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La LPRL no es aplicable a:
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La obligación en materia de prevención supone para la empresa:
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¿Se debe designar personal para la lucha contra el fuego y evacuación y primeros auxilios?
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¿ Cuál es la formación mínima del coordinador de actividades empresariales?
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¿Cada cuánto se reúne el comité de Seguridad y Salud?
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Suponiendo que la empresa ejerza toda su actividad en un mismo centro, y dispone de 94 trabajadores, ¿cuántos delegados de prevención Debe tener la misma?
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Un empresario de una empresa de construcción con 8 trabajadores, ¿podría elegir la modalidad preventiva de “asunción personal por el empresario de la actividad preventiva?
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Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales son:
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Entre las responsabilidades que podrían estar asignadas a la dirección de una empresa con un sistema de gestión de prevención de riesgos implantado, tendríamos:
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Para realizar una evaluación de riesgos, tenemos que:
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La evaluación de riesgos deberá realizarse materialmente:
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Para cumplir estrictamente con la LPRL, es obligatorio investigar:
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Reducir las exposiciones al riesgo de los trabajadores se considera:
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Cuando consideramos que, ante un riesgo, un daño puede ocurrir raras veces, decimos que la probabilidad de daño es:
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La evaluación de riesgos de los lugares de trabajo debe hacerse por imperativo Legal:
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En evaluación de riesgos, cuando consideramos una probabilidad alta y unas
consecuencias ligeramente dañinas, decimos que el riesgo es:
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Dentro de los trabajadores expuestos, es necesario identificar:
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La evaluación de riesgos sirve para:
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La evaluación de riesgos hay que volver a realizarla por imperativo legal:
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El enfoque europeo considera como piedra angular para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales a:
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Son obligaciones del empresario:
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El objetivo principal de la investigación de accidente es:
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Una empresa con más de 10 y menos de 250 empleados puede elegir como servicio de prevención:
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Es obligatorio que la empresa tenga un Servicio de Prevención propio cuando:
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La empresa debe tener Delegados de Prevención:
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Los SPA (Servicios de Prevención Ajenos) como modalidad preventiva son solo posibles:
Escoge una o varias respuestas
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La evaluación de riesgos inicial de una empresa es obligatoria:
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El ámbito de aplicación del RD 486/197:
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La ley 31/1995 de PRL establece obligaciones:
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La legislación que emana de la UE en Seguridad y Salud Laboral:
Explicación
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 es:
Aplicable a:
• Los trabajadores por cuenta ajena.
• Al personal civil de las administraciones públicas.
• A los trabajadores autónomos.
• A las sociedades cooperativas, con socios cuya actividad consista en la prestación de
su trabajo personal.
No aplicable a:
• Policía, seguridad y resguardo aduanero.
• Protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad
pública.
• Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
La normativa en materia de prevención de riesgos laborales establece que las empresas deben implantar un sistema de gestión de la prevención, asegurando la integración de la seguridad y salud en el trabajo en todas sus actividades y niveles organizativos. Esto implica no solo realizar actividades aisladas, sino desarrollar un sistema completo que contemple la evaluación de riesgos, la planificación preventiva, la formación, la vigilancia de la salud y otras medidas necesarias para garantizar un entorno de trabajo seguro.
Según la normativa de prevención de riesgos laborales, todas las empresas deben contar con medidas de emergencia adecuadas y designar personal encargado de actuar en caso de incendios, evacuaciones y primeros auxilios. La cantidad de personas designadas dependerá del tamaño de la empresa y del nivel de riesgo asociado a su actividad.
Según la normativa de prevención de riesgos laborales, el Comité de Seguridad y Salud debe reunirse trimestralmente de forma ordinaria. Además, puede convocarse de manera extraordinaria cuando lo solicite cualquiera de las representaciones que lo integran, ya sea la parte empresarial o los representantes de los trabajadores.
Estos son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, ya que:
La evaluación de riesgos permite identificar y analizar los peligros en el lugar de trabajo.
La planificación de la actividad preventiva establece las medidas necesarias para eliminar o minimizar los riesgos detectados, asignando recursos y responsabilidades para su implementación.
Estos elementos aseguran una gestión efectiva de la prevención dentro de la empresa.
La evaluación de riesgos debe ser realizada por un técnico de prevención con la cualificación adecuada, dependiendo del tipo de riesgos a evaluar y del nivel de especialización requerido. Además, este técnico debe estar integrado en la modalidad preventiva que la empresa haya establecido (servicio de prevención propio, ajeno, trabajador designado, etc.).
No puede ser realizada por cualquier persona que el empresario decida sin la formación y habilitación adecuadas.
En la LPRL no te habla en ningun momento de incidentes
Las medidas preventivas organizativas buscan reducir la exposición al riesgo mediante la planificación y gestión del trabajo. Algunos ejemplos incluyen:
Establecer turnos para minimizar la exposición.
Limitar el tiempo de trabajo en zonas peligrosas.
Implementar procedimientos seguros de trabajo.
Si bien la protección colectiva e individual también son importantes, la organización del trabajo es clave para reducir la exposición al riesgo desde su origen.
En la evaluación de riesgos laborales, la probabilidad de daño se clasifica en distintos niveles. Si un daño puede ocurrir raras veces, se considera que la probabilidad es baja, ya que la frecuencia de ocurrencia es mínima.
Por el contrario:
Probabilidad media: El daño puede ocurrir ocasionalmente.
Probabilidad alta: El daño es muy probable o casi seguro.
La evaluación de riesgos debe realizarse por puestos de trabajo, ya que cada uno tiene riesgos específicos según las tareas que se desempeñan, las condiciones del entorno y la exposición a factores de riesgo.
El nivel de riesgo se determina en función de la probabilidad y la gravedad de las consecuencias.
Como la probabilidad es alta, pero las consecuencias ligeramente dañinas (no causaría lesiones graves ni enfermedades importantes), el riesgo es moderado, lo que quiere decir que debe reducirse si es posible.
Según la LPRL, la empresa debe identificar y proteger a todos los trabajadores especialmente sensibles, lo que incluye a mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, trabajadores con discapacidad y personas con enfermedades o condiciones que los hagan más vulnerables a ciertos riesgos laborales.
En el enfoque europeo de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos se considera la piedra angular, ya que permite identificar peligros y riesgos antes de que ocurran accidentes o enfermedades, implementar medidas preventivas adecuadas según el nivel de riesgo y proteger la seguridad y salud de los trabajadores de manera proactiva.
El empresario tiene la obligación legal de llevar a cabo ambas.
Según el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997), una empresa con más de 10 trabajadores pero menos de 250 puede elegir entre las siguientes modalidades de prevención:
-Trabajador designado, siempre que cuente con la formación adecuada.
-Servicio de prevención ajeno (SPA), contratando a una entidad especializada.
-Servicio de prevención propio (SPP), si la empresa decide gestionarlo internamente y cumple con los requisitos.
El empresario NO PUEDE asumir personalmente la prevención, SALVO EN EMPRESAS DE HASTA 10 TRABAJADORES Y CON RIESGOS NO ESPECIALES.
La empresa está obligada a tener un Servicio de Prevención Propio (SPP) cuando tiene más de 500 trabajadores o cuando la autoridad laboral lo exige, independientemente del número de trabajadores, si la empresa desarrolla actividades peligrosas incluidas en el Anexo I del RD 39/1997.
De acuerdo con la LPRL, una empresa está obligada a designar un delegado de prevención si tiene más de 5 trabajadores.
Por otro lado, si cuenta con más de 50 trabajadores está también obligada a crear un comité de seguridad y salud y tener varios delegados de prevención.
Los SPA se pueden usar en empresas de menos de 250 empleados, siempre y cuando ésta no cuente con riesgos especiales (como la construcción, la industria química, la minería...), en tal caso es necesario un Servicio de Prevención Propio.
1. El presente Real Decreto establece las disposiciones mínimas de seguridad y de salud
aplicables a los lugares de trabajo.
2. Este Real Decreto no será de aplicación a:
a) Los medios de transporte utilizados fuera de la empresa o centro de trabajo, así como
a los lugares de trabajo situados dentro de los medios de transporte.
b) Las obras de construcción temporales o móviles.
c) Las industrias de extracción.
d) Los buques de pesca.
e) Los campos de cultivo, bosques y otros terrenos que formen parte de una empresa o
centro de trabajo agrícola o forestal pero que estén situados fuera de la zona edificada de los
mismos.
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece las siguientes obligaciones:
-Empresario: Deben garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, evaluar los riesgos laborales, proporcionar formación y adoptar las medidas preventivas necesarias.
-Trabajadores: Deben colaborar en la prevención de riesgos laborales, seguir las instrucciones de seguridad, utilizar correctamente los equipos de protección y reportar cualquier situación de riesgo.
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