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Desafío de Administración de Talento Humano 2Version en ligne
Pon a prueba tus conocimientos sobre la gestión de talento humano 2
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Es un proceso que permite evaluar si la gestión del personal dentro de una organización se está realizando de forma correcta, eficiente y conforme a la normativa
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Conjunto de actividades y estrategias diseñadas para retener, motivar y desarrollar a los empleados valiosos dentro de una organización
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Es un subproceso comienza con la planificación de los recursos humanos,
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Es un proceso que permite evaluar si la gestión del personal dentro de una organización se está realizando de forma correcta, eficiente y conforme a la normativa
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Es proceso mediante el cual una empresa o institución busca,
atrae las personas más adecuadas para ocupar un puesto de trabajo
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Entre las técnicas de Selección de personal se mencionan:
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Puede ser usado para resolver problemas dentro de la organización o como manera de analizar un proceso y encontrar una manera más eficiente de hacerlo.
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El Subsistema de Mantenimiento de Recursos Humanos comprende:
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Estudiar y determinar todos los requisitos, responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada
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Consiste en contraprestación percibida por el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. La afirmación anterior corresponde a:
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El Subproceso de Organización de Recursos Humanos comprende:
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Su objetivo principal es comprender las tareas, responsabilidades, requisitos de habilidades, condiciones laborales y otros aspectos relacionados con ese puesto.
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Se encarga de crear roles en la empresa que respondan a las necesidades organizacionales y a la satisfacción del trabajador.
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Generar perfiles detallados con responsabilidades, requisitos y posibles planes de desarrollo.
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El proceso del Diseño del Puesto incluye :
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Proceso que analiza y mide el rendimiento de los empleados dentro de una organización
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Entre los Tipos de Evaluación del Desempeño se mencionan:
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Fase en la que se eligen a los candidatos más adecuados para los puestos disponibles:
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Constituye el principal método para la culturización de los nuevos integrantes a las practicas comunes en la empresa.
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Consiste en la aplicación de técnicas de marketing digital en los procesos de atracción de talento y selección de personal.
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Toda manera de compensación, retribución, contraprestación, no monetaria, que percibe un trabajador a cambio de su prestación laboral
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