Quiz tema 11 i 12 d'IPO

Froggy Jumps

Parties jouées 26

Créer une copie

À propos de cette activité

Joc tipus test del temes 11 i 12 de IPO

Créé par

Marta Luceño Camps

Spain

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Laia Castells i Leon 4 Avril 2025	% 55	01:48
2	Marta Luceño Camps 27 Avril 2025	% 55	03:20
3	Aran Roig Sanchez 7 Avril 2025	% 50	03:10
4	Joana Perpinyà Herranz 27 Avril 2025	% 20	01:05
5	Ashley Akane Rodriguez Vilañ 7 Avril 2025	% 20	01:30

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(143)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(59)

Functions and Structures of the skin
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(278)

joc despre pizza
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(92)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(64)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Quiz tema 11 i 12 d'IPO


Froggy Jumps Quiz tema 11 i 12 d'IPOVersion en ligne Joc tipus test del temes 11 i 12 de IPO par Marta Luceño Camps 1 Quines són les normes laborals que regulen la jornada laboral ordinària? a Estatut dels Treballadors, conveni col·lectiu i contracte de treball b Estatut dels Treballadors c Conveni col·lectiu i contracte de treball 2 Quant temps mínim ha de durar un descans d’un menor de 18 anys que treballa una jornada contínua? a No podrà ser inferior a 45 minuts b No podrà ser inferior a 30 minuts c No podrà ser inferior a 15 minuts 3 En relació al descansos setmanals, quina diferència hi ha entre els menors d'edat i els majors d'edat? a Als menors d'edat els hi pertoca 2 dies consecutius mentre que als majors d'edat només un dia i mig. b Als menors d'edat els hi pertoca 4 dies consecutius mentre que als majors d'edat només 2 dies. c Als menors d'edat els hi pertoca 3 dies consecutius mentre que als majors d'edat només 1 dia. 4 En quin cas dels següents es podria parlar d'una reducció de jornada? a Un treballador que vol més temps lliure per dur a terme una formació. b Un treballador que ha sigut víctima d'un acte terrorista. c Un treballador que ha de dur a terme un trasllat de domicili. 5 A través quins mètodes poden les empreses dur un registre de la jornada laboral? a Dispositius digitals b Sistemes biomètrics c Sistemes biomotors 6 Dins de jornades especials, en quines activitats es duen a terme reduccions i limitacions de jornada? a Treball en el camp b Transport c Hostaleria 7 Quina de les següents afirmacions sobre les hores extraordinàries és falsa? a Està prohibit que els menors de divuit anys facin hores extraordinàries. b Està prohibit que la retribució sigui inferior a la de l'hora ordinària. c Estan permeses indiferentment del tipus de jornada. 8 Es parla de jornada en torns quan… a Equips roten en el mateix lloc de treball en jornades seguides. b Equips roten en diferents llocs de treball en jornades seguides. c Equips roten en el mateix lloc de treball en jornades alternes. 9 Es donarà un permís no remunerat en cas de: a Permís parental no pagat per cuidar fills o menors acollits més d'un any fins als vuit anys. b Permís parental no pagat per cuidar fills o menors acollits més d'un any fins als divuit anys. c Permís parental no pagat per cuidar fills o menors acollits més de tres anys fins als vuit anys. 10 La durada mínima de les vacances és de… a 25 dies naturals b 31 dies naturals c 30 dies naturals 11 Contracte on no es poden fer hores extraordinàries, tret de les de força major: a Contracte a temps parcial b Contracte de formació d’alternança c Contractes per circumstàncies de la producció 12 S’estableix un contracte per una persona aturada que passa a ocupar la part d’una altra que deixa vacant per la seva jubilació parcial. a Contracte de relleu b Contracte de substitució c Contracte a temps parcial 13 Empresa que estableix un contracte on: A la persona treballadora se li proporciona la mateixa retribució i la part proporcional del descans setmanal, pagues extraordinàries, festius i vacances. a Empreses subcontractades b Empresa de treball temporal c Empreses de treball ordinari 14 Un contracte on no s’ha establert per escrit i és obligatori que així sigui. Aquest mateix contracte es considera: a Indefinit ordinari b A distància c Indefinit temporal 15 Si en un contracte s’estableix amb una durada inferior a trenta dies, es tindrà una cotització addicional a càrrec de l’empresari en finalitzar. Quin contracte és? a Temporal a temps parcial b Temporal per a substitució de persones treballadores c Temporal per circumstàncies de la producció 16 Quina d’aquestes afirmacions és falsa per un contracte de formació en alternança? a No es pot contractar per la mateixa titulació més enllà del límit ni a la mateixa ni a altra empresa b No es podrà establir període de prova c La retribució no podrà ser inferior a l’SMI, en proporció al temps de treball 17 Com es classifiquen els contractes de treball? a Segons durada i retribució b Segons durada i jornada c Segons temps i durada 18 Quin contracte hauran d’utilitzar les empreses de contractació o subcontractació les quals formen part de l’activitat ordinària de l’empresa? a Contracte de grup b Contracte ordinari c Contracte fix discontinu 19 No existeix límit d’edat quan es concerta en el marc de professionalitat de nivell 1 i 2 si es té una discapacitat. En quin contracte s’estableix? a Per l’obtenció de la pràctica professional b De formació en alternança c Per circumstàncies de producció 20 No és un contingut mínim d’un contracte de treball: a La retribució del treballador b La durada del període de prova c Les causes d’extinció del contracte

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Quiz tema 11 i 12 d'IPO

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Quiz tema 11 i 12 d'IPOVersion en ligne

par Marta Luceño Camps

Quines són les normes laborals que regulen la jornada laboral ordinària?

Quant temps mínim ha de durar un descans d’un menor de 18 anys que treballa una jornada contínua?

En relació al descansos setmanals, quina diferència hi ha entre els menors d'edat i els majors d'edat?

En quin cas dels següents es podria parlar d'una reducció de jornada?

A través quins mètodes poden les empreses dur un registre de la jornada laboral?

Dins de jornades especials, en quines activitats es duen a terme reduccions i limitacions de jornada?

Quina de les següents afirmacions sobre les hores extraordinàries és falsa?

Es parla de jornada en torns quan…

Es donarà un permís no remunerat en cas de:

La durada mínima de les vacances és de…

Contracte on no es poden fer hores extraordinàries, tret de les de força major:

S’estableix un contracte per una persona aturada que passa a ocupar la part d’una altra que deixa vacant per la seva jubilació parcial.

Empresa que estableix un contracte on: A la persona treballadora se li proporciona la mateixa retribució i la part proporcional del descans setmanal, pagues extraordinàries, festius i vacances.

Un contracte on no s’ha establert per escrit i és obligatori que així sigui. Aquest mateix contracte es considera:

Si en un contracte s’estableix amb una durada inferior a trenta dies, es tindrà una cotització addicional a càrrec de l’empresari en finalitzar. Quin contracte és?

Quina d’aquestes afirmacions és falsa per un contracte de formació en alternança?

Com es classifiquen els contractes de treball?

Quin contracte hauran d’utilitzar les empreses de contractació o subcontractació les quals formen part de l’activitat ordinària de l’empresa?

No existeix límit d’edat quan es concerta en el marc de professionalitat de nivell 1 i 2 si es té una discapacitat. En quin contracte s’estableix?

No és un contingut mínim d’un contracte de treball: