Quiz sobre Recursos Humanos

Froggy Jumps

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Pon a prueba tus conocimientos sobre organización y recursos humanos.

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rh aseguradora fortaleza

Bolivia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Junior 1 Avril 2025	% 80	01:52
2	Shedencka Paz Cespedes 1 Avril 2025	% 70	01:56

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Froggy Jumps Quiz sobre Recursos HumanosVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre organización y recursos humanos. par rh aseguradora fortaleza 1 ¿Cuáles son los tipos de organización mencionados? a Familiar, multinacional, local. b Corporativa, estatal, cooperativa. c Privada, pública, ONG. 2 ¿Qué subsistema de RRHH se enfoca en el plan de carrera? a Evaluación b Desarrollo. c Fidelización. 3 ¿Qué tendencia de RRHH se relaciona con datos y análisis? a Capacitación continua. b Gestión del cambio. c People analytics. 4 ¿Cuáles son las variables X del comportamiento organizacional? a Proceso, tecnología, cultura. b Recursos, tiempo, espacio. c Estructura, grupo, persona. 5 ¿Cómo puede ser la evaluación de desempeño? a Formal o informal. b Subjetiva o objetiva. c Cualitativa o cuantitativa. 6 ¿Qué perspectivas considera el BSC? a Financiera, cliente, proceso, persona. b Económica, social, ambiental. c Interna, externa, competitiva. 7 ¿Cuál es el objetivo del people analytics? a Analizar, evaluar, implementar. b Describir, predecir, prescribir. c Observar, clasificar, reportar. 8 ¿Quiénes están en el núcleo de operaciones de una empresa? a Los directivos. b Los trabajadores más importantes de la empresa c Los clientes. 9 ¿Qué subsistema de RRHH se ocupa de la selección de personal? a Dotación. b Evaluación. c Desarrollo. 10 ¿Qué tendencia de RRHH implica el uso de inteligencia artificial? a A todos los subsistemas de RRHH b Capacitación tradicional. c Gestión de conflictos.

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¿Cuáles son los tipos de organización mencionados?

Familiar, multinacional, local.

Corporativa, estatal, cooperativa.

Privada, pública, ONG.

¿Qué subsistema de RRHH se enfoca en el plan de carrera?

Evaluación

Desarrollo.

Fidelización.

¿Qué tendencia de RRHH se relaciona con datos y análisis?

Capacitación continua.

Gestión del cambio.

People analytics.

¿Cuáles son las variables X del comportamiento organizacional?

Proceso, tecnología, cultura.

Recursos, tiempo, espacio.

Estructura, grupo, persona.

¿Cómo puede ser la evaluación de desempeño?

Formal o informal.

Subjetiva o objetiva.

Cualitativa o cuantitativa.

¿Qué perspectivas considera el BSC?

Financiera, cliente, proceso, persona.

Económica, social, ambiental.

Interna, externa, competitiva.

¿Cuál es el objetivo del people analytics?

Analizar, evaluar, implementar.

Describir, predecir, prescribir.

Observar, clasificar, reportar.

¿Quiénes están en el núcleo de operaciones de una empresa?

Los directivos.

Los trabajadores más importantes de la empresa

Los clientes.

¿Qué subsistema de RRHH se ocupa de la selección de personal?

Dotación.

Evaluación.

Desarrollo.

¿Qué tendencia de RRHH implica el uso de inteligencia artificial?

A todos los subsistemas de RRHH

Capacitación tradicional.

Gestión de conflictos.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué subsistema de RRHH se enfoca en el plan de carrera?

¿Qué tendencia de RRHH se relaciona con datos y análisis?

¿Cuáles son las variables X del comportamiento organizacional?

¿Cómo puede ser la evaluación de desempeño?

¿Qué perspectivas considera el BSC?

¿Cuál es el objetivo del people analytics?

¿Quiénes están en el núcleo de operaciones de una empresa?

¿Qué subsistema de RRHH se ocupa de la selección de personal?

¿Qué tendencia de RRHH implica el uso de inteligencia artificial?

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