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À propos de cette activité

We oefenen de leerstof van wetgeving in. Je vult de lege woorden in, TIP kijk naar hfst 1 in je cursus

Créé par

Sarah De Roeck
Sarah De Roeck
Belgium

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ArbeidsovereenkomstVersion en ligne

We oefenen de leerstof van wetgeving in. Je vult de lege woorden in, TIP kijk naar hfst 1 in je cursus

par Sarah De Roeck
1

plaats einddatum standaardcontract bepaalde bedrijfswagen Arbeidsovereenkomsten aard bijlagen naam loon maaltijdcheques werkrooster bepaalde salarisadministratie onbepaalde personeelsbeleid sociale

worden doorgaans ter beschikking gesteld door het secretariaat waarmee
de werkgever samen werkt , maar kunnen ook door de werkgever zelf opgesteld worden .
Belangrijk is dat ze alle verplichte gegevens bevatten om geldig te zijn :
? en adres van de werknemer en werkgever
? het soort contract : duur , duur , deeltijds , studentenjob ?
? de datum van indiensttreding
? indien het gaat om een arbeidsovereenkomst voor duur : de van het contract
? de van tewerkstelling
? de van het werk
? het
? indien het gaat om een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid : het .
Een sociaal secretariaat is in België een organisatie die voor andere bedrijven of werkgevers een aantal
administratieve taken afhandelt . Het gaat om de combinatie van diensten in zowel het domein van de
en het als van het sociaal juridisch advies .
Voor eventuele premies of andere voordelen ( maaltijdcheques , bedrijfswagen ? ) worden meestal aparte
aan de arbeidsovereenkomst voorzien ( addendum / addenda ) . Op die manier kan men voor de
werknemers hetzelfde gebruiken , zonder steeds allerlei zaken te moeten aanpassen .
Men gebruikt dan enkel de bijlagen die van toepassing zijn voor de betrokken werknemer .
Voorbeelden van extra ? s waarvoor een addendum wordt opgemaakt : , ,
onkostenvergoeding , functiepremie , thuiswerk , ? ? ?
Bijlagen tot de arbeidsovereenkomst worden ook bijkomend opgemaakt elke keer wanneer er iets verandert
voor de werknemer , bv het uurrooster , functieverandering , promotie , ? . Hierbij wordt steeds verwezen naar
de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst , en wordt duidelijk vermeld wat verandert .
Het is belangrijk dat deze zaken op papier gezet worden en door beide partijen ondertekend worden ter
goedkeuring .

 
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