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persona individual o jurídica que tiene una o más personas a su servicio por un contrato o relación de trabajo.
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principios el derecho del trabajador
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Persona individual que presta su servicio material, intelectual, o ambos
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Los trabajadores de confianza o intermediarios son:
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Persona individual que presta su servicio material, intelectual, o ambos
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Acuerdo de voluntades que puede ser laboral, civil, mercantil o administrativo,
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vínculo económico jurídico mediante el que una persona (trabajador) queda obligada a prestar sus servicios a otra (patrono) bajo su dirección inmediata o delegada a cambio de una retribución art 18 y 29
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Nombres y apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, y vecindad de los contratantes,
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El lugar o lugares en dónde se prestarán los servicios o la obra que se ejecutará.
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Fecha de iniciación de la relación de trabajo, indicación de los servicios que el trabajador prestará, con especificaciones.
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la designación de dónde vivirá el trabajador cuando la otra es en un lugar distinto a dónde vive
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La duración del contrato o si será por tiempo indefinido o para ejecución de obra determinada
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El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe presentarse.
El salario, beneficio o comisión
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Las demás estipulaciones en qué convengan las partes
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El lugar y la fecha de celebración del contrato.
Las firmas de los contratantes y el número de CUI
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Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o más sindicatos de patronos. Art 38 y 39
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Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o más sindicatos de patronos, para reglamentar condiciones de trabajo, las normas deben adaptarse a todos los contratos individuales ya existentes y los que se crearán art. 49, 50 52
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A dónde debe hacer llegar el contrato colectivo en un plazo de 15 días
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Quienes resultan favorecidos con un pacto colectivo.
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Cuántos ejemplares deben entenderse por un contrato o pacto
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Preferencia a trabajadores guatemaltecos
Enviar un informe al ministerio de trabajo en los 2 primeros meses del año art. 61
22
Ejecutar el trabajo con eficiencia, cuidado y esmero
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Dirigirse con respeto a sus trabajadores
Dar herramientas de trabajo
Permitir la supervisión
Pagar el salario cuando el trabajador no pueda trabajar por causa imputable del patrono
Proporcionar alfabetización
Licencias con goce de salario
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Tiempo de licencia por fallecimiento de cónyuge, con viviente, padre o hijo.
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Tiempo de licencia por matrimonio
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Tiempo de licencia por nacimiento de hijo, solo aplica para hombres
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Tiempo de licencia por citaciones judiciales
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Tiempo de licencia por función sindical
29
Ejecutar el trabajo con eficiencia, cuidado y esmero
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