Valores Institucionales Incomel

Froggy Jumps

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Lee la pregunta y selecciona la respuesta sobre la hoja correcta.

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Carlos Alejandro Albizurez Castro

Guatemala

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#	Jeux	Précision	temps
1	Carlos Alejandro Albizurez Castro 29 Octobre 2025	% 80	01:39

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Froggy Jumps Valores Institucionales IncomelVersion en ligne Lee la pregunta y selecciona la respuesta sobre la hoja correcta. par Carlos Alejandro Albizurez Castro 1 ¿Por qué se dice que la cultura organizacional es el ADN de una empresa? a Porque define la identidad, valores y forma de trabajar de la empresa. b Porque está escrita en el reglamento interno. c Porque cambia constantemente según las modas. 2 ¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de una cultura organizacional fuerte? a Mayor rotación de empleados. b Mayor compromiso de los colaboradores. c Decisiones más alineadas con los valores de la empresa. 3 ¿Cómo influye la cultura organizacional en la toma de decisiones? a Decisiones rápidas y alineadas con los valores de la empresa. b No tiene ningún impacto en la toma de decisiones. c Solo influye en las decisiones de la alta gerencia. 4 Un equipo que valora el trabajo en equipo se caracteriza por: a Colaborar y apoyarse para alcanzar objetivos comunes. b Competir entre sí para obtener mejores resultados individuales. c Delegar todas las tareas a un solo líder. 5 ¿Qué valor organizacional se demuestra cuando somos honestos con nuestros clientes sobre los beneficios y limitaciones de un producto? a Integridad b Confianza c Compromiso 6 Si un colaborador cumple con sus responsabilidades y ayuda a sus compañeros a alcanzar sus metas, está aplicando el valor de: a Trabajo en equipo b Integridad c Confianza 7 ¿Cómo puede la cultura organizacional mejorar la satisfacción del cliente? a Los empleados se identifican con los valores de la empresa y brindan un mejor servicio. b Aplicando reglas estrictas sin flexibilidad. c Reduciendo la comunicación entre empleados y clientes. 8 ¿Qué valor se fomenta cuando los colaboradores confían en que cada persona hará su parte del trabajo? a Confianza b Compromiso c Trabajo en equipo 9 ¿Cuál es el siguiente paso después de comprender la importancia de la cultura organizacional? a Aplicarla en el trabajo diario. b Esperar que solo los líderes la refuercen. c Memorizar los valores sin ponerlos en práctica. 10 ¿Qué mensaje final destaca el curso sobre cultura organizacional? a Todos los colaboradores son parte clave en su construcción y fortalecimiento. b No es importante en el día a día de la empresa. c Es solo una guía sin impacto en la productividad.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Valores Institucionales IncomelVersion en ligne

par Carlos Alejandro Albizurez Castro

¿Por qué se dice que la cultura organizacional es el ADN de una empresa?

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de una cultura organizacional fuerte?

¿Cómo influye la cultura organizacional en la toma de decisiones?

Un equipo que valora el trabajo en equipo se caracteriza por:

¿Qué valor organizacional se demuestra cuando somos honestos con nuestros clientes sobre los beneficios y limitaciones de un producto?

Si un colaborador cumple con sus responsabilidades y ayuda a sus compañeros a alcanzar sus metas, está aplicando el valor de:

¿Cómo puede la cultura organizacional mejorar la satisfacción del cliente?

¿Qué valor se fomenta cuando los colaboradores confían en que cada persona hará su parte del trabajo?

¿Cuál es el siguiente paso después de comprender la importancia de la cultura organizacional?

¿Qué mensaje final destaca el curso sobre cultura organizacional?