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Ruleta de Palabras: Gestión de Negocios

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À propos de cette activité

Adivina palabras clave sobre modelos de gestión de negocios en este divertido juego.

Créé par

Ithan Yaxche Salazar Salinas - Alumno
Ithan Yaxche Salazar Salinas - Alumno
Mexico

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Ruleta de Palabras: Gestión de NegociosVersion en ligne

Adivina palabras clave sobre modelos de gestión de negocios en este divertido juego.

par Ithan Yaxche Salazar Salinas - Alumno
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
Ñ
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z

Empieza por A

Ciencia social que estudia las organizaciones humanas y las técnicas y procedimientos para su planificación, organización, dirección y control de sus recursos.

Empieza por B

Comparación con las mejores prácticas de otras empresas para mejorar procesos.

Empieza por C

Evaluación y corrección del desempeño para alcanzar objetivos.

Empieza por D

Función administrativa que implica liderazgo y toma de decisiones

Empieza por E

Organización o institución que se dedica a la producción o prestación de bienes o servicios demandados por los consumidores

Empieza por F

Gestión de recursos económicos para la operación organizacional

Empieza por G

Coordinación de recursos y actividades para alcanzar metas.

Empieza por H

Padre de la administración moderna, propuso los 14 principios administrativos.

Empieza por I

Implementación de nuevas ideas para mejorar procesos administrativos.

Empieza por J

Organización de elementos o personas en distintos niveles de importancia o autoridad.

Contiene la K

Padre de la administración científica, enfocada en la eficiencia del trabajo.

Empieza por L

Capacidad de influir y guiar a un grupo hacia objetivos comunes.

Empieza por M

Su teoría administrativa se basaba en la idea de que las organizaciones deben funcionar con un poder "con" y no "sobre". Fue una pionera en la teoría de la administración y la gestión empresarial en el siglo XX.

Contiene la N

Conjunto de normas y valores por los que una empresa se rige a la hora de llevar a cabo su actividad; los principios que dirigen las acciones y la toma de decisiones de una organización o entidad.

Contiene la Ñ

Se refiere a los mensajes visuales que guían o informan a los empleados o clientes sobre procedimientos, reglas o ubicaciones dentro de la empresa.

Empieza por O

Es el proceso de estructurar, integrar y coordinar los recursos, las tareas y las personas dentro de una empresa para lograr sus objetivos.

Empieza por P

Consiste en el proceso para decidir las acciones que deben realizarse en el futuro, Se ocupa tanto de los fines (que hay que hacer) como de los medios (como hay que hacerlo).

Contiene la Q

En la Edad Moderna, durante el Renacimiento y la Reforma, fue quien destacó las cualidades y principios que debe tener un líder.

Empieza por R

Es el departamento responsable de buscar, elegir y contratar a las personas que la empresa necesita. También se encarga de gestionar todo lo relacionado con el personal, como temas administrativos, legales, capacitaciones y la comunicación interna.

Empieza por S

Es el proceso de monitorear, orientar y gestionar las actividades de los trabajadores y recursos en una organización, con el fin de garantizar que se logren los objetivos planteados.

Empieza por T

Es un procedimiento que facilita a los directivos de la empresa seleccionar estrategias para lograr las metas organizacionales.

Empieza por U

Son los recursos que obtiene tu negocio de sus operaciones después de descontar los gastos operativos, financieros e impuestos.

Empieza por V

Son todos los elementos externos que afectan el éxito de las estrategias de la empresa, incluyendo el entorno.

Contiene la W

Su gestión al frente de empresas de la época fue innovadora en lo social y organizativo, introduciendo mejoras sustanciales para los trabajadores en términos de ingresos y condiciones dignas de vivienda, sanidad y participación laboral.

Contiene la X

Supone que las personas prefieren no trabajar y evitan, en lo posible, desarrollar sus labores. Por tanto, los individuos deben ser dirigidos y controlados a través de mecanismos de recompensas y castigos.

Contiene la Y

Esta teoría sugiere que las personas tienen razones para trabajar, por lo que no evitan sus responsabilidades solo por buscar sentirse seguras.

Contiene la Z

Sociólogo que estudió las organizaciones y su influencia en el comportamiento humano.

 
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