DERECHO DEL TRABAJO TEMA 3

Test

Parties jouées 2

Créer une copie

À propos de cette activité

Test preparación para el examen parcial.

Créé par

Nathalie Razon

Spain

Ce jeu est une version de

DERECHO DEL TRABAJO TEMA 3

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Nathalie Razon 26 Mars 2025	% 82	05:44

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

DERECHO DEL TRABAJO TEMA 3


DERECHO DEL TRABAJO TEMA 3Version en ligne Test preparación para el examen parcial. par Nathalie Razon 1 1. ¿Cuál de las siguientes NO es una causa de la complejidad del cuadro de fuentes en el Derecho del Trabajo? a a) La movilidad de las normas laborales. b b) La uniformidad de las fuentes laborales. c c) La abundancia de normas laborales. d d) La distinta naturaleza jurídica de las fuentes laborales. 2 2. ¿Qué principio matiza el principio de jerarquía normativa en la aplicación de las normas laborales? a a) Principio de condición ad personam. b b) Principio de norma más favorable. c c) Principio de irrenunciabilidad de derechos. d d) Principio de sucesión normativa. 3 3. ¿Cuál de las siguientes NO es una característica de las normas imperativas relativas? a a) Se pueden modificar por los particulares. b b) Afectan a competencias o derechos de terceros. c c) No admiten mejora por el convenio colectivo o contrato de trabajo. d d) Establecen un mínimo de forma imperativa. 4 4. ¿Qué tipo de norma permite la variación en cualquier sentido, incluyendo la posibilidad de mejorar o empeorar el régimen establecido por la ley? a a) Normas imperativas absolutas. b b) Normas mínimas. c c) Normas dispositivas. d d) Normas de derecho necesario. 5 5. ¿Cuál es el objetivo de las normas dispositivas? a a) Imponer ineludiblemente un comportamiento a los destinatarios. b b) Regular una materia dejando espacio para la variación mediante el convenio colectivo o contrato de trabajo. c c) Establecer un mínimo de forma imperativa. d d) Mejorar el régimen establecido por la ley. 6 6. ¿Cuál es uno de los problemas específicos que plantea la aplicación de las normas laborales? a a) La determinación de la norma aplicable entre las sucesivamente vigentes. b b) La movilidad de las normas laborales. c c) La distinta naturaleza jurídica de las fuentes laborales. d d) La aplicación de las normas laborales no plantea problemas específicos. 7 7. ¿Cuál es el principio que regula la determinación de la norma aplicable entre las varias posibles y simultáneamente vigentes? a a) Principio de condición ad personam. b b) Principio de irrenunciabilidad de derechos. c c) Principio de jerarquía normativa. d d) Principio de norma más favorable. 8 8. ¿Qué tipo de normas no se pueden modificar por los particulares y afectan a competencias o derechos de terceros? a a) Normas imperativas absolutas. b b) Normas imperativas relativas. c c) Normas dispositivas. d d) Normas mínimas. 9 9. ¿Qué tipo de normas establecen un mínimo de forma imperativa y permiten su mejora por el convenio colectivo o contrato de trabajo? a a) Normas imperativas absolutas. b b) Normas imperativas relativas. c c) Normas mínimas. d d) Normas dispositivas. 10 10. ¿Cuál es el objetivo de las normas imperativas relativas? a a) Imponer ineludiblemente un comportamiento a los destinatarios. b b) Permitir la variación mediante el convenio colectivo o contrato de trabajo. c c) Establecer un mínimo de forma imperativa. d d) Mejorar el régimen establecido por la ley. 11 11.¿Cuál es el principio jurídico que establece que en caso de concurrencia de normas, prevalece la norma de rango superior sobre la de rango inferior? a a) Principio de norma más favorable b b) Principio de modernidad c c) Principio de jerarquía normativa d d) Cláusula de garantía ad personam 12 12.¿Qué principio se aplica en el Derecho del Trabajo para asegurar que se aplique la norma más favorable al trabajador independientemente de su rango? a a) Principio de jerarquía normativa b b) Principio de modernidad c c) Principio de norma más favorable d d) Cláusula de garantía ad personam 13 13.¿Cuál es el mecanismo de corrección arbitrado por el Derecho del Trabajo para evitar los efectos negativos de la aplicación exclusiva del principio de jerarquía normativa? a a) Principio de norma más favorable b b) Principio de modernidad c c) Cláusula de garantía ad personam d d) Ruptura de negociaciones 14 14.¿Qué se establece en el artículo 82.4 del ET respecto a la sucesión de convenios colectivos? a a) Se aplicará el convenio colectivo más reciente sin considerar las condiciones del anterior. b b) Las condiciones más favorables del convenio anterior serán automáticamente mantenidas. c c) No existe ningún principio que regule la sucesión de convenios colectivos. d d) La norma posterior puede derogar completamente las condiciones del convenio anterior. 15 15.¿Qué se necesita para que las condiciones más favorables del convenio anterior se mantengan en caso de sucesión de convenios colectivos? a a) Deben estar expresamente incluidas en el nuevo convenio. b b) Se mantienen automáticamente sin necesidad de cláusulas adicionales. c c) Deben ser negociadas nuevamente en cada sucesión de convenios. d d) Los trabajadores deben solicitar su mantenimiento individualmente. 16 16.¿Cuál es la función reguladora típica del contrato de trabajo según el artículo 3.1.c del Estatuto de los Trabajadores? a a) Establecer condiciones de trabajo menos favorables para el trabajador. b b) Establecer condiciones de trabajo más beneficiosas para el trabajador. c c) No regular las condiciones de trabajo. d d) Asegurar la adquisición de derechos por parte del empleador. 17 17.¿Qué es una condición más beneficiosa en el contexto del contrato de trabajo? a a) Una desventaja para el trabajador. b b) Una ventaja que supone una disminución de derechos. c c) Una elevación de derechos respecto a los establecidos en las leyes o convenios colectivos. d d) Un acuerdo unilateral del empresario. 18 18.¿Cómo pueden establecerse las condiciones más beneficiosas? a a) Solo por decisión unilateral del empresario. b b) Por renuncia del trabajador. c c) Por mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, o mediante concesión unilateral del empresario. d d) Por voluntad de la ley exclusivamente. 19 19.¿Cuándo se considera que una condición más beneficiosa no existe? a a) Cuando el trabajador no está de acuerdo con ella. b b) Cuando no es mencionada explícitamente en el contrato. c c) Cuando la propuesta del empresario tiene razones organizativas. d d) Cuando el trabajador no la disfruta realmente. 20 20. ¿Cómo pueden ser suprimidas las condiciones más beneficiosas? a a) Por voluntad unilateral del empresario sin causa. b b) Por renuncia del empresario. c c) Por extinción de la relación laboral. d d) Por mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, por renuncia del trabajador, o por extinción de la relación laboral. 21 22. ¿Qué prohíbe el artículo 3.1.c del Estatuto de los Trabajadores respecto a la disponibilidad de derechos laborales? a a) La transacción. b b) La renuncia pura y simple sin contraprestaciones. c c) La modificación sustancial de la condición de trabajo. d d) La voluntad del trabajador de disponer de sus derechos. 22 22. ¿Cuáles son los supuestos en los que no es posible la transacción según la ley? a a) Disfrute de vacaciones. b b) Derechos reconocidos al trabajador por sentencia judicial. c c) Derechos reconocidos por la ley en materia de Seguridad Social. d d) Todas las anteriores.

DERECHO DEL TRABAJO TEMA 3

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Test

Tissues - Practice Quiz

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Test

Spanish Alphabet Listening

DERECHO DEL TRABAJO TEMA 3Version en ligne

par Nathalie Razon

1. ¿Cuál de las siguientes NO es una causa de la complejidad del cuadro de fuentes en el Derecho del Trabajo?

2. ¿Qué principio matiza el principio de jerarquía normativa en la aplicación de las normas laborales?

3. ¿Cuál de las siguientes NO es una característica de las normas imperativas relativas?

4. ¿Qué tipo de norma permite la variación en cualquier sentido, incluyendo la posibilidad de mejorar o empeorar el régimen establecido por la ley?

5. ¿Cuál es el objetivo de las normas dispositivas?

6. ¿Cuál es uno de los problemas específicos que plantea la aplicación de las normas laborales?

7. ¿Cuál es el principio que regula la determinación de la norma aplicable entre las varias posibles y simultáneamente vigentes?

8. ¿Qué tipo de normas no se pueden modificar por los particulares y afectan a competencias o derechos de terceros?

9. ¿Qué tipo de normas establecen un mínimo de forma imperativa y permiten su mejora por el convenio colectivo o contrato de trabajo?

10. ¿Cuál es el objetivo de las normas imperativas relativas?

11.¿Cuál es el principio jurídico que establece que en caso de concurrencia de normas, prevalece la norma de rango superior sobre la de rango inferior?

12.¿Qué principio se aplica en el Derecho del Trabajo para asegurar que se aplique la norma más favorable al trabajador independientemente de su rango?

13.¿Cuál es el mecanismo de corrección arbitrado por el Derecho del Trabajo para evitar los efectos negativos de la aplicación exclusiva del principio de jerarquía normativa?

14.¿Qué se establece en el artículo 82.4 del ET respecto a la sucesión de convenios colectivos?

15.¿Qué se necesita para que las condiciones más favorables del convenio anterior se mantengan en caso de sucesión de convenios colectivos?

16.¿Cuál es la función reguladora típica del contrato de trabajo según el artículo 3.1.c del Estatuto de los Trabajadores?

17.¿Qué es una condición más beneficiosa en el contexto del contrato de trabajo?

18.¿Cómo pueden establecerse las condiciones más beneficiosas?

19.¿Cuándo se considera que una condición más beneficiosa no existe?

20. ¿Cómo pueden ser suprimidas las condiciones más beneficiosas?

22. ¿Qué prohíbe el artículo 3.1.c del Estatuto de los Trabajadores respecto a la disponibilidad de derechos laborales?

22. ¿Cuáles son los supuestos en los que no es posible la transacción según la ley?