Ordenar_terminos_y_definiciones_ISO_45001

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Descubre términos clave y los fundamentos de la norma NTC_ISO_45001

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Rafael Emilio Garzón Moreno

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Oscar 7 Mars 2025	% 99	20:46
2	Karen González 7 Mars 2025	% 97	07:41
3	YANNY CAROLINA OROZCO CARRETERO 7 Mars 2025	% 97	14:22
4	Andrés Vergara 7 Mars 2025	% 96	15:58
5	andrea González 7 Mars 2025	% 96	21:20
6	Andrea Preciado 7 Mars 2025	% 96	23:59
7	Eilyn Ducuara 7 Mars 2025	% 96	29:58
8	Cristian Caicedo 7 Mars 2025	% 95	22:54
9	Leidy 7 Mars 2025	% 94	13:21
10	Lina guzman 7 Mars 2025	% 94	15:44

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Ordonner les Lettres Ordenar_terminos_y_definiciones_ISO_45001Version en ligne Descubre términos clave y los fundamentos de la norma NTC_ISO_45001 par Rafael Emilio Garzón Moreno 1 Entidad que proporciona servicios o mano de obra a otra empresa bajo un acuerdo específico. A O N T I C S A T R T 2 Capacidad de alcanzar resultados deseados o cumplir objetivos establecidos. F E I A C C I A 3 Probabilidad de que ocurra un evento dañino o peligroso en un entorno determinado. O G R S E I 4 Proceso de obtener opiniones o información de los empleados sobre decisiones laborales. S U L N A O C T 5 Daño físico que sufre una persona como resultado de un accidente o incidente. E N L Ó S I 6 Revisión sistemática de procesos y procedimientos para asegurar el cumplimiento de normativas. T D R O I U Í A A 7 Conjunto de principios y normas que guían el comportamiento y decisiones dentro de una organización. L T O A C P I Í 8 Enfoque sistemático para incrementar la eficiencia y efectividad de procesos a lo largo del tiempo. E O M N J N C I O A A R T U 9 Persona o grupo de personas que tiene sus propias funciones con responsabilidades, autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos. N A C N A I O Ó R Z I G 10 Persona u organización que puede afectar, verse afectada, o percibirse como afectada por una decisión o actividad. R D A S R A E P T I A N T E E 11 Persona que realiza trabajo o actividades relacionadas con el trabajo que están bajo el control de la organización. A A A R J D B O T R 12 Acción y efecto de involucrar en la toma de decisiones. T I I P A N Ó R P C A I C 13 Lugar bajo el control de la organización donde una persona necesita estar o ir por razones de trabajo. L A J O G T A A R R E U B D 14 Conjunto de elementos de una organización interrelacionados o que interactúan para establecer políticas, objetivos y procesos para lograr estos objetivos. N E S T Ó D T M S A I G E I S E 15 Necesidad o expectativa establecida, generalmente implícita u obligatoria. I E S Q I O R T U 16 Persona o grupo de personas que dirige y controla una organización al más alto nivel. T C N Ó C L A E I R A D I 17 Grado en el que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados planificados. E C I F A C A I 18 Intenciones y dirección de una organización, como las expresa formalmente su alta dirección. C P Í I O T L A 19 Resultado a alcanzar. B T E V O I O J 20 Fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro de la salud. R I L E P O G 21 Efecto de la incertidumbre R O S G E I 22 Información que una organización tiene que controlar y mantener, y el medio que la contiene. C A O C I T O R F D N E Ó D M I A U A N M N 23 Conjunto de actividades interrelacionadas o que interactúan, que transforma las entradas en salidas. S E O C O R P 24 Resultado medible D M P E E S E Ñ O 25 Establecer un acuerdo mediante el cual una organización externa realiza parte de una función o proceso de una organización. C A N E O E M R N T A R N A E T X T R E T 26 Determinación del estado de un sistema, un proceso o una actividad. O S U I I E N T M G E 27 Determinación del estado de un sistema, un proceso o una actividad. C M I Ó D E I N 28 Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener las evidencias de auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en el que se cumplen los criterios de auditoría. Í R A D I U T O A 29 Incumplimiento de un requisito A R N N C D F M O D O I O 30 Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría tener o tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud. E I N N I T D E C 31 Acción para eliminar la causa de una no conformidad o un incidente y prevenir que vuelva a ocurrir. I T O R R I C A V E Ó C N C A C 32 Actividad recurrente para mejorar el desempeño. A N U O M A O J C R I N E T

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par Rafael Emilio Garzón Moreno

Entidad que proporciona servicios o mano de obra a otra empresa bajo un acuerdo específico.

Capacidad de alcanzar resultados deseados o cumplir objetivos establecidos.

Probabilidad de que ocurra un evento dañino o peligroso en un entorno determinado.

Proceso de obtener opiniones o información de los empleados sobre decisiones laborales.

Daño físico que sufre una persona como resultado de un accidente o incidente.

Revisión sistemática de procesos y procedimientos para asegurar el cumplimiento de normativas.

Conjunto de principios y normas que guían el comportamiento y decisiones dentro de una organización.

Enfoque sistemático para incrementar la eficiencia y efectividad de procesos a lo largo del tiempo.

Persona o grupo de personas que tiene sus propias funciones con responsabilidades, autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos.

Persona u organización que puede afectar, verse afectada, o percibirse como afectada por una decisión o actividad.

Persona que realiza trabajo o actividades relacionadas con el trabajo que están bajo el control de la organización.

Acción y efecto de involucrar en la toma de decisiones.

Lugar bajo el control de la organización donde una persona necesita estar o ir por razones de trabajo.

Conjunto de elementos de una organización interrelacionados o que interactúan para establecer políticas, objetivos y procesos para lograr estos objetivos.

Necesidad o expectativa establecida, generalmente implícita u obligatoria.

Persona o grupo de personas que dirige y controla una organización al más alto nivel.

Grado en el que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados planificados.

Intenciones y dirección de una organización, como las expresa formalmente su alta dirección.

Resultado a alcanzar.

Fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro de la salud.

Efecto de la incertidumbre

Información que una organización tiene que controlar y mantener, y el medio que la contiene.

Conjunto de actividades interrelacionadas o que interactúan, que transforma las entradas en salidas.

Resultado medible

Establecer un acuerdo mediante el cual una organización externa realiza parte de una función o proceso de una organización.

Determinación del estado de un sistema, un proceso o una actividad.

Determinación del estado de un sistema, un proceso o una actividad.

Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener las evidencias de auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en el que se cumplen los criterios de auditoría.

Incumplimiento de un requisito

Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría tener o tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud.

Acción para eliminar la causa de una no conformidad o un incidente y prevenir que vuelva a ocurrir.

Actividad recurrente para mejorar el desempeño.