Froggy Jumps
Modificación, suspensión e extinción do contratoVersion en ligne
Actividade de repaso sobre a modificación, suspensión e extinción de contrato
1
A mobilidade funcional dentro do mesmo grupo profesional:
2
Se unha persoa traballadora é asignada temporalmente a funcións dun grupo profesional superior, pode reclamar o ascenso se supera os:
3
No caso de mobilidade funcional descendente:
4
Unha traballadora á que lle asignan funcións inferiores ás súas cualificacións e se considera prexudicada pode:
5
A empresa debe informar sobre a mobilidade funcional fóra do grupo profesional á:
6
En que casos se pode levar a cabo unha mobilidade xeográfica?
7
Cando se considera que un traslado é colectivo?
8
No traslado individual, a empresa debe notificalo cunha antelación mínima de:
9
Que opcións ten unha traballadora ante un traslado definitivo?
10
O período de consultas nun traslado colectivo debe durar como máximo:
11
O prazo para impugnar un traslado no Xulgado do Social é de:
12
Cando un matrimonio traballa na mesma empresa e un deles é trasladado, que dereito ten o outro cónxuxe?
13
En caso de modificación substancial das condicións de traballo, cando se considera que é colectiva?
14
A empresa debe xustificar as modificacións substanciais das condicións de traballo baseándose en:
15
A empresa pode realizar unha mobilidade funcional ascendente ou descendente se:
16
O prazo de preaviso para unha modificación substancial individual é de:
17
Que dereito ten un traballador afectado por unha modificación substancial?
18
Se a modificación substancial afecta á contía salarial, pode a traballadora rescindir o contrato con indemnización?
19
En caso de impugnar unha modificación substancial no Xulgado do Social, que pode decidir o xuíz?
20
O prazo para impugnar unha modificación substancial no Xulgado do Social é de:
21
Que indemnización corresponde se a traballadora decide rescindir o contrato por modificación substancial?
22
Se a modificación afecta a funcións fóra dos límites da mobilidade funcional, considérase:
23
Cando unha modificación substancial afecta o réxime de traballo a quendas, a traballadora pode rescindir o contrato con indemnización?
24
En caso de que unha modificación substancial do contrato cause un menoscabo na dignidade do traballador, este pode:
25
Cando unha persoa traballadora é desprazada temporalmente a outro centro de traballo, a empresa debe pagar:
26
Un traballador desprazado temporalmente ten dereito a un permiso retribuído de:
27
Cando unha empresa decide un traslado colectivo, quen ten prioridade de permanencia?
28
Despois de impugnar un traslado individual e que o Xulgado mande reincorporar á persoa no centro de traballo de orixe, pode a empresa negar a reincorporación?
29
Que sucede se unha empresa realiza unha modificación substancial sen xustificación?
30
A quen se debe notificar un traslado colectivo unha vez finalizado o período de consultas?
31
En caso de mobilidade funcional ascendente de máis de 8 meses en dous anos, que pode solicitar o traballador?
32
Que implica a suspensión da relación laboral segundo o ET?
33
Se a suspensión se produce por mutuo acordo entre empresa e traballadora, existe sempre reserva de posto?
34
Durante unha incapacidade temporal, a relación laboral:
35
Cando existe risco durante o embarazo ou lactación, que opción ten a traballadora?
36
A privación de liberdade da traballadora implica a suspensión do contrato se:
37
Se un traballador é suspendido por razóns disciplinarias, a súa suspensión:
38
A forza maior temporal xustifica a suspensión do contrato sempre que:
39
Cando se aplica un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción, as traballadoras:
40
Canto tempo debe ter traballado un empregado para poder solicitar unha excedencia voluntaria?
41
Unha excedencia forzosa por exercer un cargo público garante:
42
Durante unha excedencia voluntaria:
43
En caso de excedencia por coidado de fillos, a reserva de posto aplícase durante:
44
Cando un traballador exerce o dereito á folga, a relación laboral:
45
O peche legal da empresa implica:
46
Se unha traballadora solicita unha excedencia voluntaria, pode reincorporarse automaticamente?
47
A duración máxima dunha excedencia voluntaria é de:
48
Unha traballadora en excedencia voluntaria pode solicitar unha nova excedencia:
49
Se un traballador en excedencia por coidado de fillos quere reincorporarse despois do primeiro ano, que garantía ten?
50
Cando se extingue un contrato por mutuo acordo das partes...
51
Un contrato finaliza cando aparece unha condición resolutoria...
52
Se un contrato temporal supera o ano de duración, a denuncia do contrato debe realizarse con...
53
A indemnización por fin de contrato temporal é de...
54
Que tipo de contratos non dan dereito a indemnización ao finalizar?
55
Se unha persoa traballadora presenta a súa dimisión...
56
Se unha persoa traballadora abandona o posto de traballo sen avisar...
57
Cando unha persoa traballadora solicita a extinción do contrato por causa xusta (como modificación substancial das condicións de traballo sen preavisar), debe...
58
Se a empresa deixa de pagar o salario de forma continuada...
59
Se a empresa modifica substancialmente as condicións de traballo sen seguir o artigo 41 do ET...
60
A indemnización en caso de extinción por modificacións substanciais das condicións de traballo que menoscaben a dignidade laboral da persoa é de...
61
En caso de despedimento disciplinario, a empresa debe...
62
Se a persoa traballadora despedida disciplinariamente era representante do persoal...
63
Cando un despedimento colectivo afecta a un número significativo de persoas, a empresa debe...
64
Se a empresa pecha sen sucesión empresarial, a indemnización será...
65
No caso de falecemento dunha persoa traballadora, a empresa debe aboar...
66
En caso de despedimento improcedente, a empresa debe...
67
Se un despedimento é nulo, a empresa...
68
Unha persoa traballadora pode ser despedida disciplinariamente por...
69
En caso de despedimento por causas obxectivas, a empresa debe...
70
Cales destas situacións poden xustificar un despedimento disciplinario?
71
En caso de despedimento obxectivo por ineptitude sobrevida da persoa traballadora...
72
Unha persoa traballadora representante sindical, que foi despedida de forma improcedente ten dereito a...
73
Se unha persoa traballadora afiliada a un sindicato é despedida disciplinariamente...
74
A indemnización máxima por despedimento improcedente é de...
75
Se unha empresa realiza un despedimento colectivo, debe...
76
En que caso se debe iniciar un Expediente de Regulación de Emprego (ERE)?
77
Que ocorre se un despedimento colectivo non segue o procedemento legal?
78
En caso de forza maior que imposibilite continuar co traballo...
79
Se un despedimento é declarado improcedente e a empresa non elixe entre readmisión ou indemnización...
80
O finiquito debe incluír...
81
Que documento é necesario para solicitar a prestación por desemprego?
82
Cando unha empresa realiza un despedimento disciplinario sen cumprir os requisitos formais...
83
Se unha empresa extingue un contrato laboral sen causa xustificada, que tipo de despedimento se considera?
84
Como se calcula a parte proporcional das pagas extraordinarias no finiquito?
85
Se un traballador considera que foi despedido inxustamente, que debería facer en primeiro lugar?
86
Cal é a forma máis habitual de enviar o certificado de empresa ao SEPE na actualidade?
87
Na fase xudicial, antes do xuízo, existe outra oportunidade para chegar a un acordo. Quen intervén nesa fase?
88
Se os períodos inferiores a un ano non son enteiros, como se prorratean para o cálculo das indemnizacións?
89
En caso de readmisión tras un despedimento improcedente, que debe facer a traballadora se xa cobrou a indemnización?
90
Que ocorre se un traballador non está de acordo co finiquito que lle presenta a empresa?
|
Functions and Structures of the skin