Prueba Formativa # 4 - Sistemas de Administración de RRHH

Froggy Jumps

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Pon a prueba tus conocimientos sobre la Semana # 4.

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Antony Araúz

Panama

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Prueba Formativa # 4 - Sistemas de Administración de RRHH


Froggy Jumps Prueba Formativa # 4 - Sistemas de Administración de RRHHVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre la Semana # 4. par Antony Araúz 1 ¿Qué es la remuneración en el contexto laboral? a Es la compensación económica que recibe un empleado por su trabajo. b Es el tiempo de vacaciones que recibe un empleado. c Es el costo de la formación de un empleado. 2 ¿Cuál es un componente clave de la administración de sueldos? a El número de empleados en la empresa. b La equidad interna y externa en la remuneración. c La duración del contrato laboral. 3 ¿Qué se busca con la administración de salarios? a Aumentar el número de empleados. b Atraer, motivar y retener talento en la organización. c Reducir costos operativos. 4 ¿Qué es un salario base? a Es la cantidad fija que se paga a un empleado antes de cualquier bonificación. b Es el pago por horas extras. c Es el total de beneficios sociales. 5 ¿Qué son los beneficios laborales? a Son las horas de trabajo semanales. b Son compensaciones no monetarias que complementan el salario. c Son las tareas asignadas a un empleado. 6 ¿Cuál es un método común para establecer salarios? a Análisis de mercado salarial. b Contar el número de horas trabajadas. c Revisar la antigüedad del empleado. 7 ¿Qué es la equidad salarial? a Es la igualdad en la remuneración por trabajos de igual valor. b Es el aumento de salarios cada año. c Es el pago por horas de trabajo. 8 ¿Qué implica la revisión salarial? a Cambiar la jornada laboral. b Modificar las tareas del empleado. c Evaluar y ajustar los salarios de acuerdo a desempeño y mercado. 9 ¿Qué son los incentivos salariales? a Son días de descanso adicionales. b Son pagos adicionales que motivan el rendimiento superior. c Son capacitaciones pagadas. 10 ¿Qué papel juega la legislación en la remuneración? a Determina el número de empleados. b Establece los mínimos y derechos laborales en la compensación. c Define el horario laboral.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Antony Araúz

¿Qué es la remuneración en el contexto laboral?

¿Cuál es un componente clave de la administración de sueldos?

¿Qué se busca con la administración de salarios?

¿Qué es un salario base?

¿Qué son los beneficios laborales?

¿Cuál es un método común para establecer salarios?

¿Qué es la equidad salarial?

¿Qué implica la revisión salarial?

¿Qué son los incentivos salariales?

¿Qué papel juega la legislación en la remuneración?