Entrevista grupal.

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Video quiz Entrevista grupal en el proceso de reclutamiento.

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Alejandra Dominguez R

Mexico

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Entrevista grupal.Version en ligne Video quiz Entrevista grupal en el proceso de reclutamiento. par Alejandra Dominguez R 1 1.-¿Qué es una entrevista grupal? a Procedimiento que las empresas realizan para hacer el proceso de selección donde se les plantea un caso a un grupo de aspirantes.. b Actividad en la que se entrevista de manera individual a un grupo de personas. c Reto al que se enfrentan únicamente los aspirantes a ocupar un puesto gerencial. 2 2. ¿Qué características tiene el caso que se debe plantear ante el grupo? a Solo tiene una solución y el grupo debe de trabajar en equipo para resolverlo. b Tiene muchas vertientes y a priori es muy complicado de resolver. c Debe de provocar que el grupo seleccione a un líder. 3 3. ¿Qué beneficios tiene este tipo de entrevista?. a Se puede evaluar como se relacionan los entrevistados, sus habilidades sociales, roles, liderazgo. b Su única ventaja es que economiza el tiempo de reclutamiento. c Es más fácil para entrevistas uno a uno. 4 4. ¿Cómo entrevistador, como puedes provocar una reacción de alguien que se muestra eficiente pero deseas ver como aplica su habilidades blandas?. a Pedirles previamente el que sean lo más irreales posible, el fin es ver lo perfectos que pueden ser. b Estropearle sus ideas, para ver como reacciona. c No es necesario, no se toman en cuenta las habilidades sociales. 5 5. ¿Qué es lo que busca obtener la entrevista grupal? a Ver como reaccionan las personas ante diferentes situaciones. b Disminuir los costos de reclutamiento. c Tener menos reclutadores dentro del proceso de selección. 6 6. ¿Por qué es importante el que el aspirante hable/participe en la entrevista grupal? a Para hacerse notar y negociar con los demás participantes para llegar a un posible objetivo b Para que el reclutador tenga marcado el proceso en su checklist. c Para que el reclutador vea lo perfecto y capaz que es para el puesto. 7 7. ¿Qué objetivo tiene el entrevistador al buscar provocar a los aspirantes?. a Ver sus reacciones ante situaciones estresantes. b Ninguno, no es necesario. c Cumplir con el proceso ECO0217 8 8. ¿Qué inconveniente tiene el realizar la entrevista grupal con muchas personas?. a Ninguna, ese es el objetivo de este tipo de entrevista. b Si se tienen personas introvertidas pueden pasarse desapercibidas en la actividad, perdiéndote de un perfil que sea interesante c Detectar una cantidad significativa de líderes de grupo para puestos gerenciales. 9 9. ¿En qué situación se recomienda aplicar la entrevista grupal? a Cuando se requiere cubrir un puesto en tiempo récord. b Cuando se tiene poco tiempo para entrevistar y se tienen muchos candidatos. c Cuando es tiempo de auditorias en los procesos de selección. 10 10. Posterior a la entrevista grupal que se recomienda realizar: a Contratar a los mejores perfiles. b Entrevistar de manera personal a los candidatos que sobresalieron c Indagar la razón del para que requieren ser contratados.

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1.-¿Qué es una entrevista grupal?

2. ¿Qué características tiene el caso que se debe plantear ante el grupo?

3. ¿Qué beneficios tiene este tipo de entrevista?.

4. ¿Cómo entrevistador, como puedes provocar una reacción de alguien que se muestra eficiente pero deseas ver como aplica su habilidades blandas?.

5. ¿Qué es lo que busca obtener la entrevista grupal?

6. ¿Por qué es importante el que el aspirante hable/participe en la entrevista grupal?

7. ¿Qué objetivo tiene el entrevistador al buscar provocar a los aspirantes?.

8. ¿Qué inconveniente tiene el realizar la entrevista grupal con muchas personas?.

9. ¿En qué situación se recomienda aplicar la entrevista grupal?

10. Posterior a la entrevista grupal que se recomienda realizar: