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Teletreball i Salari

Créé par

Laura Guardiola Ripollès
Laura Guardiola Ripollès
Spain

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Teletreball i Salari

par Laura Guardiola Ripollès
1

dedicació noves tecnologies teletreball treball a distància preséncia calculadores

El és aquell que no exigeix una en el lloc de treball i pel qual s'utilitza com a eina principal les .

2

treballadors feina directius projectes espai guanys distància

El teletreball pot ser una solució adequada per aquelles empreses que :
- Comtin amb que tenen molta entre la llar i el lloc de feina .
- Necessitin més a l'empresa .
- Es realitzin treballs basants en que puguin treballar - se de forma informal des de casa .

3

inconvenients desplaçament sostenibilitat flexibilitat avantatges queixes control l'entorn aïllament suport l'absentisme costos conflictes separar sobreexplotació

Les dels teletreball són : horària , reducció dels costos de , elecció de de treball a casa , disminució de i menors a les oficines i despatxos .

Els del teletreball són : , falta de laboral davant dubtes i consultes , dificultat per el treball de la família , situacions de per augment d'hores de treball , així com menor per part de l'empresa .

4

dolars unitat d'obra unitat de temps convinat euros diners espècie mix

Podem classificar el salari segons dos tipus :

1 . Segons la forma de pagament :
- Salari en
- Salari en
2 . Segons la forma de càlcuk
- Segons
- Per
- Salari

5

bestretes avenç lloc retencions fixa retard interessos puntual data

El pagamaent del salari ha de ser :
- De forma en la i el convinguts
- El treballador pot demanar
- El en el pagament dona al treballador el dret a rebre uns del 10% anual s

6

Contracte de Treball Salar Conveni Col·lectiu brut base Mínim Interprofessional interès

La fixació del salari es determina seguint els següents passos :
1 . Salari
2 . Salari del
3 . Salari del
4 . Modificaió del

7

Salari Mínim dels Treballadors Interprofessional Parcial professionals complet Salari govern Estatut de Treballadors l'Índex de Preus al Consum Mínim

El és fixat pel , per a totes les , prenent com a referència una jornada a temps . I , per fixar - lo , es tenen en compte indicadors econòmics com .

 
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