prueba técnica (talento humano)

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prueba técnica para personal de ATH de una empresa

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Milena Aristizabal castaño

Colombia

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1	Milena Aristizabal castaño 25 Mars 2025	% 88	01:09

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prueba técnica (talento humano)Version en ligne prueba técnica para personal de ATH de una empresa par Milena Aristizabal castaño 1 1.¿Cuál es la principal diferencia entre una entrevista estructurada y una no estructurada? a La entrevista estructurada sigue un guion predefinido, mientras que la no estructurada es más flexible y abierta. b La entrevista estructurada es menos confiable que la no estructurada. c En la entrevista estructurada, el entrevistador no hace preguntas. d No hay ninguna diferencia. 2 ¿Qué herramienta se utiliza generalmente para evaluar las competencias de los candidatos durante el proceso de selección? a Test psicométricos b Evaluaciones de desempeño c Feedback 360 grados d Análisis DAFO 3 ¿Cuál de las siguientes opciones es un beneficio clave de un sistema de evaluación del desempeño? a Establece un salario fijo para todos los empleados. b Facilita la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo. c Limita el crecimiento dentro de la organización. d No tiene ningún impacto sobre la cultura organizacional. 4 ¿Cuál de los siguientes factores tiene mayor influencia en la cultura organizacional? a Los procedimientos y normas de trabajo. b El salario y beneficios de los empleados c El liderazgo y los valores compartidos por la organización. d El tipo de productos que fabrica la empresa. 5 ¿Qué es el clima laboral? a La estructura jerárquica de la organización. b La percepción general de los empleados sobre la atmósfera en la empresa. c La rentabilidad de la empresa. d El conjunto de valores de la organización 6 ¿Cuál es el propósito principal de un programa de capacitación en una empresa? a Aumentar la rentabilidad de la organización. b Mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados para incrementar su productividad. c Promover la contratación de nuevos empleados. d Reducir el número de empleados en la empresa. 7 ¿Qué es la compensación total? a Solo el salario base que recibe el empleado. b La suma de salario base y beneficios adicionales como bonos, vacaciones, seguros, etc. c Solo el salario fijo que recibe el empleado. d Los beneficios no monetarios proporcionados por la empresa. 8 ¿Cómo se puede medir la efectividad de los beneficios para los empleados? a Mediante la comparación con los beneficios que ofrece la competencia. b A través de encuestas de satisfacción de los empleados. c Solo observando el impacto en los costos de la empresa. d Ninguna de las anteriores.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Milena Aristizabal castaño

1.¿Cuál es la principal diferencia entre una entrevista estructurada y una no estructurada?

¿Qué herramienta se utiliza generalmente para evaluar las competencias de los candidatos durante el proceso de selección?

¿Cuál de las siguientes opciones es un beneficio clave de un sistema de evaluación del desempeño?

¿Cuál de los siguientes factores tiene mayor influencia en la cultura organizacional?

¿Qué es el clima laboral?

¿Cuál es el propósito principal de un programa de capacitación en una empresa?

¿Qué es la compensación total?

¿Cómo se puede medir la efectividad de los beneficios para los empleados?