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À propos de cette activité

Actividad de repaso del punto 1 del tema "La Jornada de Trabajo".

Créé par

Mercè Ferrer Serra
Mercè Ferrer Serra
Spain
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La Jornada de Trabajo

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La jornada de trabajo (TMV)
 

La jornada de trabajo (TMV)Version en ligne

Actividad de repaso del punto 1 del tema "La Jornada de Trabajo".

par Mercè Ferrer Serra
1

¿Cuál es la duración màxima de la jornada ordinaria para los trabajadores que hacen su turno en horario nocturno?

Respuesta escrita

2

¿Pueden realizar horas extraordinarias los menores de edad?

Respuesta escrita

3

¿Cuál es el máximo de horas permitido en una jornada diaria?

4

¿Qué pueden solicitar, sobre la reducción y adaptación de jornada, los trabajadores con hijos menores de 12 años?

5

¿De que dos manera se puede distribuir la jornada?

Respuesta escrita

6

¿En qué franja horaria se considera trabajo nocturno?

Respuesta escrita

7

¿Cuál es el máximo de horas extras permitidas en un año?

Respuesta escrita

8

¿Qué dos tipos de horas extraordinarias hay?

Respuesta escrita

9

Si no existe un pacto en el Convenio Colectivo correspondiente, ¿cómo debe compensarse el exceso de horas extraordinarias?

Respuesta escrita

Explicación

Tienen prohibido realizar horas extra: los trabajadores menores de 18 años, los trabajadores nocturnos (salvo debido a siniestros o irregularidades en cambio de turno), y los trabajadores contratados a tiempo parcial.

El tope diario de horas trabajadas son 9 horas.

Los trabajadores con hijos menos de 12 años, tienen derecho a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada, y también el trabajo a distancia o teletrabajo.

Se puede distribuir de manera regular, es decir, cada semana se relizan las mismas horas durante todo el año; o de manera irregular, algunas semanas se hacen más horas que otras respetando el computo anual.

Es aquella que se realiza entre las 22 y las 6 horas. Se considera trabajador nocturno aquel que realiza, como mínimo, 1/3 de su jornada en dicho horario.

El número máximo de horas extras son de 80 por año.

Las voluntarias son las que el trabajador hace de manera voluntaria (valga la redundancia) y las obligatorias son horas extras que o bien se han pactado con antelación o bien són de fuerza mayor.

 
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