Quiz sobre Selección de Personal

Froggy Jumps

Parties jouées 0

Créer une copie

À propos de cette activité

Pon a prueba tus conocimientos sobre la selección de personal con este divertido quiz.

Créé par

Christopher Coria Alvarez

United States

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Quiz sobre Selección de Personal


Froggy Jumps Quiz sobre Selección de PersonalVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre la selección de personal con este divertido quiz. par Christopher Coria Alvarez 1 ¿Cuál es el primer paso en el proceso de selección de personal? a Realizar entrevistas b Hacer pruebas psicométricas c Definir el perfil del puesto 2 ¿Cuál es un método común para atraer candidatos? a Publicar ofertas de empleo b Realizar encuestas c Hacer pruebas de selección 3 ¿Qué se evalúa en una entrevista psicometrica? a Conocimientos técnicos b Intereses personales c velocidad de pnsamiento 4 ¿que es la seleccion de personal? a es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado b es buscar personal c actividad que se hace para identificar personal selecto 5 en que etapa se conocen los datos del solicitante a entrevista profunda b elaboracion de solicitud c examen medico 6 en que etapa las pruebas y examenes de admisión son indispensables a pruebas psicometricas y de personalidad b examen medico c aplicacion de pruebas de conocimiento 7 que lugar de orden ocupa la entrevista de seleccion a 7 b 3 c 9 8 una vez que que el candidato ha aprobado todas las etapas anteriores ........ a se le informa y se realiza el examen medico b se le informa y se realiza la entrevista de contratación c empieza su proceso de induccion 9 quien realiza la entrevista de seleccion a el encargado de reclutamiento b el supervisor de turno c el jefe inmediato 10 que se hace en la encuesta socioeconomica a se comprueba que la informacion proporcionada sea verdadera b saber que tan lejos vive el solicitante del lugar de trabajo c saber que tan estable es la condicion de vida del solicitante 11 la entrevista pevia sirve para .... a para conocer los valores y aptitudes del solicitante b para saber si el candidato cubre el perfil del puesto solicitado c para conocer el historial de trabajo del solicitante

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Quiz sobre Selección de Personal

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Quiz sobre Selección de PersonalVersion en ligne

par Christopher Coria Alvarez

¿Cuál es el primer paso en el proceso de selección de personal?

¿Cuál es un método común para atraer candidatos?

¿Qué se evalúa en una entrevista psicometrica?

¿que es la seleccion de personal?

en que etapa se conocen los datos del solicitante

en que etapa las pruebas y examenes de admisión son indispensables

que lugar de orden ocupa la entrevista de seleccion

una vez que que el candidato ha aprobado todas las etapas anteriores ........

quien realiza la entrevista de seleccion

que se hace en la encuesta socioeconomica

la entrevista pevia sirve para ....