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Repaso

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Samanta Garcia

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#	Jeux	Précision	temps
1	Samanta Garcia 20 Mars 2025	% 100	02:50

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BI testVersion en ligne Repaso par Samanta Garcia 1 Definir Objetivos y Prioridades a 2.1 b 2.2 c 2.3 d 2.4 2 Recolección de la Información Correcta: a 2.1 b 2.2 c 2.3 d 2.4 3 Analizar los Datos y Medir los Resultados a 2.1 b 2.2 c 2.3 d 2.4 4 Presentar y Comunicar la Información: a 2.3 b 2.4 c 2.5 d 2.6 5 Revisar y Aprovechar las Herramientas a 2.3 b 2.4 c 2.5 d 2.6 6 Identificar e Implementar las Herramientas para Inteligencia de Negocios a 2.3 b 2.4 c 2.5 d 2.6 7 Este paso se enfoca en identificar las herramientas específicas para la inteligencia de negocios (BI) que pueden ayudar a analizar datos y generar información clave para la toma de decisiones estratégicas. Implica implementar soluciones tecnológicas que optimicen el análisis y el uso de la información en los procesos empresariales. a 2.3 Analizar los Datos y Medir los Resultados b 2.4 Presentar y Comunicar la Información c 2.5 Revisar y Aprovechar las Herramientas d 2.6 Identificar e Implementar las Herramientas para Inteligencia de Negocios 8 En este paso, se trata de organizar y comunicar los resultados y hallazgos de manera clara y efectiva a los interesados. Esto puede implicar la creación de informes, presentaciones o visualizaciones que faciliten la comprensión y la toma de decisiones. a 2.1 Definir Objetivos y Prioridades b 2.2 Recolección de la Información Correcta c 2.3 Analizar los Datos y Medir los Resultados d 2.4 Presentar y Comunicar la Información 9 Este paso implica recopilar datos relevantes y precisos para tomar decisiones informadas. Es crucial asegurarse de que la información que se recoge sea confiable y pertinente para el objetivo en cuestión. a 2.1 Definir Objetivos y Prioridades b 2.2 Recolección de la Información Correcta c 2.3 Analizar los Datos y Medir los Resultados d 2.4 Presentar y Comunicar la Información 10 Es importante evaluar las herramientas y tecnologías disponibles para asegurarse de que se están utilizando de manera óptima. Este paso implica revisar las herramientas utilizadas para la recolección, análisis y presentación de información, y aprovechar las que resulten más útiles o eficientes. a 2.3 Analizar los Datos y Medir los Resultados b 2.4 Presentar y Comunicar la Información c 2.5 Revisar y Aprovechar las Herramientas d 2.6 Identificar e Implementar las Herramientas para Inteligencia de Negocios 11 Consiste en establecer metas claras y específicas que se quieren alcanzar. También implica organizar las prioridades para enfocar los esfuerzos en lo que realmente es importante, asegurando que los recursos se utilicen de manera eficiente y efectiva. a 2.1 Definir Objetivos y Prioridades b 2.2 Recolección de la Información Correcta c 2.3 Analizar los Datos y Medir los Resultados d 2.4 Presentar y Comunicar la Información 12 Una vez que se ha recolectado la información, se debe analizar para extraer conclusiones útiles. Además, se debe medir el impacto o los resultados obtenidos de cualquier acción previa, con el fin de evaluar el rendimiento y la efectividad. a 2.1 Definir Objetivos y Prioridades b 2.2 Recolección de la Información Correcta c 2.3 Analizar los Datos y Medir los Resultados d 2.4 Presentar y Comunicar la Información 13 MICROSOFT DYNAMICS 365 a Agilidad sin límites. b Informes e indicadores de Recursos Humanos. c Automatiza los datos y la lA de forma inteligente. d Garantizar que todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o tipo, puedan acceder a todos sus datos comerciales 14 IBM COGNOS ANALYTICS a Agilidad sin límites. b Informes e indicadores de Recursos Humanos. c Automatiza los datos y la lA de forma inteligente. d Facilita la alineación con objetivos empresariales. 15 FACTORIAL HR: INFORMES DE ANÁLISIS a Garantizar que todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o tipo, puedan acceder a todos sus datos comerciales b Permite personalizar aplicaciones para reflejar prioridades específicas. c Automatiza los datos y la lA de forma inteligente. d Informes e indicadores de Recursos Humanos. 16 ORACLE BUSINESS INTELLIGENCE a Ofrece funcionalidades de colaboración para definir objetivos compartidos. b Automatiza los datos y la lA de forma inteligente. c Garantizar que todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o tipo, puedan acceder a todos sus datos comerciales d Permite personalizar aplicaciones para reflejar prioridades específicas. 17 TABLEAU a Agilidad sin límites. b Informes e indicadores de Recursos Humanos. c Automatiza los datos y la lA de forma inteligente. d Ofrece funcionalidades de colaboración para definir objetivos compartidos. 18 QLIKVIEW a Automatiza los datos y la lA de forma inteligente. b La integración con Microsoft 365 facilita la alineación con objetivos empresariales. c Ofrece funcionalidades de colaboración para definir objetivos compartidos. d Permite personalizar aplicaciones para reflejar prioridades específicas. 19 POWER BI a Ofrece funcionalidades de colaboración para definir objetivos compartidos. b Informes e indicadores de Recursos Humanos. c La integración con Microsoft 365 facilita la alineación con objetivos empresariales. d Agilidad sin límites.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Definir Objetivos y Prioridades

Recolección de la Información Correcta:

Analizar los Datos y Medir los Resultados

Presentar y Comunicar la Información:

Revisar y Aprovechar las Herramientas

Identificar e Implementar las Herramientas para Inteligencia de Negocios

En este paso, se trata de organizar y comunicar los resultados y hallazgos de manera clara y efectiva a los interesados. Esto puede implicar la creación de informes, presentaciones o visualizaciones que faciliten la comprensión y la toma de decisiones.

Este paso implica recopilar datos relevantes y precisos para tomar decisiones informadas. Es crucial asegurarse de que la información que se recoge sea confiable y pertinente para el objetivo en cuestión.

Consiste en establecer metas claras y específicas que se quieren alcanzar. También implica organizar las prioridades para enfocar los esfuerzos en lo que realmente es importante, asegurando que los recursos se utilicen de manera eficiente y efectiva.

Una vez que se ha recolectado la información, se debe analizar para extraer conclusiones útiles. Además, se debe medir el impacto o los resultados obtenidos de cualquier acción previa, con el fin de evaluar el rendimiento y la efectividad.

MICROSOFT DYNAMICS 365

IBM COGNOS ANALYTICS

FACTORIAL HR: INFORMES DE ANÁLISIS

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