Actividad interactiva

Froggy Jumps

Parties jouées 2

Créer une copie

À propos de cette activité

Responde las respuestas de selección múltiple, con base a los temas expuestos (Riesgo psicosocial en el sector defensa y estrés agudo en el trabajo).

Créé par

STEVEN CARDONA

Colombia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Dkdk 28 Mars 2025	% 100	01:42

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Actividad interactiva


Froggy Jumps Actividad interactivaVersion en ligne Responde las respuestas de selección múltiple, con base a los temas expuestos (Riesgo psicosocial en el sector defensa y estrés agudo en el trabajo). par STEVEN CARDONA 1 ¿Cuál es el objetivo principal del sector Defensa en Colombia? a Garantizar la seguridad privada de los ciudadanos b Administrar los recursos del Ejército y la Policía c Garantizar la defensa de la soberanía, la independencia y la integridad territorial 2 ¿Cuál de los siguientes organismos NO forma parte del sector Defensa en Colombia? a Fiscalía General de la Nación b Ejército Nacional c Policía Nacional de Colombia 3 ¿Cuál de estos es un factor psicosocial que afecta al personal del sector Defensa? a Bajo nivel de exigencia laboral b Exposición a eventos traumáticos c Trabajo exclusivamente en oficinas 4 ¿Cuál es un riesgo psicosocial común en el sector Defensa? a Trastornos por consumo de sustancias b Falta de formación académica c Exceso de tiempo libre 5 Dentro de los factores psicosociales del sector Defensa, ¿Cuál representa una amenaza latente para la estabilidad emocional del personal en misiones prolongadas? a La falta de conocimientos técnicos en operaciones militares b La presión administrativa para cumplir con normativas internacionales c El aislamiento social y familiar, lo que puede derivar en afectaciones psicológicas significativas 6 En el protocolo de intervención, ¿cuál de las siguientes estrategias es más efectiva en la detección temprana de riesgos psicosociales? a Evaluaciones psicológicas periódicas combinadas con cuestionarios de autoevaluación b Diagnósticos realizados únicamente cuando el personal solicita ayuda voluntariamente c Restricción del acceso a terapias hasta que se presenten síntomas graves 7 ¿Cuál de las siguientes NO es una consecuencia de la exposición a riesgos psicosociales en el sector Defensa? a Estrés postraumático b Mayor productividad sin consecuencias negativas c Ansiedad y depresión 8 ¿Qué es el estrés agudo en el trabajo? a Una enfermedad crónica que afecta a todas las personas en su empleo b Un tipo de fatiga que solo aparece después de muchos años de trabajo c Una respuesta inmediata del cuerpo ante una situación estresante o peligrosa 9 ¿Cuál de los siguientes síntomas es común en el estrés agudo? a Aumento del ritmo cardíaco y dificultad para concentrarse b Falta total de respuesta emocional c Sueño prolongado sin interrupciones 10 ¿Qué estrategia puede ayudar a reducir el estrés agudo en el trabajo? a Beber grandes cantidades de café para mantenerse alerta b Tomar pequeñas pausas y practicar técnicas de respiración c Evitar cualquier tipo de interacción con los compañeros 11 ¿Cuál de las siguientes acciones organizacionales podría reducir el impacto del estrés agudo en el trabajo? a Fomentar pausas activas y promover el apoyo entre compañeros b Aumentar la carga de trabajo para mejorar la eficiencia del equipo c Reducir la comunicación interna para evitar distracciones 12 ¿Por qué es importante que las empresas capaciten a sus empleados en el manejo del estrés? a Para eliminar por completo el estrés en el ambiente laboral b Porque los empleados no pueden manejar el estrés sin ayuda externa c Para mejorar la productividad y el bienestar del equipo de trabajo 13 ¿Por qué es importante detectar el estrés agudo a tiempo? a Para evitar que se convierta en un problema de salud más grave b Porque solo impacta a quienes tienen muchas responsabilidades c Porque siempre desaparece sin necesidad de intervención 14 ¿Qué estrategia organizacional sería más efectiva para minimizar el impacto del estrés agudo en los empleados? a Fomentar la competencia extrema entre los trabajadores para aumentar la productividad b Implementar programas de entrenamiento en manejo del estrés y promoción de la salud mental c Ignorar el problema, ya que el estrés es una respuesta natural

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Actividad interactiva

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Actividad interactivaVersion en ligne

par STEVEN CARDONA

¿Cuál es el objetivo principal del sector Defensa en Colombia?

¿Cuál de los siguientes organismos NO forma parte del sector Defensa en Colombia?

¿Cuál de estos es un factor psicosocial que afecta al personal del sector Defensa?

¿Cuál es un riesgo psicosocial común en el sector Defensa?

Dentro de los factores psicosociales del sector Defensa, ¿Cuál representa una amenaza latente para la estabilidad emocional del personal en misiones prolongadas?

En el protocolo de intervención, ¿cuál de las siguientes estrategias es más efectiva en la detección temprana de riesgos psicosociales?

¿Cuál de las siguientes NO es una consecuencia de la exposición a riesgos psicosociales en el sector Defensa?

¿Qué es el estrés agudo en el trabajo?

¿Cuál de los siguientes síntomas es común en el estrés agudo?

¿Qué estrategia puede ayudar a reducir el estrés agudo en el trabajo?

¿Cuál de las siguientes acciones organizacionales podría reducir el impacto del estrés agudo en el trabajo?

¿Por qué es importante que las empresas capaciten a sus empleados en el manejo del estrés?

¿Por qué es importante detectar el estrés agudo a tiempo?

¿Qué estrategia organizacional sería más efectiva para minimizar el impacto del estrés agudo en los empleados?