Gestión del Talento Humano

Froggy Jumps

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Gestión del Talento Humano

Créé par

Exioni González Araya

Costa Rica

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	genesis Blandón 18 Mars 2025	% 100	01:18
2	Diana 18 Mars 2025	% 100	02:01
3	KEMBERLY 18 Mars 2025	% 90	02:11
4	Exioni González Araya 18 Mars 2025	% 90	02:54
5	Angie Torrez Jimenez 15 Mars 2025	% 80	01:24
6	Jennifer Chinchilla 18 Mars 2025	% 70	01:52
7	Jairo 18 Mars 2025	% 50	01:17
8	Torchic 18 Mars 2025	% 20	00:14

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Gestión del Talento Humano


Froggy Jumps Gestión del Talento HumanoVersion en ligne Gestión del Talento Humano par Exioni González Araya 1 ¿Cuál es la principal ventaja del reclutamiento interno en comparación con el reclutamiento externo? a Permite atraer talento nuevo con ideas frescas. b Reduce costos y tiempos en el proceso de selección. c Facilita la evaluación de candidatos externos con mejores competencias. 2 ¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento en la gestión del talento humano? a Atraer candidatos calificados para cubrir vacantes en la empresa. b Evaluar el desempeño de los empleados actuales. c Gestionar la nómina y los beneficios de los trabajadores. 3 ¿Cuál es una desventaja del reclutamiento externo? a Limita la diversidad en la empresa. b Reduce la competitividad entre los empleados. c Es más costoso y requiere más tiempo. 4 ¿Qué herramienta es útil para difundir vacantes en el reclutamiento externo? a Planes de carrera. b Redes sociales y plataformas de empleo. c Evaluación del desempeño. 5 ¿Cuál es la primera etapa en el proceso de selección de personal? a Inducción del nuevo empleado. b Revisión de currículums y preselección. c Publicación de la oferta laboral. 6 ¿Qué factor es clave al evaluar a un candidato para un puesto? a Sus habilidades y experiencia. b Su salario anterior. c Su lugar de residencia. 7 ¿Cuál es el propósito principal del proceso de inducción? a Explicar las normas, valores y cultura de la empresa al nuevo empleado. b Evaluar el desempeño del nuevo empleado en los primeros meses. c Determinar si el empleado recibirá un aumento de sueldo. 8 ¿Cuál de las siguientes actividades es esencial en un programa de inducción efectivo? a Exigir que el nuevo empleado rinda una prueba de liderazgo. b Presentar al nuevo empleado con su equipo de trabajo. c Hacer que el empleado lea el manual sin supervisión. 9 ¿Qué ocurre si un empleado no recibe una inducción adecuada? a Se adaptará rápidamente sin problemas. b Su desempeño será superior al de los empleados con inducción. c Puede sentirse desorientado y desmotivado. 10 ¿Cuál es una ventaja clave de un proceso de inducción bien estructurado? a Reduce la rotación de personal. b Elimina la necesidad de evaluar el desempeño del empleado. c Acorta el tiempo de capacitación en cualquier puesto.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Exioni González Araya

¿Cuál es la principal ventaja del reclutamiento interno en comparación con el reclutamiento externo?

¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento en la gestión del talento humano?

¿Cuál es una desventaja del reclutamiento externo?

¿Qué herramienta es útil para difundir vacantes en el reclutamiento externo?

¿Cuál es la primera etapa en el proceso de selección de personal?

¿Qué factor es clave al evaluar a un candidato para un puesto?

¿Cuál es el propósito principal del proceso de inducción?

¿Cuál de las siguientes actividades es esencial en un programa de inducción efectivo?

¿Qué ocurre si un empleado no recibe una inducción adecuada?

¿Cuál es una ventaja clave de un proceso de inducción bien estructurado?