2ª parte 1º Test ud 5 EIE , 2ª evaluación ciclo medio farmacia y parafarmacia

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2º Test ud 5 EIE, 2ª evaluación ciclo medio farmacia y parafarmacia

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1	M P 12 Mars 2025	% 90	05:35

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2ª parte 1º Test ud 5 EIE , 2ª evaluación ciclo medio farmacia y parafarmacia


2ª parte 1º Test ud 5 EIE , 2ª evaluación ciclo medio farmacia y parafarmaciaVersion en ligne 2º Test ud 5 EIE, 2ª evaluación ciclo medio farmacia y parafarmacia par M P 1 ¿Por qué es importante conocer la causa específica de la desmotivación de un trabajador en el contexto del estilo participativo según la teoría de Hersey y Blanchard? a porque todos los trabajadores desmotivados deben ser tratados de la misma manera b para poder aplicar sanciones adecuadas y mejorar el rendimiento c porque diferentes causas de desmotivacion requieren enfoques de liderazgo distintos d para determinar si el trabajador debe ser despedido 2 ¿Cuál es el principal beneficio del salario emocional para una empresa? a aumentar los salarios económicos de los empleados b atraer el talento de los mejores trabajadores y reducir el absentismo c reducir la cantidad de trabajo realizado d implementar mayores controles de calidad 3 ¿Qué es la motivación extrínseca? a la motivación basada en la satisfacción personal b la motivación relacionada con los resultados ofrecidos por el trabajo c la motivación para aprender nuevas habilidades d la motivación para trabajar en equipo 4 ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de motivación intrínseca? a salario competitivo b estabilidad en el empleo c trabajo interesante y desafiante d buenas relaciones con los compañeros 5 ¿Qué nivel de la pirámide de Maslow, está relacionado con el reconocimiento y respeto por parte de los demás? a necesidades fisiológicas b necesidades de seguridad c necesidades de estima d necesidades de autorrealización 6 ¿Cómo se define el salario emocional? a la cantidad de dinero que gana un empleado b la suma de incentivos no económicos ofrecidos por la empresa c los beneficios de salud proporcionados por la empresa d los bonos anuales otorgados a los empleados 7 ¿Cuál es un ejemplo de una necesidad de seguridad en el ámbito laboral según la teoría de Maslow? a un ambiente de trabajo cómodo y seguro b participar en grupos de trabajo c oportunidades de ascenso d desarrollo del potencial creativo 8 ¿Qué tipo de motivación se refiere a trabajar por el salario y el empleo estable? a motivación intrínseca b motivación social c motivación extrínseca d motivación de autorrealización 9 ¿Por qué el teletrabajo puede considerarse parte del salario emocional? a porque aumenta los costes de la empresa b porque es una forma de pago adicional c porque es un incentivo no económico que mejora la motivación de los empleados d porque requiere menos formación 10 Según Alfonso Alcántara, ¿cómo se entiende la motivación en contraste con el modelo de Maslow? a como una característica innata del trabajador b como una interacción entre la empresa y el trabajador c como un rasgo genético d como una obligación laboral 11 ¿Qué sugiere Locke (1968) sobre el establecimiento de objetivos y recompensas en el lugar de trabajo? a que los objetivos deben ser impuestos por la dirección b que las metas deben ser irreales para desafiar al trabajador c que los trabajadores deben participar en la creación de sus propias metas d que no es necesario recompensar los objetivos parciales 12 ¿Por qué es crucial la participación y el diálogo con los trabajadores en el establecimiento de objetivos? a para imponer metas desafiantes b para establecer metas realistas y alcanzables c para reducir la carga de trabajo d para evitar la necesidad de recompensas 13 ¿Qué es el ajuste puesto/trabajador y por qué es tan importante? a la rotación de tareas para evitar la monotonía b el diseño de puestos adecuados a las capacidades y motivaciones del trabajador c la negociación de salarios justos d el establecimiento de horarios flexibles 14 ¿Qué técnica de motivación incluye la rotación de puestos para evitar la monotonía? a participación en la empresa b reconocimiento del buen trabajo c enriquecimiento del puesto d condiciones laborales 15 ¿Qué implica la participación en la empresa según los círculos de calidad? a la imposición de nuevas tareas por parte de la dirección b la evaluación periódica del rendimiento del trabajador c la recopilación de propuestas de mejora por parte de los trabajadores d el aumento de la carga de trabajo 16 ¿Qué caracteriza a la economía CIG o de las pequeñas empresas? a trabajos a largo plazo con contratos indefinidos b trabajos puntuales y temporales bajo demanda del cliente c trabajo exclusivamente presencial d trabajos exclusivos del sector público 17 ¿Cuál es la función principal del dpto de compras en la empresa? a elaborar bienes a partir de materias primas b gestionar la contabilidad de la empresa c contactar con proveedores y gestionar el almacén d ofrecer servicios directamente al cliente 18 ¿Qué área de la empresa se encarga del estudio de mercado, producto, precio, promoción y distribución? a recursos humanos b administración c comercial-marketing d dirección 19 ¿Cuál de los siguientes departamentos es responsable de la gestión y archivo de la documentación en la empresa? a producción b compras c administración d económico-financiera 20 ¿Qué funciones realiza el dpto de RRHH en una empresa? a gestión admva de nóminas y contratos, selección de personal y formación b producción de bienes y servicios c elaboración de la contabilidad de la empresa d planificación y organización de todos los departamentos 21 ¿Cómo se denomina la representación gráfica de todas las áreas de una empresa, indicando la relación jerárquica entre ellas? a departamento de RRHH b organigrama c departamento de administración d comercial-marketing 22 En la organización informal de una empresa, ¿cómo deciden las personas con quién interactuar? a siguiendo estrictamente el rango jerárquico b según la actividad en la empresa c de acuerdo a las políticas de rrhh d con independencia del rango jerárquico 23 ¿Qué tipo de empresas necesitan un área de Producción? a solo empresas de servicios b solo empresas industriales c todas las empresas que elaboran bienes o servicios d solo empresas comerciales 24 ¿Cuál de las siguientes opciones no es una fase del análisis de puestos? a descripción del puesto b condiciones laborales c elaboración del perfil del trabajador d evaluación del desempeño 25 Cuál de las siguientes, NO es una condición laboral que se debe determinar en el análisis de puestos a horario y jornada laboral b lugar de trabajo c conocimientos específicos del trabajador d tipo de contrato 26 ¿Cuál es la 1ª fase del proceso de selección de personal? a preselección b reclutamiento c realización de pruebas d toma de decisiones 27 ¿Qué implica la fase de preselección en el proceso de selección de personal? a la contratación del candidato final b la eliminación de solicitudes que no cumplen los requisitos c la evaluación de desempeño del trabajador d la realización de pruebas y entrevistas 28 ¿Qué fuentes de reclutamiento existen según el proceso de selección de personal? a interno y externo b nacional e internacional c público y privado d permanente y temporal 29 ¿Quienes toman la decisión final sobre el candidato seleccionado en la fase de toma de decisiones? a el responsable del departamento junto con el responsable de RRHH b solo el responsable del dpto c el gerente general d solo el responsable de RRHH

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par M P

¿Por qué es importante conocer la causa específica de la desmotivación de un trabajador en el contexto del estilo participativo según la teoría de Hersey y Blanchard?

¿Cuál es el principal beneficio del salario emocional para una empresa?

¿Qué es la motivación extrínseca?

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de motivación intrínseca?

¿Qué nivel de la pirámide de Maslow, está relacionado con el reconocimiento y respeto por parte de los demás?

¿Cómo se define el salario emocional?

¿Cuál es un ejemplo de una necesidad de seguridad en el ámbito laboral según la teoría de Maslow?

¿Qué tipo de motivación se refiere a trabajar por el salario y el empleo estable?

¿Por qué el teletrabajo puede considerarse parte del salario emocional?

Según Alfonso Alcántara, ¿cómo se entiende la motivación en contraste con el modelo de Maslow?

¿Qué sugiere Locke (1968) sobre el establecimiento de objetivos y recompensas en el lugar de trabajo?

¿Por qué es crucial la participación y el diálogo con los trabajadores en el establecimiento de objetivos?

¿Qué es el ajuste puesto/trabajador y por qué es tan importante?

¿Qué técnica de motivación incluye la rotación de puestos para evitar la monotonía?

¿Qué implica la participación en la empresa según los círculos de calidad?

¿Qué caracteriza a la economía CIG o de las pequeñas empresas?

¿Cuál es la función principal del dpto de compras en la empresa?

¿Qué área de la empresa se encarga del estudio de mercado, producto, precio, promoción y distribución?

¿Cuál de los siguientes departamentos es responsable de la gestión y archivo de la documentación en la empresa?

¿Qué funciones realiza el dpto de RRHH en una empresa?

¿Cómo se denomina la representación gráfica de todas las áreas de una empresa, indicando la relación jerárquica entre ellas?

En la organización informal de una empresa, ¿cómo deciden las personas con quién interactuar?

¿Qué tipo de empresas necesitan un área de Producción?

¿Cuál de las siguientes opciones no es una fase del análisis de puestos?

Cuál de las siguientes, NO es una condición laboral que se debe determinar en el análisis de puestos

¿Cuál es la 1ª fase del proceso de selección de personal?

¿Qué implica la fase de preselección en el proceso de selección de personal?

¿Qué fuentes de reclutamiento existen según el proceso de selección de personal?

¿Quienes toman la decisión final sobre el candidato seleccionado en la fase de toma de decisiones?