Quiz sobre RRHH

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Pon a prueba tus conocimientos sobre Recursos Humanos con este divertido quiz.

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César Martínez Durán

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	marcos 6 Mars 2025	% 100	01:54
2	César Martínez Durán 6 Mars 2025	% 100	01:55
3	Rocio 6 Mars 2025	% 96	04:55
4	Enrique Corrales Asquit 6 Mars 2025	% 79	04:27

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Quiz sobre RRHH


Quiz sobre RRHHVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre Recursos Humanos con este divertido quiz. par César Martínez Durán 1 ¿Quién debe ingresar las cotizaciones de los trabajadores en la TGSS? a Siempre el empresario. b El trabajador, si no lo hace el empresario. c La Administración de forma subsidiaria. d El INSS. 2 ¿Cuándo finaliza el plazo de presentación de las liquidaciones de las cotizaciones? a El penúltimo día del mes. b El último día del mes. c El día 30. d Los 20 primeros días del mes siguiente. 3 ¿Cuándo finaliza el plazo para hacer el ingreso de la cuota? a El penúltimo día del mes. b El último día del mes siguiente. c El día 30 del mes siguiente. d El día 20 del mes siguiente. 4 ¿Qué sucede si el empresario no aplica el descuento de las cuotas en el momento de efectuar las retribuciones? a Podrá hacer una declaración complementaria. b b. Debe ingresar las cuotas de los trabajadores a su cargo. c Se lo podrá exigir posteriormente a los trabajadores. d Las ingresará en la siguiente liquidación. 5 ¿Cuándo pueden incrementarse las cuotas con recargos e intereses de demora? a Cuando se realizan contratos temporales de corta duración. b Cuando se ingresa la cuota fuera de plazo. c Cuando se incumplen las obligaciones preventivas. d Todas son ciertas. 6 La cotización adicional en los contratos de duración determinada se aplica: a Cuando la duración es inferior a 20 días. b Cuando la duración es inferior a 30 días. c A la cotización de contingencias profesionales d Al finalizar cualquier contrato de duración determinada. 7 ¿Qué sucede cuando una empresa comete un error y hace un ingreso superior al que le corresponde? a Lo compensa en el trimestre siguiente. b Puede solicitar la devolución. c Pierde la cantidad ingresada en exceso. d Paga intereses de demora. 8 ¿Cuándo deben presentar el modelo 111 las grandes empresas? a Durante el mes siguiente al que se liquida. b Del 1 al 15 del mes siguiente, si el pago está domiciliado. c Del 1 al 20 del mes siguiente, en cualquier caso. d Del 1 al 20 de enero del ejercicio siguiente al que se liquida. 9 ¿Cuándo deben presentar el modelo 111 las pequeñas empresas? a Mensualmente b Trimestralmente c Anualmente d No lo tienen que presentar 10 Cuando a un profesional autónomo se le retribuye en especie, se retendrá: a No procede retención. b El 15 % del precio de mercado. c El 15 % del precio de coste. d El 15 del precio de mercado incrementado en el 20 %. 11 ¿Cuánto se retendrá a un autónomo, en el primer año de ejercicio, si se le retribuye en especie? a No se practica retención. b El 7 % del precio de mercado. c El 15 % del precio de mercado. d El 19 % del precio de coste. 12 ¿Cuánto se le retendrá por los atrasos de ejercicios anteriores? a Según la situación personal y familiar. b Lo mismo que en el ejercicio en curso. c El 15 %. d El 19 %. 13 ¿Cuándo debe presentar el modelo 190 una pequeña empresa? a El último mes del ejercicio. b Del 1 al 31 de diciembre. c Del 1 al 20 de enero del ejercicio siguiente. d Del 1 al 31 de enero del ejercicio siguiente. 14 ¿Cuándo han de entregar las empresas los certificados de retenciones a sus trabajadores? a Mensualmente b Trimestralmente c Anualmente d No tienen que entregar certificados 15 ¿Qué es la modificación del contrato de trabajo? a La finalización del contrato b Cambios en las condiciones laborales c La suspensión temporal del contrato d Ninguna de las anteriores 16 ¿Cuál de las siguientes es una causa válida para modificar un contrato de trabajo? a Cambio de domicilio del trabajador b Razones económicas c Preferencias personales del trabajador d Ninguna de las anteriores 17 ¿Qué tipo de modificación requiere el consentimiento del trabajador? a Modificación no sustancial b Modificación sustancial c Modificación temporal d Ninguna de las anteriores 18 ¿Qué implica la suspensión del contrato de trabajo? a La relación laboral se extingue b El trabajador deja de recibir salario c El contrato sigue existiendo, pero se interrumpe la obligación de trabajar d El trabajador es despedido 19 ¿Cuál de las siguientes es una causa de suspensión del contrato? a Despido disciplinario b Incapacidad temporal c Jubilación d Ninguna de las anteriores 20 ¿Qué sucede al finalizar la causa de suspensión del contrato? a El contrato se extingue automáticamente b El trabajador debe ser indemnizado c El trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto d El trabajador pierde su puesto de trabajo 21 ¿Qué es la extinción del contrato de trabajo? a Un cambio en las condiciones laborales b La finalización de la relación laboral c La suspensión temporal del contrato d Ninguna de las anteriores 22 ¿Cuál de las siguientes es una causa involuntaria de extinción del contrato? a Dimisión del trabajador b Despido por causas objetivas c Jubilación d Ninguna de las anteriores 23 ¿Qué derecho tiene un trabajador despedido de forma improcedente? a Ningún derecho b Derecho a indemnización c Derecho a un nuevo contrato d Derecho a vacaciones pagadas 24 ¿Qué tipo de contrato se extingue automáticamente al finalizar su duración? a Contrato indefinido b Contrato temporal c Contrato a tiempo parcial d Ninguno de los anteriores 25 ¿Qué se entiende por despido disciplinario? a Despido por razones económicas b Despido por incumplimiento de las obligaciones laborales c Despido por finalización de contrato d Ninguna de las anteriores 26 ¿Qué debe recibir un trabajador al extinguirse su contrato? a Solo el salario pendiente b Liquidación y, si corresponde, indemnización c Un nuevo contrato d Ninguna de las anteriores 27 ¿Qué es un ERTE? a Un tipo de despido b Un expediente de regulación temporal de empleo c Un contrato indefinido d Ninguna de las anteriores 28 ¿Qué ocurre si un trabajador no acepta una modificación sustancial del contrato? a Se extingue el contrato automáticamente b Puede ser despedido c Puede optar por rescindir el contrato con derecho a indemnización d Ninguna de las anteriores

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par César Martínez Durán

¿Quién debe ingresar las cotizaciones de los trabajadores en la TGSS?

¿Cuándo finaliza el plazo de presentación de las liquidaciones de las cotizaciones?

¿Cuándo finaliza el plazo para hacer el ingreso de la cuota?

¿Qué sucede si el empresario no aplica el descuento de las cuotas en el momento de efectuar las retribuciones?

¿Cuándo pueden incrementarse las cuotas con recargos e intereses de demora?

La cotización adicional en los contratos de duración determinada se aplica:

¿Qué sucede cuando una empresa comete un error y hace un ingreso superior al que le corresponde?

¿Cuándo deben presentar el modelo 111 las grandes empresas?

¿Cuándo deben presentar el modelo 111 las pequeñas empresas?

Cuando a un profesional autónomo se le retribuye en especie, se retendrá:

¿Cuánto se retendrá a un autónomo, en el primer año de ejercicio, si se le retribuye en especie?

¿Cuánto se le retendrá por los atrasos de ejercicios anteriores?

¿Cuándo debe presentar el modelo 190 una pequeña empresa?

¿Cuándo han de entregar las empresas los certificados de retenciones a sus trabajadores?

¿Qué es la modificación del contrato de trabajo?

¿Cuál de las siguientes es una causa válida para modificar un contrato de trabajo?

¿Qué tipo de modificación requiere el consentimiento del trabajador?

¿Qué implica la suspensión del contrato de trabajo?

¿Cuál de las siguientes es una causa de suspensión del contrato?

¿Qué sucede al finalizar la causa de suspensión del contrato?

¿Qué es la extinción del contrato de trabajo?

¿Cuál de las siguientes es una causa involuntaria de extinción del contrato?

¿Qué derecho tiene un trabajador despedido de forma improcedente?

¿Qué tipo de contrato se extingue automáticamente al finalizar su duración?

¿Qué se entiende por despido disciplinario?

¿Qué debe recibir un trabajador al extinguirse su contrato?

¿Qué es un ERTE?

¿Qué ocurre si un trabajador no acepta una modificación sustancial del contrato?