Trivia sobre Términos G.RR.HH.

Test

(2)

Parties jouées 82

Créer une copie

À propos de cette activité

Pon a prueba tus conocimientos sobre términos de Recursos Humanos.

Créé par

Maira de Solórzano

Guatemala

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Lissette Carolina Santiago 22 Avril 2025	% 100	01:00
2	Josué Estrada 11 Mars 2025	% 100	01:21
3	Wolltki Ranero Sergio Adrian 202208325 11 Mars 2025	% 100	01:25
4	Perla 11 Mars 2025	% 100	01:34
5	Leiva López Wendy Jatziri 202202947 11 Mars 2025	% 100	01:35
6	Maira de Solórzano 20 Avril 2026	% 100	01:57
7	Melissa Bardales 11 Mars 2025	% 100	02:06
8	Italy 11 Mars 2025	% 100	02:13
9	Colindres Cardona Odeth Alexandra 202006204 11 Mars 2025	% 100	02:32
10	López Hernández Nery Alejandro 202303348 11 Mars 2025	% 100	03:13

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Trivia sobre Términos G.RR.HH.


Trivia sobre Términos G.RR.HH.Version en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre términos de Recursos Humanos. par Maira de Solórzano 1 ¿Cómo se llama al enfoque de gestión en el que un líder ayuda a establecer los objetivos estratégicos para la organización, mientras motiva a las personas para llevar a cabo con éxito las tareas al servicio de los propósitos? a Gestión de Recursos Humanos y Tecnología b Liderazgo organizacional c Conflicto d Outplacement 2 ¿Cuál es la estrategia de una empresa para atraer, seleccionar, desarrollar y retener a los colaboradores, permitiéndoles mostrar sus habilidades de manera profesional dentro de una organización? a Gestión del talento humano b Provisión de RR.HH. c Reclutamiento de personal d Outsourcing 3 Dentro de la Gestión de Recursos Humanos este concepto hace referencia al grado de desorden o caos que puede surgir dentro de una organización como consecuencia de su propio funcionamiento interno. a Contratación de personal b Sistema c Axioma d Entropía 4 ¿Cómo se denomina a la clasificación que se le da a un emprendimiento según las actividades económicas que realiza? a Cultura organizacional b Giro de negocio c Organización d Empresa 5 ¿Cuáles son las competencias definidas por el comportamiento que un individuo puede tener en su entendimiento de los diversos códigos, sus actitudes y sus expresiones en sociedad? a Calidad de vida b Habilidades sociales c Básicas d Generales 6 ¿Cómo se les llama a las disposiciones obligatorias que tienen por objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de producir daños a las personas en el trabajo? a Salud ocupacional b Reducir costos operativos c Seguridad industrial d Eficacia 7 Este concepto en RR.HH. se refiere al proceso de integración y adaptación de nuevos empleados dentro de una organización, facilitando la comprensión de la cultura empresarial. a Onboarding b Capacitación c Eficiencia d Employer branding 8 ¿Qué significa "agile" en la Gestión de .RR.HH.? Escoge una o varias respuestas a Comunicación y adaptabilidad a los cambios b Método de trabajo c Método de organización d Los empleados son protagonistas 9 Su función es la mejora de la imagen de la empresa, pero se necesita una comunicación activa para tener una relación en donde se sientan motivados los empleados. a Outsourcing b Outplacement c Culture d Endomarketing 10 ¿Qué significa background checks? a Conjunto de valores y creencias de la empresa b El número de empleados c Verificación de antecedentes d Horario de trabajo flexible 11 Este concepto se refiere al proceso de crear y gestionar la percepción pública de una persona como si fuera una marca. a Employer branding b Stakeholders c Branding personal d Engagement 12 Se define como la coexistencia de diversas culturas dentro de un mismo espacio geográfico o social. Este concepto implica el reconocimiento de la diversidad cultural, abarcando diferencias en aspectos como la religión, la lengua, la etnicidad y las tradiciones. a Multiculturalidad b Cultura c Pluriculturalidad d Organización

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Trivia sobre Términos G.RR.HH.

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Spanish Alphabet Listening

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Test

Tissues - Practice Quiz

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Trivia sobre Términos G.RR.HH.Version en ligne

par Maira de Solórzano

¿Cómo se llama al enfoque de gestión en el que un líder ayuda a establecer los objetivos estratégicos para la organización, mientras motiva a las personas para llevar a cabo con éxito las tareas al servicio de los propósitos?

¿Cuál es la estrategia de una empresa para atraer, seleccionar, desarrollar y retener a los colaboradores, permitiéndoles mostrar sus habilidades de manera profesional dentro de una organización?

Dentro de la Gestión de Recursos Humanos este concepto hace referencia al grado de desorden o caos que puede surgir dentro de una organización como consecuencia de su propio funcionamiento interno.

¿Cómo se denomina a la clasificación que se le da a un emprendimiento según las actividades económicas que realiza?

¿Cuáles son las competencias definidas por el comportamiento que un individuo puede tener en su entendimiento de los diversos códigos, sus actitudes y sus expresiones en sociedad?

¿Cómo se les llama a las disposiciones obligatorias que tienen por objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de producir daños a las personas en el trabajo?

Este concepto en RR.HH. se refiere al proceso de integración y adaptación de nuevos empleados dentro de una organización, facilitando la comprensión de la cultura empresarial.

¿Qué significa "agile" en la Gestión de .RR.HH.?

Escoge una o varias respuestas

Su función es la mejora de la imagen de la empresa, pero se necesita una comunicación activa para tener una relación en donde se sientan motivados los empleados.

¿Qué significa background checks?

Este concepto se refiere al proceso de crear y gestionar la percepción pública de una persona como si fuera una marca.

Se define como la coexistencia de diversas culturas dentro de un mismo espacio geográfico o social. Este concepto implica el reconocimiento de la diversidad cultural, abarcando diferencias en aspectos como la religión, la lengua, la etnicidad y las tradiciones.