionados para trabajar fuera de su horario laboral sin recibir pago adicional.

F A R H E B R A A O R O T I O R J D A U E

Las empresas no cumplen con las leyes laborales, como la jornada laboral máxima, las horas extras, las prestaciones o los salarios mínimos.

I O T R I A A A L O R A P M N E N T L C M I L O B N U L P

Los trabajadores pueden ser víctimas de acoso o _____________ por parte de sus superiores o compañeros.

I M I T H O S G O T N E A

Las empresas no invierten en la _______________ y desarrollo de sus empleados, lo que dificulta su crecimiento profesional.

C Ó A C T P C A A I N I

Los trabajadores se ven obligados a realizar más trabajo del que pueden, lo que genera estrés y afecta su salud.

A E A B L R R G O B S A O A R C L

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Personas o entidades que contratan trabajadores para realizar tareas específicas.

Relativo al trabajo y las condiciones en que se lleva a cabo.

Que se considera incorrecto o perjudicial en un contexto determinado.

Acciones o métodos que se llevan a cabo en un contexto específico.

Uso abusivo de la fuerza laboral de una persona, a menudo sin compensación justa.

Conjuntos de normas que protegen a los individuos en su entorno laboral.

Castigos o penalizaciones impuestas por violar normas o leyes establecidas.

Principio moral que busca la equidad y el trato justo en las relaciones laborales.

Los empleados no reciben el reconocimiento por su trabajo o no se les considera en las decisiones importantes.

Los trabajadores pueden ser discriminados por su género, raza, religión u otros factores, o ser víctimas de acoso.

Los empleados son presionados para trabajar fuera de su horario laboral sin recibir pago adicional.

Las empresas no cumplen con las leyes laborales, como la jornada laboral máxima, las horas extras, las prestaciones o los salarios mínimos.

Los trabajadores pueden ser víctimas de acoso o _____________ por parte de sus superiores o compañeros.

Las empresas no invierten en la _______________ y desarrollo de sus empleados, lo que dificulta su crecimiento profesional.

Los trabajadores se ven obligados a realizar más trabajo del que pueden, lo que genera estrés y afecta su salud.

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