Desafío de Normativa Laboral

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Pon a prueba tus conocimientos sobre la normativa laboral con este divertido quiz.

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Marian Ros Ruiz

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1	Marian Ros Ruiz 20 Mars 2025	% 75	07:18

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Desafío de Normativa Laboral


Desafío de Normativa LaboralVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre la normativa laboral con este divertido quiz. par Marian Ros Ruiz 1 Son los imprevistos que pueden afectar a un trabajador en su vida diaria y que no están relacionados directamente con su trabajo. a Riesgo no laboral b Contingencia profesional c Responsabilidad civil d Contingencia común 2 El despido__________ es cuando el empresario no ha cumplido los requisitos legales ni existe un motivo que justifique el despido. a Nulo b Procedente c Improcedente d Disciplinario 3 No se puede ____________ el 100% del salario. a Retener b Embargar c Sancionar d Liquidar 4 Sistema empleado por los convenios colectivos para agrupar a los trabajadores en función de sus titulaciones, experiencia, habilidades, tareas que desempeñan y responsabilidades. a Categoría profesional b Clasificación laboral c Grupo profesional d Grupo laboral 5 Para reclamar un despido ante el Juzgado de lo Social... a Puedo demandar sin ir al S.M.A.C., pero me darán 15 días b Tengo un plazo de 20 días hábiles para interponer la demanda c Es obligatorio presentar la papeleta de conciliación antes de demandar d A y B son correctas 6 Extinción de la relación laboral a voluntad de un empresario por incumplimiento de una obligación laboral por un trabajador, vulnerando sus derechos fundamentales. a Despido indisciplinario b Despido objetivo c Despido fraudulento d Despido nulo 7 El empresario decide finalizar la relación contractual ajustándose a las causas legales. a Despido nulo b Despido disciplinario c Despido procedente d Despido por causas objetivas 8 Es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios. a Salario neto b Salario base c Complemento salarial d Salario bruto 9 El___________ es la cantidad que se puede percibir como salario en especie a 30% b 10% c 15% d 20% 10 ¿Cuántas horas por ley hay que descansar entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente? a 8 horas b 10 horas c 15 horas d 12 horas 11 Cuando la empresa cambia las condiciones de trabajo con preaviso y justificación se llama_________ a Modificación contractual b Modificación sustancial c Modificación unilateral d Reajuste de condiciones laborales 12 ¿Cómo se llama cuando el trabajador cambia de puesto de trabajo dentro de la empresa, ya sea a una categoría inferior o superior? a Movilidad funcional b Movilidad geográfica c Movilidad interna d Movilidad estructural 13 ¿A qué nos referimos cuando se le permite al trabajador elegir entre dos prestaciones por desempleo: la antigua que tenía suspendida o la nueva que ha generado? a Derecho de compatibilidad b Derecho de opción c Derecho de reanudación d Derecho de alternancia 14 En la movilidad geográfica en una empresa, ¿con cuánto tiempo nos tiene que avisar la empresa si el traslado de nuestro puesto a otra localidad es definitivo? a 15 días b 20 días c 30 días d 45 días 15 ¿En qué situaciones se puede suspender de empleo y sueldo? a Bajo rendimiento laboral b Faltas graves c Faltas muy graves d Faltas de puntualidad reiteradas 16 En la excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años, ¿en qué caso se reserva el puesto que teníamos? a Hasta que el hijo/a cumpla 3 años b Durante los 2 primeros años de la excedencia c Solo si el contrato es indefinido d El primer año de la excedencia 17 En la excedencia voluntaria, ¿cuánto tiempo debe pasar para volverla a solicitar? a 4 años desde que finalizó la anterior b 2 años desde que finalizó la anterior c 5 años desde que finalizó la anterior d 3 años desde que finalizó la anterior 18 La empresa debe avisar al trabajador en un plazo de ____ días si decide modificar la jornada laboral en la que estoy trabajando. a 7 días b 10 días c 15 días d 20 días 19 ¿Cuál es la diferencia entre el ERE y el ERTE? a En el ERTE los trabajadores quedan despedidos, en el ERE no b El ERE tiene una indemnización de mínimo 20 días por año trabajado y en el ERTE no existe la indemnización c El ERE es temporal y el ERTE definitivo d En el ERE no se cobra paro, en el ERTE sí 20 ¿Tienen los trabajadores derecho a cobrar el finiquito cuando finaliza el contrato, bien porque sea temporal o porque acuerdan finalizar antes de tiempo el contrato? a Solo si han trabajado más de un año en la empresa b Solo si tienen pendientes pagos (vacaciones, salarios pendientes...) c Solo si la finalización es por despido d Si porque es un derecho fundamental Explicación 20 El contrato de formación no cuenta con indemnización por lo que las empresas quedan exentas de este coste económico que supone un despido habitual.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Marian Ros Ruiz

Son los imprevistos que pueden afectar a un trabajador en su vida diaria y que no están relacionados directamente con su trabajo.

El despido__________ es cuando el empresario no ha cumplido los requisitos legales ni existe un motivo que justifique el despido.

No se puede ____________ el 100% del salario.

Sistema empleado por los convenios colectivos para agrupar a los trabajadores en función de sus titulaciones, experiencia, habilidades, tareas que desempeñan y responsabilidades.

Para reclamar un despido ante el Juzgado de lo Social...

Extinción de la relación laboral a voluntad de un empresario por incumplimiento de una obligación laboral por un trabajador, vulnerando sus derechos fundamentales.

El empresario decide finalizar la relación contractual ajustándose a las causas legales.

Es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios.

El___________ es la cantidad que se puede percibir como salario en especie

¿Cuántas horas por ley hay que descansar entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente?

Cuando la empresa cambia las condiciones de trabajo con preaviso y justificación se llama_________

¿Cómo se llama cuando el trabajador cambia de puesto de trabajo dentro de la empresa, ya sea a una categoría inferior o superior?

¿A qué nos referimos cuando se le permite al trabajador elegir entre dos prestaciones por desempleo: la antigua que tenía suspendida o la nueva que ha generado?

En la movilidad geográfica en una empresa, ¿con cuánto tiempo nos tiene que avisar la empresa si el traslado de nuestro puesto a otra localidad es definitivo?

¿En qué situaciones se puede suspender de empleo y sueldo?

En la excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años, ¿en qué caso se reserva el puesto que teníamos?

En la excedencia voluntaria, ¿cuánto tiempo debe pasar para volverla a solicitar?

La empresa debe avisar al trabajador en un plazo de ____ días si decide modificar la jornada laboral en la que estoy trabajando.

¿Cuál es la diferencia entre el ERE y el ERTE?

¿Tienen los trabajadores derecho a cobrar el finiquito cuando finaliza el contrato, bien porque sea temporal o porque acuerdan finalizar antes de tiempo el contrato?

Explicación