EL CONTRATO DE TRABAJO. TIPOS Y CARACTERÍSTICAS.

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Lee con detenimiento cada pregunta y elige la respuesta correcta.

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Evangelina Rodriguez

Dominican Republic

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Evangelina Rodriguez 28 Janvier 2026	% 90	01:20
2	José Luis 2 Avril 2025	% 86	00:33
3	Johan Fernandez 4 Octobre 2025	% 80	01:24
4	Emely Valdez 5TO.SR 1 Octobre 2025	% 70	01:27
5	Yarianny peña 2 Octobre 2025	% 70	01:53
6	Brian ismael Hernández Liz 1 Octobre 2025	% 40	01:37
7	Jhonn Michael Rodriguez 1 Octobre 2025	% 10	00:49

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EL CONTRATO DE TRABAJO. TIPOS Y CARACTERÍSTICAS.


Froggy Jumps EL CONTRATO DE TRABAJO. TIPOS Y CARACTERÍSTICAS.Version en ligne Lee con detenimiento cada pregunta y elige la respuesta correcta. par Evangelina Rodriguez 1 Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato que se forma es a Contrato por tiempo indefinido. b Por cierto tiempo c Para una obra o servicio determinados. 2 Estos contratos terminan sin responsabilidad para las partes con la prestación del servicio o con la conclusión de la obra. Tienen lugar en los trabajos de construccion, vías férreas... a Contratos por cierto tiempo b Contrato para una obra o servicio determinado c Contrato por tiempo indefinido. 3 Sólo pueden celebrarse en uno de estos casos: 1. Si es conforme a la naturaleza del trabajo 2. Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal. a Contrato por tiempo indefinido b Contrato cierto tiempo c Contrato para una obra o servicio determinado 4 Es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta a Carta de trabajo b Contrato de trabajo c Carta de renuncia 5 La institución que se encarga de velar por las buenas relaciones laborales en nuestro país es: a Ministerio de la Mujer b Ministerio de Educación c Ministerio de Trabajo. 6 Las relaciones laborales entre los empleadores y trabajadores, están reguladas por el código laboral dominicano amparado por la ley: a Ley 87-01 b Ley 16-92 c Ley 136-04 7 Para que exista una relación la laboral es preciso que estén presentes estos tres elementos: a Conocer personalmente a nuestro empleador. b Subordinación jurídica, prestacion de un servicio personal, pago por el trabajo realizado. c El pago de un seguro médico y del fondo de pensiones. 8 ¿Cuáles son las formas en que puede darse un contrato de trabajo? a Escrito b Verbal c Las opciones A y B 9 Es el poder que tienen los empleadores de realizar cambios en la forma y modo de realizar un trabajo, bajo ciertos límites. a Jus variandi b Contrato de trabajo c Código laboral 10 ¿A quienes no se les aplica la ley 16-92 según el principio III del código laboral? a A los empleados privados b A los extranjeros que viven en el país c A las Fuerzas Armadas, policías, No se aplica a los funcionarios y empleados públicos,,

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EL CONTRATO DE TRABAJO. TIPOS Y CARACTERÍSTICAS.Version en ligne

par Evangelina Rodriguez

Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato que se forma es

Estos contratos terminan sin responsabilidad para las partes con la prestación del servicio o con la conclusión de la obra. Tienen lugar en los trabajos de construccion, vías férreas...

Sólo pueden celebrarse en uno de estos casos: 1. Si es conforme a la naturaleza del trabajo 2. Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal.

Es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta

La institución que se encarga de velar por las buenas relaciones laborales en nuestro país es:

Las relaciones laborales entre los empleadores y trabajadores, están reguladas por el código laboral dominicano amparado por la ley:

Para que exista una relación la laboral es preciso que estén presentes estos tres elementos:

¿Cuáles son las formas en que puede darse un contrato de trabajo?

Es el poder que tienen los empleadores de realizar cambios en la forma y modo de realizar un trabajo, bajo ciertos límites.

¿A quienes no se les aplica la ley 16-92 según el principio III del código laboral?