Eras de la administracion

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Conoceras el transito desde la era industrial hasta la del conocimiento

Créé par

Kenia Vanessa Narvaez Morales

Nicaragua

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Layhanny Layeska solis castillo 1 Mai 2025	% 91	05:57
2	Joss 9 Avril 2025	% 91	07:38
3	layhanny layescka solis castillo 30 Avril 2025	% 91	13:04
4	huey Altamirano 10 Avril 2025	% 91	18:40
5	Heyling Osmayrin 27 Avril 2025	% 82	07:16
6	Eveling Rashel González Jara 9 Avril 2025	% 82	12:08
7	Frank Sequeria 11 Avril 2025	% 55	13:57
8	Noeliamedrano 26 Avril 2025	% 27	03:27

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Eras de la administracion


Eras de la administracionVersion en ligne Conoceras el transito desde la era industrial hasta la del conocimiento par Kenia Vanessa Narvaez Morales 1 Durante la Era de Industrialización Clásica por ser burocrática facilitaba que las actividades diarias, se dearrolaran con mucha independencia y fácil acceso a todos los recursos. Select one or more answers a Falso b Verdadero 2 La teoria X, en la que se fundamentaba la teoria Clásica Industrial, afirmaba que los trabajadores son aptos y capaces de autogestionarse conforme las tareas que le atañen y por consiguiente habia que ejercer muy pocos controles. a Falso b Verdadero 3 Las Personas como un apendice de las máquinas, significa que los seres humanos dentro de un campo laboral son los máximos protagonistas de sus areas. a Falso b Verdadero 4 Durante la Era Neo Clásica, como interactuan las empresas con su entorno? a Se mantiene con pocas variaciones, cree en las estructuras rigidas y la funcionalidad de las areas. b Cambia conforme lo amerita la situación del entorno, se enfoca en el presente y se da importancia al ambiente c Las empresas cambian con volatilidad, van anticipandose al entorno, su estructura es muy flexible.. 5 La teoria Y, es parte de la filosofia de la Era Neoclasica de Administracion? a Verdadero b Falso 6 ¿Como se llamó a la primera Era de la Administracion de recursos humanos? a Era de la industrializacion Neo clásica b Era de la industrializacion clásica c Era del conocimiento d 7 La teoria Y, cree que las personas son sujetos dotados de conocimientos que mientras mas extensos y unicos sean, más aportan a la empresa, el trabajo para ellos es una motivacion en si misma, a Verdadero b Falso 8 El capital humano, como concepto se empiza aplicar en la era del conocimiento. a Verdadero b Falso c d 9 Se trata de una estructura organizativa muy flexible, diseñada para fomentar la creatividad y la innovación. a Estructura Orgánica b Estructura Adhocratica c Estructura Mecanicista 10 Pensar y crear, son el nuevo activo atribuido a las maquinas en la era del conocimiento. a Verdadero b Falso 11 Selecciona un nuevo roll de la gestión del talento humano a Asociar y comprometer al personal con los objetivos de la empresa. b Controlar a las personas, con una supervision que permita el logro de los objetivos. c Conseguir resultados inmediatos, desde que la persona inicia con la empresa. d Promover el status quo dentro de la empresa

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Kenia Vanessa Narvaez Morales

Durante la Era de Industrialización Clásica por ser burocrática facilitaba que las actividades diarias, se dearrolaran con mucha independencia y fácil acceso a todos los recursos.

Select one or more answers

La teoria X, en la que se fundamentaba la teoria Clásica Industrial, afirmaba que los trabajadores son aptos y capaces de autogestionarse conforme las tareas que le atañen y por consiguiente habia que ejercer muy pocos controles.

Las Personas como un apendice de las máquinas, significa que los seres humanos dentro de un campo laboral son los máximos protagonistas de sus areas.

Durante la Era Neo Clásica, como interactuan las empresas con su entorno?

La teoria Y, es parte de la filosofia de la Era Neoclasica de Administracion?

¿Como se llamó a la primera Era de la Administracion de recursos humanos?

La teoria Y, cree que las personas son sujetos dotados de conocimientos que mientras mas extensos y unicos sean, más aportan a la empresa, el trabajo para ellos es una motivacion en si misma,

El capital humano, como concepto se empiza aplicar en la era del conocimiento.

Se trata de una estructura organizativa muy flexible, diseñada para fomentar la creatividad y la innovación.

Pensar y crear, son el nuevo activo atribuido a las maquinas en la era del conocimiento.

Selecciona un nuevo roll de la gestión del talento humano