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Lideika Bonilla

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Li 24 Avril 2025	% 100	04:22
2	Jose Sucre 24 Avril 2025	% 95	02:58
3	jeaneth torres 24 Avril 2025	% 95	04:08
4	Emilhy Domínguez 24 Avril 2025	% 90	04:30
5	Zoe Villalba 24 Avril 2025	% 90	04:48
6	Sofia Pérez 24 Avril 2025	% 85	02:12
7	Caleb Hidalgo 24 Avril 2025	% 85	02:40
8	Jan Gonzalez 24 Avril 2025	% 85	03:24
9	Nicolas Cruz 24 Avril 2025	% 85	03:36
10	Lía Carrasco 24 Avril 2025	% 85	04:35

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Answer if the following sentences about general culture are true or not.

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	Anonyme	%
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laburoVersion en ligne cierto y falso par Lideika Bonilla 1 Una empresa puede tener un clima laboral negativo aun cuando cumpla con las normativas de seguridad e higiene establecidas por organismos internacionales. Sí No 2 El enfoque integral propuesto por la OIT busca desligar las condiciones laborales de otras esferas sociales como la educación y la economía. Sí No 3 Según la OIT, el enfoque para mejorar el medio laboral debe centrarse principalmente en el control individual de cada trabajador sobre su rendimiento. Sí No 4 La OIT se centra exclusivamente en regular el salario mínimo en los países miembros. Sí No 5 La estructura administrativa de una organización influye directamente en la percepción del clima laboral por parte de los empleados. Sí No 6 Un entorno de trabajo puede contar con tecnología de punta, pero si no hay buenas relaciones humanas, el clima laboral seguirá siendo favorable. Sí No 7 El clima laboral está determinado únicamente por los recursos materiales disponibles en la empresa, como tecnología e infraestructura. Sí No 8 Aunque se reportan cifras altas de accidentes laborales, la OIT considera que las estadísticas oficiales podrían no reflejar la magnitud real del problema. Sí No 9 El contenido del trabajo también abarca la calidad de los resultados que produce un trabajador, no solo la cantidad. Sí No 10 La eficiencia en el cumplimiento de tareas puede contribuir a mejorar las relaciones humanas dentro del entorno laboral. Sí No 11 La definición de “puesto de trabajo” no solo incluye el espacio físico, sino también aspectos como los medios de comunicación, la señalización y los equipos utilizados. Sí No 12 Las relaciones humanas en el entorno laboral son tan importantes que, si se descuidan, pueden anular el efecto positivo de buenas condiciones materiales. Sí No 13 La percepción que los trabajadores tienen de su entorno social laboral puede influir más que las condiciones físicas en su motivación. Sí No 14 Las enfermedades laborales son un fenómeno reciente, vinculado al uso moderno de maquinaria pesada en industrias contemporáneas. Sí No 15 En el modelo de la OIT, el contenido del trabajo está compuesto por la organización del equipo directivo y las políticas de empresa. Sí No 16 La falta de cohesión grupal y de normas claras puede deteriorar el ambiente laboral, incluso si las condiciones físicas son óptimas. Sí No 17 El PIACT fue diseñado para responder a los problemas laborales de manera fragmentada, atendiendo solo el aspecto físico del entorno de trabajo. Sí No 18 La OIT considera que la organización del trabajo se refiere exclusivamente a la jerarquía de mando en una empresa. Sí No 19 La Conferencia Internacional del Trabajo no tiene autoridad para proponer acciones que impacten las condiciones laborales a nivel mundial. Sí No 20 El Programa PIACT busca abordar las condiciones laborales desde una visión global, integrando dimensiones como la política, la economía, la educación y lo social. Sí No

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par Lideika Bonilla

Una empresa puede tener un clima laboral negativo aun cuando cumpla con las normativas de seguridad e higiene establecidas por organismos internacionales.

El enfoque integral propuesto por la OIT busca desligar las condiciones laborales de otras esferas sociales como la educación y la economía.

Según la OIT, el enfoque para mejorar el medio laboral debe centrarse principalmente en el control individual de cada trabajador sobre su rendimiento.

La OIT se centra exclusivamente en regular el salario mínimo en los países miembros.

La estructura administrativa de una organización influye directamente en la percepción del clima laboral por parte de los empleados.

Un entorno de trabajo puede contar con tecnología de punta, pero si no hay buenas relaciones humanas, el clima laboral seguirá siendo favorable.

El clima laboral está determinado únicamente por los recursos materiales disponibles en la empresa, como tecnología e infraestructura.

Aunque se reportan cifras altas de accidentes laborales, la OIT considera que las estadísticas oficiales podrían no reflejar la magnitud real del problema.

El contenido del trabajo también abarca la calidad de los resultados que produce un trabajador, no solo la cantidad.

La eficiencia en el cumplimiento de tareas puede contribuir a mejorar las relaciones humanas dentro del entorno laboral.

La definición de “puesto de trabajo” no solo incluye el espacio físico, sino también aspectos como los medios de comunicación, la señalización y los equipos utilizados.

Las relaciones humanas en el entorno laboral son tan importantes que, si se descuidan, pueden anular el efecto positivo de buenas condiciones materiales.

La percepción que los trabajadores tienen de su entorno social laboral puede influir más que las condiciones físicas en su motivación.

Las enfermedades laborales son un fenómeno reciente, vinculado al uso moderno de maquinaria pesada en industrias contemporáneas.

En el modelo de la OIT, el contenido del trabajo está compuesto por la organización del equipo directivo y las políticas de empresa.

La falta de cohesión grupal y de normas claras puede deteriorar el ambiente laboral, incluso si las condiciones físicas son óptimas.

El PIACT fue diseñado para responder a los problemas laborales de manera fragmentada, atendiendo solo el aspecto físico del entorno de trabajo.

La OIT considera que la organización del trabajo se refiere exclusivamente a la jerarquía de mando en una empresa.

La Conferencia Internacional del Trabajo no tiene autoridad para proponer acciones que impacten las condiciones laborales a nivel mundial.

El Programa PIACT busca abordar las condiciones laborales desde una visión global, integrando dimensiones como la política, la economía, la educación y lo social.