REPASO RRHH T07: FORMACIÓN RR.HH.

Froggy Jumps

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Ayuda a la rana a cruzar el charco.

Créé par

Gabriel Baltar

Spain

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#	Jeux	Précision	temps
1	Noelia 28 Mars 2025	% 100	02:45
2	Ángel 28 Mars 2025	% 100	02:50
3	Isra 28 Mars 2025	% 100	03:44
4	Alfonso Jiménez Vela 28 Mars 2025	% 97	02:25
5	Gonza 28 Mars 2025	% 97	03:27
6	Isra 31 Mars 2025	% 97	03:58
7	Andreea 31 Mars 2025	% 97	04:08
8	Andrea 28 Mars 2025	% 97	04:16
9	m 31 Mars 2025	% 97	04:23
10	Miriam 28 Mars 2025	% 97	05:23

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REPASO RRHH T07: FORMACIÓN RR.HH.


Froggy Jumps REPASO RRHH T07: FORMACIÓN RR.HH.Version en ligne Ayuda a la rana a cruzar el charco. par Gabriel Baltar 1 ¿Cuál es el objetivo principal de la formación en Recursos Humanos? a Reducir costos en la empresa b Actualizar o adquirir competencias para un óptimo desempeño c Aumentar la carga de trabajo 2 ¿Qué tipo de formación busca mejorar las competencias con las que un trabajador se incorporó a la empresa? a Formación de mantenimiento b Formación para la promoción c Formación externa 3 ¿Qué ley regula el Estatuto de los Trabajadores en España? a Ley Orgánica 5/2002 b Real Decreto Legislativo 2/2015 c Ley 30/2015 4 ¿Qué método de formación se basa en la simulación de situaciones laborales? a Coaching b Role playing c Formación online 5 ¿Cuál de estas afirmaciones sobre la formación online es correcta? a No requiere aulas físicas b Es ideal para aprender el manejo de maquinaria c No permite flexibilidad en horarios 6 ¿Cuál es el primer paso en la creación de un plan de formación? a Seleccionar a los formadores b Analizar y priorizar necesidades formativas c Aprobar el plan formativo 7 ¿Qué elemento se considera dentro del desarrollo de competencias? a Habilidades sociales b Competencias financieras c Crecimiento personal 8 ¿Cómo se denominan los equipos de trabajadores que analizan deficiencias en la formación? a Círculos de calidad b Estudios de puestos c Entrevistas 9 ¿Qué técnica de detección de necesidades formativas se basa en la observación diaria del trabajo? a Encuesta b Observación c Role playing 10 ¿Cuál es un método de formación que implica la presencia de un tutor durante el aprendizaje? a Coaching b Mentoring c Dramatización 11 ¿Qué tipo de formación prepara a los empleados para asumir nuevas funciones? a Formación para la promoción b Formación de mantenimiento c Formación obligatoria 12 ¿Cuál es un beneficio clave de la formación online? a Evita pérdida de tiempo en desplazamientos b No requiere supervisión c Solo está disponible en empresas grandes 13 ¿Qué técnica formativa requiere que los empleados se desplacen a un entorno natural? a Outdoor training b Coaching c Role playing 14 ¿Cuál es el objetivo de los estudios de puestos en la formación? a Evaluar el desempeño del trabajador b Analizar qué necesita aprender el empleado para el puesto c Detectar errores de los empleados 15 ¿Cómo se definen las competencias según la Ley Orgánica 5/2002? a Conjunto de conocimientos y capacidades para la actividad profesional b Habilidades técnicas en informática c Experiencia acumulada en un sector 16 ¿Qué herramienta de detección formativa se basa en la opinión escrita de los empleados? a Encuesta b Observación c Círculos de calidad 17 ¿Qué tipo de formación es adecuada para desarrollar habilidades técnicas? a Formación online b Formación presencial c Outdoor training 18 ¿Qué método de formación asigna un entrenador para guiar el aprendizaje? a Coaching b Lección magistral c Tutorización 19 ¿En qué se enfoca la lección magistral? a Formación práctica en equipo b Exposición oral de conocimientos c Simulación de situaciones laborales 20 ¿Cuál de las siguientes opciones NO es una fase del plan de formación? a Selección de empleados a formar b Creación de contenido formativo c Elaboración del organigrama empresarial 21 ¿Cuál es una ventaja del role playing? a Permite a los empleados asumir diferentes roles y analizar situaciones b Es un método de formación exclusivamente teórico c No requiere preparación previa 22 ¿Qué ley regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo? a Ley 30/2015 b Ley Orgánica 5/2002 c Real Decreto Legislativo 2/2015 23 ¿Qué método de formación es ideal para trabajadores con experiencia? a Coaching b Outdoor training c Lección magistral 24 ¿Cuál es un objetivo de la formación en la empresa? a Crear jerarquías más rígidas b Garantizar la estabilidad de los trabajadores c Evitar la contratación de nuevo personal 25 ¿Qué aspecto evalúa el análisis de fallos en la formación? a La efectividad del liderazgo en la empresa b Relación entre errores laborales y falta de formación c El nivel de satisfacción de los empleados 26 ¿Qué factor es clave para seleccionar un método de formación? a El fin que pretenda conseguir b Edad y experiencia del trabajador c Ambos 27 ¿En qué consiste la formación en aptitudes técnicas? a Desarrollar nuevas estrategias de comunicación b Aprender nuevos procesos de trabajo o uso de equipos c Fomentar la motivación en el equipo 28 ¿Qué método formativo asigna un guía que acompaña a la persona en todo su proceso de aprendizaje? a Tutorización o mentoring b Outdoor training c Encuesta 29 ¿Cuál de estos NO es un método de formación? a Coaching b Evaluación de desempeño c Lección magistral 30 ¿Cuál de los siguientes factores influye en la planificación de la formación en la empresa? a Necesidades formativas de los empleados b Cantidad de productos vendidos c Número de clientes atendidos

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par Gabriel Baltar

¿Cuál es el objetivo principal de la formación en Recursos Humanos?

¿Qué tipo de formación busca mejorar las competencias con las que un trabajador se incorporó a la empresa?

¿Qué ley regula el Estatuto de los Trabajadores en España?

¿Qué método de formación se basa en la simulación de situaciones laborales?

¿Cuál de estas afirmaciones sobre la formación online es correcta?

¿Cuál es el primer paso en la creación de un plan de formación?

¿Qué elemento se considera dentro del desarrollo de competencias?

¿Cómo se denominan los equipos de trabajadores que analizan deficiencias en la formación?

¿Qué técnica de detección de necesidades formativas se basa en la observación diaria del trabajo?

¿Cuál es un método de formación que implica la presencia de un tutor durante el aprendizaje?

¿Qué tipo de formación prepara a los empleados para asumir nuevas funciones?

¿Cuál es un beneficio clave de la formación online?

¿Qué técnica formativa requiere que los empleados se desplacen a un entorno natural?

¿Cuál es el objetivo de los estudios de puestos en la formación?

¿Cómo se definen las competencias según la Ley Orgánica 5/2002?

¿Qué herramienta de detección formativa se basa en la opinión escrita de los empleados?

¿Qué tipo de formación es adecuada para desarrollar habilidades técnicas?

¿Qué método de formación asigna un entrenador para guiar el aprendizaje?

¿En qué se enfoca la lección magistral?

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una fase del plan de formación?

¿Cuál es una ventaja del role playing?

¿Qué ley regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo?

¿Qué método de formación es ideal para trabajadores con experiencia?

¿Cuál es un objetivo de la formación en la empresa?

¿Qué aspecto evalúa el análisis de fallos en la formación?

¿Qué factor es clave para seleccionar un método de formación?

¿En qué consiste la formación en aptitudes técnicas?

¿Qué método formativo asigna un guía que acompaña a la persona en todo su proceso de aprendizaje?

¿Cuál de estos NO es un método de formación?

¿Cuál de los siguientes factores influye en la planificación de la formación en la empresa?