Quiz sobre Tema 5 y 6

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Pon a prueba tus conocimientos sobre los temas 5 y 6 con este divertido quiz.

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Quiz sobre Tema 5 y 6


Froggy Jumps Quiz sobre Tema 5 y 6Version en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre los temas 5 y 6 con este divertido quiz. par hugo 1 ¿Qué es el Derecho del Trabajo? a Un conjunto de normas que regulan la relación laboral. b Un código de conducta para empleados c Un documento firmado entre trabajador y empresario. 2 ¿Cuál fue la primera ley en España para proteger a los trabajadores? a Ley del Estatuto de los Trabajadores b Ley Benot. c Ley de Seguridad Socia 3 ¿Cuál es la norma básica del Derecho Laboral en España? a La Constitución Española. b El Código Civil. c El Estatuto de los Trabajadores. 4 Según el Estatuto de los Trabajadores, la relación laboral ordinaria debe ser: a Voluntaria, remunerada y dependiente. b Temporal y sin remuneración. c Obligatoria y gratuita. 5 ¿Cuál de las siguientes relaciones laborales está excluida del Estatuto de los Trabajadores? a Un deportista profesional. b Un funcionario público. c Un trabajador asalariado. 6 ¿Qué fuente del Derecho tiene mayor jerarquía normativa? a El contrato de trabajo b La Constitución Española c El convenio colectivo. 7 ¿Qué artículo de la Constitución Española reconoce el derecho a la huelga? a Artículo 28. b Artículo 35. c Artículo 37. 8 ¿Qué deber tienen los trabajadores según el Estatuto de los Trabajadores? a Desobedecer órdenes del empresario si no les gustan. b Contribuir a la mejora de la productividad. c Trabajar sin contrato si es necesario. 9 ¿Qué derecho NO se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores? a Derecho a la ocupación efectiva. b Derecho a recibir formación profesional. c Derecho a despedir a su jefe. 10 ¿Qué puede hacer la empresa si sospecha que un trabajador ha robado? a Registrarle sin ninguna condición. b Registrar sus efectos personales con un testigo presente. c Despedirle inmediatamente sin pruebas. 11 ¿Dónde no se pueden instalar cámaras de vigilancia en el trabajo? a En vestuarios y comedores. b En la entrada del edificio. c En las oficinas de atención al público. 12 ¿Qué debe hacer la empresa antes de revisar el correo corporativo de un trabajador? a Avisarle previamente y contar con un testigo b Revisarlo sin previo aviso c Consultar con un juez. 13 ¿Cuál es la falta más grave que puede cometer un trabajador según el poder disciplinario? a Llegar tarde al trabajo. b Una falta muy grave c No cumplir con el código de vestimenta. 14 ¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para reclamar una sanción disciplinaria? a 10 días hábiles. b 20 días hábiles c 30 días hábiles. 15 ¿Qué sanción NO puede imponer una empresa a un trabajador? a Suspenderle de empleo y sueldo b Quitarle días de vacaciones. c Aplicar una falta disciplinaria. 16 ¿Qué es un contrato de trabajo? a Un acuerdo entre el trabajador y la empresa para prestar servicios a cambio de una retribución b Un documento donde el trabajador renuncia a sus derechos laborales c Un compromiso verbal sin necesidad de formalización. 17 ¿A qué edad se puede firmar un contrato de trabajo sin restricciones? a A partir de los 16 años sin necesidad de autorización b A partir de los 18 años o menores emancipados. c A cualquier edad si los padres lo autorizan. 18 ¿Qué contrato puede realizarse de forma verbal? a Cualquier contrato sin excepción. b Solo el contrato indefinido y el temporal de menos de 4 semanas. c Los contratos de formación y prácticas. 19 ¿Qué dato NO es obligatorio en un contrato de trabajo? a Identificación del trabajador y empresa b Preferencias personales del trabajador. c Puesto de trabajo y jornada laboral. 20 ¿Qué ocurre si un trabajador ya ha trabajado en la empresa en el mismo puesto? a No puede realizar otro periodo de prueba. b Puede firmar un nuevo contrato con un nuevo periodo de prueba. c solo podrá ser contratado de manera temporal. 21 ¿Cuál de los siguientes NO es un contrato formativo? a Contrato de formación en alternancia. b Contrato de obtención de la práctica profesional. c Contrato fijo-discontinuo 22 ¿Cuál es la duración mínima y máxima del contrato para la obtención de la práctica profesional? a Mínimo 3 meses y máximo 6 meses b Mínimo 6 meses y máximo 1 año. c No tiene duración establecida. 23 ¿Cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción si el incremento de trabajo es imprevisible? a 6 meses, ampliable a 1 año por convenio. b 90 días al año. c No hay límite de duración. 24 ¿Qué pasa si un trabajador acumula contratos temporales por más de 18 meses en 24 meses? a Se le considera trabajador fijo. b Se le despide automáticamente c Se le renueva el contrato indefinidamente. 25 ¿Qué caracteriza a un contrato fijo-discontinuo? a Se alternan periodos de trabajo y no trabajo. b El trabajador debe trabajar ininterrumpidamente. c Solo se utiliza en empresas tecnológicas. 26 ¿Qué contrato se usa cuando una persona se jubila parcialmente? a Contrato de relevo. b Contrato de formación. c Contrato por circunstancias de la producción. 27 ¿Quién paga el salario de un trabajador contratado por una Empresa de Trabajo Temporal (ETT)? a La empresa usuaria. b La propia ETT. c El gobierno. 28 ¿Qué porcentaje de la jornada debe realizarse en teletrabajo para ser considerado como tal? a Al menos un 30% en un periodo de 3 meses b El 50% de la jornada laboral. c Un día a la semana. 29 ¿Qué derecho tienen los trabajadores en modalidad de teletrabajo? a A recibir compensación económica por los gastos generados. b A establecer sus propias normas sin control empresarial. c A trabajar sin cumplir el horario establecido. 30 ¿Cómo debe realizarse el llamamiento a un trabajador con contrato fijo-discontinuo? a Solo de forma verbal. b A través de un medio que deje constancia, como WhatsApp. c No es necesario realizar un llamamiento formal.

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¿Qué es el Derecho del Trabajo?

¿Cuál fue la primera ley en España para proteger a los trabajadores?

¿Cuál es la norma básica del Derecho Laboral en España?

Según el Estatuto de los Trabajadores, la relación laboral ordinaria debe ser:

¿Cuál de las siguientes relaciones laborales está excluida del Estatuto de los Trabajadores?

¿Qué fuente del Derecho tiene mayor jerarquía normativa?

¿Qué artículo de la Constitución Española reconoce el derecho a la huelga?

¿Qué deber tienen los trabajadores según el Estatuto de los Trabajadores?

¿Qué derecho NO se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores?

¿Qué puede hacer la empresa si sospecha que un trabajador ha robado?

¿Dónde no se pueden instalar cámaras de vigilancia en el trabajo?

¿Qué debe hacer la empresa antes de revisar el correo corporativo de un trabajador?

¿Cuál es la falta más grave que puede cometer un trabajador según el poder disciplinario?

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para reclamar una sanción disciplinaria?

¿Qué sanción NO puede imponer una empresa a un trabajador?

¿Qué es un contrato de trabajo?

¿A qué edad se puede firmar un contrato de trabajo sin restricciones?

¿Qué contrato puede realizarse de forma verbal?

¿Qué dato NO es obligatorio en un contrato de trabajo?

¿Qué ocurre si un trabajador ya ha trabajado en la empresa en el mismo puesto?

¿Cuál de los siguientes NO es un contrato formativo?

¿Cuál es la duración mínima y máxima del contrato para la obtención de la práctica profesional?

¿Cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción si el incremento de trabajo es imprevisible?

¿Qué pasa si un trabajador acumula contratos temporales por más de 18 meses en 24 meses?

¿Qué caracteriza a un contrato fijo-discontinuo?

¿Qué contrato se usa cuando una persona se jubila parcialmente?

¿Quién paga el salario de un trabajador contratado por una Empresa de Trabajo Temporal (ETT)?

¿Qué porcentaje de la jornada debe realizarse en teletrabajo para ser considerado como tal?

¿Qué derecho tienen los trabajadores en modalidad de teletrabajo?

¿Cómo debe realizarse el llamamiento a un trabajador con contrato fijo-discontinuo?