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Según el INSST, la gestión preventiva consta de las fases:
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Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la LPRL tienen carácter de:
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La ergonomía en el trabajo se ocupa de:
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¿Qué RD regula las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo?
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Los Convenios Colectivos son:
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La LPRL 31/1995 ha pretendido:
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El origen de los accidentes de trabajo tenemos que buscarlo en:
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La higiene industrial es la disciplina que se ocupa de estudiar los daños a la salud que aparecen:
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¿Cuál es la otra norma básica además de la LPRL (Ley 31/1995), pilar de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales?
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La definición de salud que da la Organización Mundial de la Salud:
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La psicología aplicada se ocupa de:
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Las técnicas de prevención van dirigidas a:
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En el coste total de la PRL, un mayor nivel de seguridad está relacionado con:
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Los riesgos asociados a los lugares de trabajo se contemplan en la disciplina de:
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No se consideran principios generales de acuerdo al artículo 15 de la LPRL:
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Dentro de las responsabilidades y sanciones de la LPRL, las infracciones pueden ser:
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Los riesgos asociados a las pantallas de visualización (PDV) se contemplan en la disciplina de:
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Tratar de evitar la actualización del riesgo, es decir, evitar que suceda el accidente se asocia al concepto de:
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El concepto de riesgo es:
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¿Cuáles serían las responsabilidades de un servicio de prevención?
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Dentro de la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), se conoce como actividad rogada:
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Dentro de los costes de accidentes para la empresa, pueden considerarse mas o menos ocultos:
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Son factores determinantes en el origen de enfermedades profesionales:
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Son factores determinantes en el origen de enfermedades profesionales:
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Los conceptos peligro y riesgo:
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El riesgo laboral puede darse en:
Escoge una o varias respuestas
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¿Cuál de estas situaciones se estudia por la seguridad en el trabajo?
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Un accidente in itinere se caracteriza por:
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Las enfermedades profesionales son:
Explicación
Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), la gestión preventiva se divide en tres fases fundamentales:
Análisis de riesgo: Identificación de los riesgos y peligros en el entorno laboral.
Evaluación de riesgo: Evaluación de los riesgos identificados para determinar su gravedad y probabilidad.
Gestión de riesgo: Aplicación de medidas y estrategias para controlar o eliminar los riesgos, con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) tienen carácter de derecho necesario mínimo. Esto significa que las normativas establecidas en esta ley son las condiciones mínimas que deben cumplirse para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. No se puede pactar en contra de estas disposiciones, ya que tienen como objetivo la protección básica de los derechos de los trabajadores en cuanto a su salud y seguridad en el entorno laboral.
Los Convenios Colectivos son acuerdos celebrados entre empresarios y trabajadores (o sus representantes) para regular las condiciones laborales en un ámbito determinado (como una empresa o un sector). Estos convenios fijan los derechos y obligaciones de ambas partes y pueden establecer condiciones que mejoran los niveles mínimos establecidos por la normativa estatal en cuanto a salario, jornada laboral, seguridad, y otros aspectos del trabajo. Por lo tanto, ambas afirmaciones son correctas.
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales no regula de manera exhaustiva todos los detalles de la prevención de riesgos laborales, sino que establece un marco general en el que se basan otras normativas y regulaciones específicas que desarrollan y detallan las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada de las Naciones Unidas que tiene una gran relevancia a nivel internacional. Su misión es promover el trabajo decente y las condiciones laborales justas en todo el mundo. Es una de las principales fuentes del Derecho Internacional del Trabajo, y dentro de este marco, desempeña un papel clave en la elaboración de normas internacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La higiene industrial se centra en la identificación, evaluación y control de los factores ambientales que pueden causar daños a la salud de los trabajadores debido a la exposición prolongada a agentes higiénicos, como productos químicos, ruido, polvo, radiaciones, entre otros. Estos efectos pueden manifestarse a lo largo de toda la vida laboral del trabajador, ya que muchos de estos riesgos tienen efectos acumulativos.
l Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Un mayor nivel de seguridad en la prevención de riesgos laborales (PRL) generalmente implica una mayor inversión en medidas preventivas (como formación, equipos de protección, mejoras en la infraestructura, etc.), lo que a su vez reduce la probabilidad de accidentes. Como resultado, se disminuyen los costes asociados a los accidentes (gastos médicos, indemnizaciones, interrupción del trabajo, etc.).
La seguridad industrial se ocupa de los riesgos asociados a los lugares de trabajo, buscando prevenir accidentes, daños y situaciones peligrosas mediante la identificación, evaluación y control de los peligros. Esta disciplina se centra en la protección de los trabajadores frente a los riesgos físicos, mecánicos, químicos, eléctricos y otros relacionados con el entorno de trabajo.
Aunque higiene industrial y psicosociología también son disciplinas relevantes dentro de la prevención de riesgos laborales, la seguridad industrial es la que específicamente aborda los riesgos inherentes al entorno físico y operativo del lugar de trabajo.
Según el artículo 15 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), los principios generales de la prevención incluyen:
Adaptar el trabajo a la persona.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Los riesgos asociados a las pantallas de visualización (PDV), como los que surgen del uso prolongado de ordenadores y otros dispositivos, se contemplan dentro de la ergonomía.
El riesgo se define como la combinación de la probabilidad o frecuencia con la que puede ocurrir un daño o accidente, y la severidad del daño que podría causar. Es decir, no solo se trata de la posibilidad de que ocurra un daño, sino también de qué tan grave sería dicho daño si ocurriese.
Las responsabilidades de un servicio de prevención incluyen, principalmente, asesorar al empresario en materia de prevención de riesgos laborales. Esto incluye actividades clave como:
Evaluación de riesgos: Identificar los riesgos potenciales en el entorno de trabajo.
Planificación de la prevención: Desarrollar estrategias para prevenir los riesgos identificados.
Medidas de emergencia: Establecer protocolos para actuar en caso de accidentes o emergencias.
Aunque también puede involucrarse en otras actividades, como informar a las partes interesadas o ejecutar algunas actuaciones preventivas, el rol principal de un servicio de prevención es asesorar al empresario sobre cómo cumplir con las normativas de seguridad y salud laboral y ayudar a implementar medidas preventivas.
Dentro de la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), la actividad rogada se refiere a aquella que se realiza a instancia de los juzgados y tribunales, es decir, cuando estos solicitan la intervención de la ITSS para llevar a cabo investigaciones o peritajes relacionados con la legislación laboral y de seguridad social.
Dentro de los costes de accidentes laborales para una empresa, la pérdida de productividad es considerada un coste más o menos oculto, ya que no siempre se refleja de manera inmediata en un gasto directo, pero tiene un impacto significativo a largo plazo en el rendimiento de la empresa. Esto incluye el tiempo que los trabajadores están ausentes debido a lesiones, la disminución de la eficiencia y la moral del equipo, así como el coste adicional de la formación o sustitución de empleados.
Por otro lado, las indemnizaciones son un coste más directo y evidente para la empresa, por lo que no se consideran "ocultos" en este contexto.
Tanto las características del individuo (como la edad, la salud previa, la resistencia o la genética) como el tiempo de exposición a factores de riesgo (como productos químicos, ruido, vibraciones, etc.) son factores determinantes en el origen de enfermedades profesionales.
Tanto las características del individuo (como la edad, la salud previa, la resistencia o la genética) como el tiempo de exposición a factores de riesgo (como productos químicos, ruido, vibraciones, etc.) son factores determinantes en el origen de enfermedades profesionales.
Un accidente in itinere es aquel que ocurre durante el desplazamiento del trabajador entre su domicilio y su lugar de trabajo, independientemente del medio de transporte utilizado (coche, autobús, bicicleta o caminando).
Las enfermedades profesionales son aquellas que están recogidas en el Real Decreto 1299/2006, que establece un listado oficial de enfermedades profesionales en España.
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