Desafío de Competitividad Externa

Froggy Jumps

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Pon a prueba tus conocimientos sobre la competitividad externa y el nivel de pago.

Créé par

Paula Hernandez

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	juan 17 Mars 2025	% 90	01:09
2	Linda G 18 Mars 2025	% 90	01:25
3	Luis Ont 18 Mars 2025	% 90	01:30
4	Fernando Reyes 18 Mars 2025	% 80	01:20
5	Dany Fdz 18 Mars 2025	% 80	01:20
6	Eduardo pro 18 Mars 2025	% 80	01:33
7	Michelle 18 Mars 2025	% 80	01:34
8	Tere 18 Mars 2025	% 80	01:48
9	Baruc 18 Mars 2025	% 70	01:28
10	Carolina 18 Mars 2025	% 70	01:40

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Desafío de Competitividad Externa


Froggy Jumps Desafío de Competitividad ExternaVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre la competitividad externa y el nivel de pago. par Paula Hernandez 1 Se refiere a qué tan atractivos son los salarios y beneficios que ofrece una empresa en comparación con el mercado a Competitividad Externa b Equidad Interna c Encuesta Salarial 2 Son algunos factores que afectan la competitividad externa: a Las TIC, aranceles, el gobierno y fenomenos naturales b Estrategia organizacional, normativdas y regulaciones, número de dias festivos c Oferta y demanda del talento, industria y ubicación, condiciones económicas 3 Permiten a las empresas recopilar información sobre los sueldos y beneficios que ofrecen otras organizaciones para determinar su posición en el mercado. a Personal de recursos humanos b Encuestas de remuneración total c Los factores externos 4 Estrategia en la que las empresas trasladan parte de sus operaciones a países cercanos para aprovechar ventajas como la proximidad geográfica, similitudes culturales y husos horarios compatibles a nearshoring b c 5 Cuándo hablamos de capacidad financiera, estructura organizacional y estrategia de la empresa hablamos de: a Factores de competitividad b Factores externos c Factores internos 6 Cuál de estos factores no influyen en la competitividad salaril a Competencia de la industria b Capacidad financiera c Capacidad de pago 7 Estrategia de pago en donde la empresa paga por encima del promedio a Estrategia de Alineación con el Mercado ("Match the Market") b Estrategia de Liderazgo Salarial ("Lead the Market") c Estrategia de Rezago Salarial ("Lag the Market") 8 Estrategia que paga por debajo del promedio del mercado a Estrategia de Alineación con el Mercado ("Match the Market") b Estrategia de Liderazgo Salarial ("Lead the Market") c Estrategia de Rezago Salarial ("Lag the Market") 9 Estrategia en donde la empresa paga lo mismo que la media del mercado. a Estrategia de Liderazgo Salarial ("Lead the Market") b Estrategia de Rezago Salarial ("Lag the Market") c Estrategia de Alineación con el Mercado ("Match the Market") 10 ¿Cómo puede una empresa encontrar un equilibrio entre ofrecer salarios competitivos para atraer y retener talento sin afectar negativamente su rentabilidad? a Analizar los pros y contras de una buena estructura de recursos humanos b Analizar la deuda externa c Analizar el mercado

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Desafío de Competitividad ExternaVersion en ligne

par Paula Hernandez

Se refiere a qué tan atractivos son los salarios y beneficios que ofrece una empresa en comparación con el mercado

Son algunos factores que afectan la competitividad externa:

Permiten a las empresas recopilar información sobre los sueldos y beneficios que ofrecen otras organizaciones para determinar su posición en el mercado.

Estrategia en la que las empresas trasladan parte de sus operaciones a países cercanos para aprovechar ventajas como la proximidad geográfica, similitudes culturales y husos horarios compatibles

Cuándo hablamos de capacidad financiera, estructura organizacional y estrategia de la empresa hablamos de:

Cuál de estos factores no influyen en la competitividad salaril

Estrategia de pago en donde la empresa paga por encima del promedio

Estrategia que paga por debajo del promedio del mercado

Estrategia en donde la empresa paga lo mismo que la media del mercado.

¿Cómo puede una empresa encontrar un equilibrio entre ofrecer salarios competitivos para atraer y retener talento sin afectar negativamente su rentabilidad?